人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建(已修改)
2025-02-02 14:14 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理 第二章 人力資源管理的 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建 第二章 人力資源管理的 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建 一、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的 大思路 二、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的 依據(jù)與基點(diǎn) 三、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的 構(gòu)建 一、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的大思路 人事問題貌似復(fù)雜且沒有規(guī)律，真是這樣嗎？ 任何事物都有一定的規(guī)律可循，人力資源也不 例外。 解決復(fù)雜的人事問題要從哪里入手呢？ 一、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的 大思路 由此，我們得出構(gòu)建企業(yè)人事制度的大思路 有 有 有 有 有 有 有 有有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有有 有 有 有 有 有 有 有二、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的依據(jù)和基點(diǎn) ?依據(jù) —— 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)意圖 基點(diǎn) —— 崗位 ◆ 解決復(fù)雜人事問題的 切入點(diǎn)： ? 解決 “ 按勞分配 ”
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