培訓管理員績效計劃參考(已修改)
2025-01-31 05:27 本頁面
【正文】 人力資源科______年___月份績效計劃表文件編號版 本崗位名稱培訓管理員所屬部門黨政辦公室生效日期0000年00月00日 起考核項目考核目標配分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式［（＋－247。＝≥≤∑）］項目界定最高目標考核目標最低目標1培訓計劃及時完成情況結(jié)合工作計劃進行評分每月5 日交上月工作完成情況和本月工作計劃給上司，由上司進行評分。100957050直接上司月2培訓組織差錯次數(shù)每發(fā)現(xiàn)一次錯誤 扣 5 分，沒有出錯得 12分錯誤：指培訓組織的全過程中各個環(huán)節(jié)的差錯情況，以影響培訓進程或培訓效果，經(jīng)直接上司確認為準。10直接上司或相關(guān)部門月3培訓資料完整性和及時性發(fā)現(xiàn)一份不完整或不及時，扣 2，全部完整和及時，得 12 分10直接上司月4培訓證書及時性發(fā)現(xiàn)一次不及時，扣 5 分，全部及時得 1
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