泰安市中長期衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要-20xx年(已修改)
2025-01-31 05:53 本頁面
【正文】 泰安市中長期衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）為全面貫徹落實市委、市政府提出的人才強市戰(zhàn)略的總體要求，加快推進人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，著眼于為實現全市全面建設小康社會奮斗目標提供強有力的衛(wèi)生人才支撐，特制定本綱要。一、前言從現在起到2020年，是全市建設經濟文化強市，打造國際旅游名城，實現全面建設小康社會奮斗目標的關鍵時期。堅持推進人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，進一步加快衛(wèi)生人才資源開發(fā)，不斷提升全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的服務水平，實現人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的目標，增強全市人民群眾健康素質，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，建設經濟文化強市，打造國際旅游名城，實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保障。市委、市政府和市衛(wèi)生局黨委歷來高度重視衛(wèi)生人才工作，著力推進以高級衛(wèi)生技術人員為骨干的衛(wèi)生人才梯隊建設，衛(wèi)生人才發(fā)展取得顯著成效，衛(wèi)生人才隊伍總量逐年增加，衛(wèi)生人才隊伍素質穩(wěn)步提高，吸引、培養(yǎng)、使用和管理衛(wèi)生人才的政策逐步完善，衛(wèi)生人才效能不斷提高。同時，必須清醒的認識到，全市衛(wèi)生人才發(fā)展的總體水平與省內外先進地市的衛(wèi)生人才發(fā)展水平、與全市經濟社會發(fā)展水平、與全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求、與人民群眾對衛(wèi)生服務需求還存在一定的差距，與建設強市名城、實現小康社會的要求還有不相適應的地方，主要表現在：高層次人才匱乏、整體素質偏低、人才結構和布局不合理、人才發(fā)展體制機制不完善、人才資源開發(fā)投入不足、基層衛(wèi)生技術人員服務能力不高，等等。未來十年，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立健全面覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的攻堅期，也是全市衛(wèi)生人才發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。面對新形勢新任務新要求，我們必須進一步增強責任感、使命感和緊迫感，著眼于應對激烈的衛(wèi)生人才競爭，適應全市經濟社會發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，堅定不移地推進人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，科學規(guī)劃、深化改革、重點突破、整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面。二、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，堅持黨管人才原則和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，加快推進人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，以高素質衛(wèi)生人才梯隊建設為重點，著力加強人才結構調整和人力資源能力建設，不斷加大衛(wèi)生人才發(fā)展體制機制和政策創(chuàng)新力度，充分開發(fā)利用各類衛(wèi)生人才資源，統(tǒng)籌推進各類衛(wèi)生人才隊伍建設，為全面建設強市名城和小康社會提供堅強有力的衛(wèi)生人才保證。當前及今后一個時期，全市衛(wèi)生人才發(fā)展的指導方針是：服務發(fā)展、人才優(yōu)先，規(guī)劃為先、開發(fā)為要，以用為本、創(chuàng)新機制，高低結合、整體提升。服務發(fā)展、人才優(yōu)先。把服務于全市的經濟社會發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作為全市衛(wèi)生人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，適應建設強市名城和建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的要求，確立衛(wèi)生人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到衛(wèi)生人才資源優(yōu)先開發(fā)、衛(wèi)生人才結構優(yōu)先調整、衛(wèi)生人才投資優(yōu)先保證、衛(wèi)生人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以衛(wèi)生人才優(yōu)先發(fā)展促進全市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。規(guī)劃為先、開發(fā)為要。把衛(wèi)生人才規(guī)劃作為衛(wèi)生人才工作的先導工程，突出規(guī)劃的導向作用，引導衛(wèi)生人才資源的合理開發(fā)、配置和使用，充分發(fā)揮衛(wèi)生人才的效能。將衛(wèi)生人才資源作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的第一資源，高度重視衛(wèi)生人才資源的充分開發(fā)利用，為衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。以用為本、創(chuàng)新機制。把用好衛(wèi)生人才作為全市衛(wèi)生工作的中心環(huán)節(jié)，堅決破除束縛衛(wèi)生人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)衛(wèi)生人才的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮各類衛(wèi)生人才作用，促進全市衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展。 高低結合、整體提升?？茖W確定以重點學科和重點中醫(yī)?？茙ь^人為代表的高層次人才與基層衛(wèi)生人才在增量擴容和結構優(yōu)化中的比例，以衛(wèi)生專業(yè)技術人才、衛(wèi)生管理人才、公共衛(wèi)生和綜合執(zhí)法監(jiān)督人才為主體，推進衛(wèi)生人才資源的整體性開發(fā)，推動衛(wèi)生人才素質的全面提升。三、戰(zhàn)略目標到2020年，全市衛(wèi)生人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、具有開拓創(chuàng)新意識和掌握現代醫(yī)學科學技術，能滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務需求的職業(yè)化管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、公共衛(wèi)生和綜合執(zhí)法監(jiān)督隊伍，確立全市衛(wèi)生人才競爭比較優(yōu)勢，衛(wèi)生服務水平進入全省先進行列?！l(wèi)生人才總量適當增加，隊伍規(guī)模逐漸壯大。未來十年，全市從業(yè)衛(wèi)生人員和衛(wèi)生技術人員總量要適應經濟社會發(fā)展需要適當增加。，增長22％；每萬人擁有衛(wèi)生技術人員數由現在的42人增加到50人?！l(wèi)生人才素質明顯提高，結構進一步優(yōu)化。到2020年，衛(wèi)生技術人才接受?？埔陨细叩柔t(yī)學教育的比例達到85％，高級衛(wèi)生技術人才總量達3000人，市直醫(yī)療衛(wèi)生單位高級衛(wèi)生技術人才占衛(wèi)生技術人員的30％。衛(wèi)生技術人才在學歷、職稱、年齡、專業(yè)、單位、區(qū)域等方面的結構進一步優(yōu)化，實現均衡發(fā)展?！l(wèi)生人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強，競爭力不斷提升。加大重點學科、重點中醫(yī)專科和重點領域的人力資源開發(fā)力度，在重點學科、重點中醫(yī)?？平ㄔO和疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、急危重病救治、婦幼保健、精神衛(wèi)生等重點領域建成人才集聚高地。到2020年，西醫(yī)打造重點
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