管理的基本原理(5)(已修改)
2025-01-30 09:27 本頁面
【正文】 第三章 管理的基本原理 第一節(jié) 管理原理的特征 第二節(jié) 系統(tǒng)原理 第三節(jié) 人本原理 第四節(jié) 責(zé)任原理 第五節(jié) 效益原理 第一節(jié) 管理原理的特征 原理是指某種客觀事物的實(shí)質(zhì)及運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)律。 （一）客觀性 管理原理是對(duì)管理的實(shí)質(zhì)及客觀規(guī)律的描述。因此，它與管理工作中所確定的原則有嚴(yán)格區(qū)別。原則有強(qiáng)制性，原理沒有強(qiáng)制性，但違背原理會(huì)受到規(guī)律的懲罰。 二者之間的聯(lián)系，確定管理原則時(shí)，要以客觀真理為依據(jù)，強(qiáng)化原則的約束作用，加強(qiáng)管理原理的指導(dǎo)作用。 （二）概括性 （三）穩(wěn)定性 （四）系統(tǒng)性 管理原理中的 系統(tǒng)原理、效益原理、人本原理、責(zé)任原理組成了一個(gè)有機(jī)體系。系統(tǒng)原理是管理的基礎(chǔ)，人本原理是管理的主體，責(zé)任原理是管理的保證，效益原理是管理的目的。遵循這四大原理的精神就可以建立起一個(gè)有效的科學(xué)管理系統(tǒng)。 第二節(jié) 系統(tǒng)原理 “ 老三論”： 系統(tǒng)論、控制論和信息論是二十世紀(jì)四十年代先后創(chuàng)立并獲得迅猛發(fā)展的三門系統(tǒng)理論的分支學(xué)
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