【正文】 1 一、填空題 1． 2020 年 4 月 27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第 15 次會(huì)議通過(guò)了 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 ，這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 2．公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。 3．公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。 4．西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和 事務(wù)類公務(wù)員。 5．按照我國(guó)現(xiàn)行干部管理體制， 綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是黨委 組織部門和政府人事部門。 6．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán)。 7．監(jiān)督約束與激勵(lì)保障 并重 ，是 公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一 。 8．我國(guó)從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實(shí)行以職位分類制度為主的分類管理制度。 9． 1895 年“科學(xué)管理之父” 泰勒 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。 10． 品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以 人 為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。 11．在我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉” 。 12．公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面： 一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)； 二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。 13．我國(guó)根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。 14．德才兼?zhèn)涫俏覈?guó)公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 15．公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 16．我國(guó)是世界上最早實(shí)行 考試錄用政府官員的國(guó)家，起 始于我國(guó) 隋朝的 科舉制度。 17．公務(wù)員考核的對(duì)象 是已確定公務(wù)員身份的人員。 18．我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是 工作實(shí)績(jī) 。 19． 從性質(zhì)上講 ，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。 20．委任制是目前世界各國(guó)普遍采用的一種任免方式，也是我國(guó)任免 公務(wù)員的主要方式。 21．在我國(guó)，對(duì)公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國(guó)政治制度的組織原則和公務(wù)員的管理權(quán)限來(lái)劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。 22．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。這是實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。 23．機(jī)關(guān) 聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是 直 接選聘 方法。 24．“競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔”是我國(guó) 選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。 25．我國(guó) 公務(wù)員職務(wù)晉升采取的是考核晉升 ，強(qiáng)調(diào)功績(jī) 晉升的原則。這也是我國(guó)公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。 26． 公務(wù)員降職一次降低 一 個(gè)職務(wù)層次。 27．按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 28．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。 29． 2020 年中共中央制定公布的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。 30．公務(wù)員紀(jì)律的法定性特點(diǎn)，表現(xiàn)在 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來(lái)明確規(guī)定。 31．公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為六個(gè)月；記過(guò)為十二個(gè)月；記大過(guò)為十八個(gè)月。 32．開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 33．轉(zhuǎn)任只 限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。 34．公務(wù)員交流 是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過(guò)程。 35． 對(duì)擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè) 、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位 掛職鍛煉 。 36．任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 37．公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系 。 38．我國(guó)要建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 39．公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類輔助性的工資成分。 40．我國(guó)公務(wù)員的工資水平要“與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié) 調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。 41．公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作 8 小時(shí)，每周工作五天，星期六和星期日為周休息日。 42．年休假制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度。 43．福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問(wèn)題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。 44．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本的收入，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，福利是提高性和彌補(bǔ)性的收入。 45．公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。 46． 公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求 。 47．“自愿辭職” ，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 48．如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。 49．退職是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。 50．公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。 51． 申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。 52．公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。 53．控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。 54．復(fù)核是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。 55．公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。 56．必須認(rèn)識(shí)到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承 擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。 57．制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。 58．公務(wù)員申訴的范圍：行政處分、辭退、年度考核定為不稱職及降職。 二、 選擇題 , 1．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開始實(shí)施的？ （ A、 2020 年 1 月 1 日） 2．在我國(guó)，成為公務(wù)員需要具備（ A、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 C、納入國(guó)家行政編制 D、依法履行公職）等條件。 3．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（ B、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C、不實(shí)行“兩官分途” D、堅(jiān)持黨管干部 ）。 4．西方國(guó)家公務(wù)員 遵循（ A、功績(jī)制 B、政治中立 C、分類管理 D、 公開 、 平等 、 競(jìng)爭(zhēng) 、 擇優(yōu) ）原則。 5．公務(wù)員制度是西方國(guó)家（ B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。 6．西方國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（ A、部外制 B、部?jī)?nèi)制 C、折衷制 ）。 7．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面 ）。 8．下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（ C、檢察機(jī)關(guān) ）。 9．在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（ A、身份標(biāo)準(zhǔn) B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C、目的標(biāo)準(zhǔn) D、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) ）。 10．（ D、具有中華 人民共和國(guó)國(guó)籍 ）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。 11．我國(guó)已有的職位類別包括（ A、綜合管理類 C、專業(yè)技術(shù)類 E、行政執(zhí)法類 ）以及法官和檢察官類。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別。 2 12．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級(jí)翻譯職位 ）。 13．國(guó)家根據(jù)公務(wù)員（ B、職位類別 ）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。 14．我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（ B、廳局級(jí) ）。 15．我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（ C、 27） 級(jí)。 16．科員最高可以達(dá)到 18 級(jí)，相當(dāng)于（ B、縣處級(jí)正職 ）的最低級(jí)別。 17．在實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，（ A、級(jí)別 ）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。 18．職位的三要素是（ A、職務(wù) B、職權(quán) D、職責(zé) ）。 19．我國(guó)規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（ A、職務(wù) B、德才表現(xiàn) C、工作實(shí)績(jī) D、資歷 ）。 20．我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（ B、只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次 ）。 21．公務(wù)員錄用的原則是（ A、公開 B、平等 C、競(jìng)爭(zhēng) D、擇優(yōu) ）。 22．公務(wù)員錄用主 要采取的方法是（ A、公開考試 C、嚴(yán)格考察 ）。 23．對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（ A、客觀公正 B、民主公開 C、注重實(shí)績(jī) D、依法考核 ）。 24．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考核的等次包括（ A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 ）。 25．對(duì) 公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中德是指 （ A、政治思想表現(xiàn) D、社會(huì)公德 ）。 26．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ A、個(gè)人總結(jié) B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次建議 C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次 ）。 27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、在職培訓(xùn) ）。 28．國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ A、政治理論學(xué)習(xí) B、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn) C、職業(yè)道德的培訓(xùn) D、管理才能的培訓(xùn) ）。 29．國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（ A、公務(wù)員培訓(xùn)中心 B、管理干部學(xué)院 C、各級(jí)黨校 D、行政學(xué)院 ）。 30．各級(jí)政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ D、本級(jí)人大或人大常委會(huì) ）。 31．各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)的任職實(shí)行（ A、選任 ）。 32．實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（ A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔 助性職位 D、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才 ）。 33．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ D、 六十 ） 日內(nèi) 向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。 34．競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（ B、 司局級(jí)正職以下 ）的職務(wù)。 35．領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（ B、一年 ）。 36．公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ B、降職 ） 。 37．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ A、激勵(lì)作用 B、示范作用 C、競(jìng)爭(zhēng)作用 ）。 38．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ A、嘉獎(jiǎng) B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予 榮譽(yù)稱號(hào) ）。 39．從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ A、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 ）。 40．國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括 ( B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律 )。 41．公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（ A、法定 性 B、普遍 性 彩繽紛 C、 強(qiáng)制性 D、全面 性 ）。 42．受開除處分的法律后果有（ A、解除其與單位的人事關(guān)系 B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員 ）。 43．在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（ A、事實(shí)清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準(zhǔn)確 D、處理恰當(dāng) E、程序合法 ）及手續(xù)完備的原則。 44．我國(guó)公務(wù)員交流的形式有（ A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、掛職鍛煉 ）。 45．國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ B、不再保留 ）。 46．（ C、掛職鍛煉 ）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 47．以下符合調(diào)任條件的是（ A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 ）。 48．公務(wù) 回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（ A、涉及本人利害關(guān)系的 B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 ）。 49．下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類型的是