tp7[公務員考試]2005年江西省申論真題及參考答案(已修改)
2025-01-30 04:27 本頁面
【正文】 2005年江西省申論真題及參考答案 一、注意事項： 、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的綜合測試。 ?。洪喿x資料30分鐘，作答120分鐘。 ，按照后面提出的“申論要求”依次作答。二、給定資料：（1）在第2屆浙江中國民營企業(yè)峰會上揭曉的2004中國民營企業(yè)競爭力50強榜單上，我省有26家民營企業(yè)榜上有名，其中前10名中，我省更是占據有7個席位。2004年1至6月份，，與2003年上半年相比，%、%、%。據省工商局提供的數字顯示：五年來，、遠遠高于全國平均發(fā)展水平。在國民生產總值超過1萬億的浙江省，GDP的71%、就業(yè)的90%、稅收的60%源自民營經濟。（2）隨著經營事業(yè)的擴展與資本積累同步增長的社會意識的增強，越來越多的企業(yè)家認識到反哺社會的重要性，紛紛投身于社會公益事業(yè)。2003年杭州富陽一位低調的企業(yè)家一下子拿出1000萬元捐給當地教育部門。在浙江中部小鎮(zhèn)橫店，一位民營企業(yè)家的名字無人不知、無人不曉。橫店集團董事局主席徐文榮不僅辦企業(yè)吸納大量當地農民就業(yè)，帶動老百姓一起走致富道路，還為當地老百姓建起了高中、大學。（3）民營企業(yè)往往是家族企業(yè)，家族化經營帶有一定的封閉性、家族觀念根深蒂固，使得引入優(yōu)秀人才比較困難。而企業(yè)又要發(fā)展壯大，急需人才加盟。此時只有從家族內部挖掘，結果家族中一些資質平平、能力一般的人進入企業(yè)管理層。盡管這些人不比其它員工的貢獻大，甚至還要小，他也會因自己的特殊關系而爭權奪利、不干實事、頤指氣使，自封“元老”，養(yǎng)尊處優(yōu)并要獲得超額利益，這對執(zhí)行企業(yè)的管理與激勵機制打擊很大，會嚴重影響到非家族成員的工作積極性，進而影
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