【正文】 09級計算機班科研實踐答辯論文 干部考核管理系統(tǒng)學 號： 200901014021 姓 名： 劉樂華 指導老師： 李智彪 　　班 級： 09級計算機1班 專 業(yè)： 醫(yī)藥軟件開發(fā) 完成時間： 摘要隨著信息技術的不斷發(fā)展，信息已成為影響實現(xiàn)經濟和社會發(fā)展的重要因素。建立信息化的現(xiàn)代干部考核管理系統(tǒng)，是建設好干部隊伍的一項重要的基礎工作，也是實現(xiàn)企事業(yè)人事管理現(xiàn)代化、加快決策科學化的重要技術前提。根據我校干部考核信息化的需要，并結合管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，開發(fā)了干部考核管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用B/S三層結構，同時使用JSP技術進行動態(tài)頁面的設計。另外，從系統(tǒng)的安全性和代碼的可重用性方面考慮，運用Java Bean對程序的關鍵代碼進行封裝，后臺數據庫選用SQL2000數據庫，有效保持了系統(tǒng)人機界面的友好性，可為干部考核提供準確全面的數據和分析結果，能有效地提高干部考核的工作效率、質量及管理決策的有效性、可靠性和實效性，實現(xiàn)干部考核工作的計算機現(xiàn)代化管理。關鍵詞：干部考核、管理系統(tǒng)、數據庫、JBuilder20027ABSTRACT With the development of informationtechnology, information hasan impact oneconomic and socialdevelopment ofimportant factors.The establishment ofmoderninformation management systemsassessment of cadres,cadresis tobuildanimportant foundation work, but alsoto achievemodernization ofenterprises andpersonnel management,the importance oftechnologyto speed updecisionmakingscientificpremise.According to myinformationthe schoolneedsassessmentof cadres, andthe status quo withthe development ofmanagement systems,has developed acadre examination management system.Thesystem uses theB/Sthreetier structure, usingJSP technology or dynamicpage design, in addition,from the system39。ssecurity and codereusability considerations, the use ofJava Beankeycodeof the programpackage, and the backend databaseusesSQL2000 database,effectivelymaintainingthefriendlymanmachine interfacesystems,canprovide accurateassessment of cadresprehensive data and analysis,can effectively improvethe efficiencyassessmentof cadres, quality and management decisionmakingeffectiveness,reliabilityand effectiveness,assessment of cadresworking puterto achievemodern management.Key Words: Cadre examination、management systems、database、JBuilder2006 目 錄第一章 緒論 4 引言 4 管理系統(tǒng)的概念及功能 4 科研項目簡介 5 系統(tǒng)開發(fā)的必要性 6第二章 干部考核系統(tǒng)的理論及功能要求 7 國外主要考核評價方法與我國傳統(tǒng)考核方式 7 干部考核系統(tǒng)的功能要求 7第三章 數據庫系統(tǒng)設計 9 系統(tǒng)數據庫選擇 9 系統(tǒng)數據庫設計 10第四章 系統(tǒng)設計 12 系統(tǒng)開發(fā)工具概述 12 系統(tǒng)的功能結構以及實現(xiàn)模式 12 系統(tǒng)的主要功能 13 基于B/S的體系結構 13 MVC開發(fā)模型 14 15 系統(tǒng)流程圖 15 管理端主界面設計 17 用戶端界面設計 9 關鍵技術 20第五章 結束語 25致謝 26參考文獻 26 第一章 緒論 引言 隨著信息化社會的到來，傳統(tǒng)的紙和筆已經不能適應處理大量信息的要求，采用計算機技術進行信息的處理，已成為生活和工作中不可或缺的工具和手段。隨著經濟的高速發(fā)展和勞動人事制度改革的深入，勞動人事管理工作迫切要求加快信息化的步伐[1]。領導干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設中最大的和關鍵的資源,:傳統(tǒng)的干部考核工作偏重于定性考核,定量考核與數據分析不足,存在著方法落后、工作效率地低下與考核工作準確性不夠等缺陷，干部管理部門雖然建立了一套符合管理需求的考核體系，但是由于沒有優(yōu)秀的軟硬件新技術作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計分析，手工編寫個人考核文檔。此間耗費了大量時間和精力，低效率考核過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現(xiàn)。因而考核干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考核工作發(fā)揮其應有的作用，甚至對干部管理產生負面影響。所以運用先進的信息技術與計算機編程技術開發(fā)一套干部考核量化測評系統(tǒng)來提高干部考核的準確性，為干部的任用提供參考依據是十分必要的。 管理系統(tǒng)的概念及功能 現(xiàn)代管理系統(tǒng)是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網絡通訊設備以及其他辦公軟件，進行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)的高層決策、中層控制、基層運作的集成化的人機系統(tǒng)。它是一門新興的科學，其主要任務是最大限度的利用現(xiàn)代計算機及網絡通信技術加強企業(yè)的信息管理，通過對企業(yè)擁有的人力、物力、財力、設備、技術等資源的調查，建立正確的數據，加工處理并編制成各種信息資料及時提供給管理人員，以便進行正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經濟效益。簡而言之，管理系統(tǒng)是用系統(tǒng)思想建立起來的，以電子計算機為基礎信息處理手段，以現(xiàn)代通信設備為基本傳輸工具，且能為管理決策提供信息服務的人機系統(tǒng)。其綜合運用了管理科學、經濟理論、系統(tǒng)科學、運籌學、統(tǒng)計學、計算機科學等多門學科的知識，能利用過去的數據預測未來、能從全局出發(fā)輔助決策，利用信息控制企業(yè)的活動、幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)劃目標。管理系統(tǒng)是一個廣泛的概念，至今尚無明確的分類方法，根據一般的系統(tǒng)分層理論，可以分為面向基層運作的系統(tǒng)、面向中層控制的系統(tǒng)和面向高層決策的系統(tǒng)。而根據應用情況，主要功能有：控制功能、信息處理、預測功能、計劃功能和其他功能等。 科研項目簡介 該科研項目是本人及我的搭檔共同參與的項目,主要是針對干部考核工作的需求所做的“江西中醫(yī)學院干部考核系統(tǒng)”。項目亮點主要有：一、系統(tǒng)靈魂——分步式指標體系的構建，用指標體系這個“指揮棒”去引導干部“做什么”、“如何做”，實現(xiàn)考核工作“怎么考”與執(zhí)政行為“怎么做”的統(tǒng)一；二、通過領導測評、干部互評、群眾測評的測評方式，打破該項工作在時間、空間上的限制，讓干部、群眾測評的時間更靈活，范圍更大并降低