醫(yī)院職工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方案(已修改)
2025-01-31 04:19 本頁面
【正文】 醫(yī)院職工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方案職業(yè)生涯規(guī)劃是組織及個人實現(xiàn)目標的有效手段，為使員工在組織中得到成長，實現(xiàn)人生價值與目標，真正成為單位的第一生產(chǎn)力，促進單位可持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)開展情況，結(jié)合實際，制定本院員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方案。一、目的充分、合理、有效地利用本院內(nèi)部的人力資源，實現(xiàn)醫(yī)院人力資源需求與員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，對人力資源的開發(fā)與管理進行深化與發(fā)展，最大限度地開發(fā)醫(yī)院的人才，規(guī)劃醫(yī)院員工的職業(yè)生涯，促進員工與醫(yī)院共同發(fā)展。二、適用范圍及規(guī)劃對象、類型本方案適用于全院全體員工，規(guī)劃對象為新人、中層管理人員、學(xué)科帶人及后備人選、其他（包括工勤人員、普通員工），不同時間進行不同的職業(yè)生涯規(guī)劃，分為探索期（工作前）、職業(yè)前期（工作5年內(nèi)）、職業(yè)中期（3050歲）、職業(yè)晚期（5060歲或更晚）。規(guī)劃的人才類型為：管理型（有較強的管理能力，同時具備較強的專業(yè)技術(shù)）、技術(shù)創(chuàng)新型（有較強的專業(yè)技術(shù)）、安全型（普通員工，有一定專業(yè)技能，踏實工作的）、技能型（后勤人員有特殊技能的）。三、規(guī)劃原則職業(yè)生涯規(guī)劃遵循系統(tǒng)化、長期化與動態(tài)的原則。系統(tǒng)化原則：對不同類型、不同特長的員工設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。長期性原則：員工職工生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工一生職業(yè)生涯的始終。動態(tài)原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工本人不同時期的發(fā)展需要進行相應(yīng)的調(diào)整和修正。四、規(guī)劃的主體與相應(yīng)的義務(wù)本院職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是員工與醫(yī)院，兩個主體之間彼此互相
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1