【正文】 09級(jí)計(jì)算機(jī)班科研實(shí)踐答辯論文 干部考核管理系統(tǒng)學(xué) 號(hào)： 200901014021 姓 名： 劉樂(lè)華 指導(dǎo)老師： 李智彪 　　班 級(jí)： 09級(jí)計(jì)算機(jī)1班 專(zhuān) 業(yè)： 醫(yī)藥軟件開(kāi)發(fā) 完成時(shí)間： 摘要隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息已成為影響實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素。建立信息化的現(xiàn)代干部考核管理系統(tǒng)，是建設(shè)好干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，也是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)人事管理現(xiàn)代化、加快決策科學(xué)化的重要技術(shù)前提。根據(jù)我校干部考核信息化的需要，并結(jié)合管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，開(kāi)發(fā)了干部考核管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用B/S三層結(jié)構(gòu)，同時(shí)使用JSP技術(shù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)頁(yè)面的設(shè)計(jì)。另外，從系統(tǒng)的安全性和代碼的可重用性方面考慮，運(yùn)用Java Bean對(duì)程序的關(guān)鍵代碼進(jìn)行封裝，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選用SQL2000數(shù)據(jù)庫(kù)，有效保持了系統(tǒng)人機(jī)界面的友好性，可為干部考核提供準(zhǔn)確全面的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，能有效地提高干部考核的工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)干部考核工作的計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理。關(guān)鍵詞：干部考核、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、JBuilder20027ABSTRACT With the development of informationtechnology, information hasan impact oneconomic and socialdevelopment ofimportant factors.The establishment ofmoderninformation management systemsassessment of cadres,cadresis tobuildanimportant foundation work, but alsoto achievemodernization ofenterprises andpersonnel management,the importance oftechnologyto speed updecisionmakingscientificpremise.According to myinformationthe schoolneedsassessmentof cadres, andthe status quo withthe development ofmanagement systems,has developed acadre examination management system.Thesystem uses theB/Sthreetier structure, usingJSP technology or dynamicpage design, in addition,from the system39。ssecurity and codereusability considerations, the use ofJava Beankeycodeof the programpackage, and the backend databaseusesSQL2000 database,effectivelymaintainingthefriendlymanmachine interfacesystems,canprovide accurateassessment of cadresprehensive data and analysis,can effectively improvethe efficiencyassessmentof cadres, quality and management decisionmakingeffectiveness,reliabilityand effectiveness,assessment of cadresworking puterto achievemodern management.Key Words: Cadre examination、management systems、database、JBuilder2006 目 錄第一章 緒論 4 引言 4 管理系統(tǒng)的概念及功能 4 科研項(xiàng)目簡(jiǎn)介 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的必要性 6第二章 干部考核系統(tǒng)的理論及功能要求 7 國(guó)外主要考核評(píng)價(jià)方法與我國(guó)傳統(tǒng)考核方式 7 干部考核系統(tǒng)的功能要求 7第三章 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 9 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)選擇 9 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 10第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 12 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具概述 12 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)以及實(shí)現(xiàn)模式 12 系統(tǒng)的主要功能 13 基于B/S的體系結(jié)構(gòu) 13 MVC開(kāi)發(fā)模型 14 15 系統(tǒng)流程圖 15 管理端主界面設(shè)計(jì) 17 用戶(hù)端界面設(shè)計(jì) 9 關(guān)鍵技術(shù) 20第五章 結(jié)束語(yǔ) 25致謝 26參考文獻(xiàn) 26 第一章 緒論 引言 隨著信息化社會(huì)的到來(lái)，傳統(tǒng)的紙和筆已經(jīng)不能適應(yīng)處理大量信息的要求，采用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行信息的處理，已成為生活和工作中不可或缺的工具和手段。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和勞動(dòng)人事制度改革的深入，勞動(dòng)人事管理工作迫切要求加快信息化的步伐[1]。領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國(guó)家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中最大的和關(guān)鍵的資源,:傳統(tǒng)的干部考核工作偏重于定性考核,定量考核與數(shù)據(jù)分析不足,存在著方法落后、工作效率地低下與考核工作準(zhǔn)確性不夠等缺陷，干部管理部門(mén)雖然建立了一套符合管理需求的考核體系，但是由于沒(méi)有優(yōu)秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫(xiě)個(gè)人考核文檔。此間耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，低效率考核過(guò)程以及復(fù)雜的考評(píng)結(jié)果分析等等常常令干部管理部門(mén)感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無(wú)法進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。因而考核干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問(wèn)題，在不同程度上影響到了干部考核工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至對(duì)干部管理產(chǎn)生負(fù)面影響。所以運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)編程技術(shù)開(kāi)發(fā)一套干部考核量化測(cè)評(píng)系統(tǒng)來(lái)提高干部考核的準(zhǔn)確性，為干部的任用提供參考依據(jù)是十分必要的。 管理系統(tǒng)的概念及功能 現(xiàn)代管理系統(tǒng)是一個(gè)以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備以及其他辦公軟件，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲(chǔ)、更新和維護(hù)，以企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)的高層決策、中層控制、基層運(yùn)作的集成化的人機(jī)系統(tǒng)。它是一門(mén)新興的科學(xué)，其主要任務(wù)是最大限度的利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)的信息管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)擁有的人力、物力、財(cái)力、設(shè)備、技術(shù)等資源的調(diào)查，建立正確的數(shù)據(jù)，加工處理并編制成各種信息資料及時(shí)提供給管理人員，以便進(jìn)行正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。簡(jiǎn)而言之，管理系統(tǒng)是用系統(tǒng)思想建立起來(lái)的，以電子計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)信息處理手段，以現(xiàn)代通信設(shè)備為基本傳輸工具，且能為管理決策提供信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)。其綜合運(yùn)用了管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論、系統(tǒng)科學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等多門(mén)學(xué)科的知識(shí)，能利用過(guò)去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)、能從全局出發(fā)輔助決策，利用信息控制企業(yè)的活動(dòng)、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)。管理系統(tǒng)是一個(gè)廣泛的概念，至今尚無(wú)明確的分類(lèi)方法，根據(jù)一般的系統(tǒng)分層理論，可以分為面向基層運(yùn)作的系統(tǒng)、面向中層控制的系統(tǒng)和面向高層決策的系統(tǒng)。而根據(jù)應(yīng)用情況，主要功能有：控制功能、信息處理、預(yù)測(cè)功能、計(jì)劃功能和其他功能等。 科研項(xiàng)目簡(jiǎn)介 該科研項(xiàng)目是本人及我的搭檔共同參與的項(xiàng)目,主要是針對(duì)干部考核工作的需求所做的“江西中醫(yī)學(xué)院干部考核系統(tǒng)”。項(xiàng)目亮點(diǎn)主要有：一、系統(tǒng)靈魂——分步式指標(biāo)體系的構(gòu)建，用指標(biāo)體系這個(gè)“指揮棒”去引導(dǎo)干部“做什么”、“如何做”，實(shí)現(xiàn)考核工作“怎么考”與執(zhí)政行為“怎么做”的統(tǒng)一；二、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、干部互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)方式，打破該項(xiàng)工作在時(shí)間、空間上的限制，讓干部、群眾測(cè)評(píng)的時(shí)間更靈活，范圍更大并降低