【正文】 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 xxxx 建筑裝飾有限公司 基 本 管 理 制 度 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 目 錄 前 言 員 工 守 則 人事管理制度 遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書 員工考勤管理制度 員工考核辦法 材（物）料采購(gòu)管理制度 工程施工管理實(shí)施細(xì)則 關(guān)于建立全面安全、質(zhì)量管理小組的決定 預(yù)算管理制度 財(cái)務(wù)管理制度 合同管理制度 復(fù)命制度 合理化建議實(shí)施細(xì)則 會(huì)議管理制度 檔案管理制度 保密制度 印信管理規(guī)定 文件收發(fā)管理規(guī)定 固定資產(chǎn)、低值易耗品購(gòu)置管理規(guī)定 辦公用品采購(gòu)管理辦 法 車輛管理規(guī)定 司機(jī)管理規(guī)定 移動(dòng)電話、傳真機(jī)及辦公電話管理規(guī)定 保安人員安全保衛(wèi)值勤條例 總臺(tái)接待管理規(guī)定 員工食堂管理規(guī)定 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 勤 思 一、高瞻遠(yuǎn)矚的 決策作用 二、統(tǒng)籌全局的 組織作用 三、步調(diào)一致的 指揮作用 四、團(tuán)隊(duì)奮進(jìn)的 激勵(lì)作用 五、推進(jìn)合作的 協(xié)調(diào)作用 六、剛?cè)嵯酀?jì)的 控制作用 七、善于學(xué)習(xí)的 倡導(dǎo)作用 八、勇于進(jìn)取的 榜樣作用 九、忠于職守的 示范作用 十、嚴(yán)于律已的 表率作用 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 勤 勉 一、追求誠(chéng)實(shí)守信的 高尚品格 二、追求不斷提升的 人生價(jià)值 三、追求永不滿足的 進(jìn)取精神 四、追求勇于探索的 創(chuàng)新 理念 五、追求充盈旺盛的 工作熱情 六、追求善于實(shí)踐的 自我超越 七、追求出類拔萃的 卓越業(yè)績(jī) 八、追求真誠(chéng)謙遜的 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 九、追求敢于諫言的 歸屬意識(shí) 十、追求自尊自重的 人生準(zhǔn)則 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 努力促進(jìn)和緊緊依靠全體同仁的愛崗敬業(yè)和自我超越，保證項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營(yíng)按照“立誠(chéng)信、樹形象、講責(zé)任、比成果、保質(zhì)量、創(chuàng)品牌、降成本、爭(zhēng)效益”的軌道健康運(yùn)行！ 一、 敬業(yè)精神 的體現(xiàn)主要取決于您在工作中的責(zé)任和效率。 二、 知識(shí)水平 的體現(xiàn)主要取決于您在工作中的思路和效果。 三、 崗位職責(zé) 的體現(xiàn)主要取決于您的作用和能力。 四、 企業(yè)形象 的體現(xiàn)主要取 決于你我他共同的塑造和呵護(hù)。 五、 團(tuán)隊(duì)精神 的體現(xiàn)主要取決于我們工作與思路的協(xié)同和合力。 六、 制度文化 的體現(xiàn)主要取決于我們?cè)趫?zhí)行過程中的守則和培育。 七、 質(zhì)量文化 的體現(xiàn)主要取決于我們?cè)趯?shí)施過程中的理念和力度。 八、 成本意識(shí) 的體現(xiàn)主要取決于我們對(duì)工作與境界的措施和深度。 九、 卓越服務(wù) 的體現(xiàn)主要取決于我們的目標(biāo)和視界。 十、 管理水平 的體現(xiàn)主要取決于我們的勤理和善管。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 我們相信我們的選擇，我們對(duì)所選擇的信念負(fù)責(zé)。要超越能者，必須以能者為師?？鞓返赝度牍ぷ?，從工作中獲得快樂。 溝通帶來理解，理解帶來合作；溝通是 一個(gè)明確目標(biāo)、相互激勵(lì)、協(xié)調(diào)一致、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的過程。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，必須隨時(shí)去衡量三件非常重要的事：客戶滿意度，員工滿意度，股東滿意度。 團(tuán)隊(duì)精神 —— 鷹一樣的個(gè)人，狼一樣的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。 人才戰(zhàn)略要有三個(gè)特點(diǎn)：要有強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)性；極其沉重的壓力感覺；使人振奮的成就感。 企業(yè)絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者； 絕不缺少細(xì)致入微的規(guī)章制度，缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣地執(zhí)行者。 拖延 —— 是把今天的任務(wù)放在明天的肩上，直到不堪重負(fù)，變成一個(gè) 負(fù)不起責(zé)任的人。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 ●昨天的努力，就是今天的收獲。 今天的努力，就是明天的希望。 ●機(jī)會(huì)＝追求的勇氣 +學(xué)習(xí)的毅力 ●制度必須從我做起，從現(xiàn)在做起。 ●制度創(chuàng)新催生了“奇跡”。 ●好的管理在于關(guān)注細(xì)節(jié)。 ●最好的管理是事前管理。 最佳的控制是前饋控制。 ●視界決定境界。 ●核心能力來自持續(xù)專注。 ●執(zhí)著萬歲！ 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 警惕！有效管理演變?yōu)闊o效管理的過程： 曾經(jīng)是有效的管理， 因主要領(lǐng)導(dǎo)隨意、違規(guī)指揮，造成無效的管理； 曾經(jīng)是有效的管理， 因?yàn)闆]有隨環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整而變成無效的管理； 曾經(jīng)是有效的管理， 隨著核查 、控制力度的不斷減弱，變成了無效的管理； 曾經(jīng)是有效的管理， 由于制度上出現(xiàn)了偏差沒有及時(shí)修訂，導(dǎo)致了無效的管理； 曾經(jīng)雄心勃勃， 一旦制度建立，則思維靜止，即想好了一次，不想下一次，這樣，原來有效的管理漸漸變成了無效的管理； 曾經(jīng)?? 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 員 工 守 則 忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)。 遵守制度，嚴(yán)守紀(jì)律。 崇尚道德，為人誠(chéng)實(shí)。 文明禮貌，呵護(hù)形象。 尊重同事， 推進(jìn)合作 。 勤奮學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作。 專注執(zhí)著 ，提高 職效 。 開拓視界， 持續(xù)探索 。 不斷進(jìn)取，追求卓越。 以工作為本，以職效為本。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 人事管理制度 員工的錄用、 考核及解聘 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用功管理 ，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)員工錄用、勞動(dòng)合同簽定、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。 第二條 員工錄用 各部門應(yīng)按項(xiàng)目用人計(jì)劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、綜合事務(wù)部和 主 管 副總 簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職 及 以上員工由董事會(huì)批準(zhǔn)。 新員工錄用前，招聘部門即安排錄用者到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方可簽定勞動(dòng)合同 。 公司每年度安排全體員工體檢一次。 第三條 員工考核 考核范圍：公司部門經(jīng)理及以 下員工，被公司正式錄用、工作三個(gè)月以上的所有員工。 考核原則：根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、各部門工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，逐級(jí)考核，并與員工績(jī)效考核年薪和聘任密切掛鉤。 公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進(jìn)行考核。 第四條 員工勞動(dòng)合同的訂立 在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動(dòng)合同及簽 認(rèn) 《 遵紀(jì) 廉 潔從業(yè)承諾書》和 二〇一 年 月 日公布的 《 xxxx建筑裝飾 有限公司管理制度 》 。 公司部門副職 及 以上員工合同期限一般為 23年；業(yè) 務(wù)骨干和普通無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 員工合同期限一般為 12 年；勞動(dòng)合同期限包括試用期，試用期最長(zhǎng)為 3個(gè)月。 被公司錄用的員工，實(shí)行不超過 3個(gè)月試用期 。 在試用期內(nèi) 主管副總 、 綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作責(zé)任。試用期滿，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng) 綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報(bào)總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報(bào) 董事會(huì)批準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括： （ 1）勞動(dòng)合同期限； （ 2）工作內(nèi)容及要求； （ 3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間 《公司對(duì)全體員工實(shí)行考核年薪制。員工 工資于每月三十日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）崗位考核年薪 80%的 12 月平均金額（ 20%在年度考核后按考核結(jié)果發(fā)放）》 ； （ 5）法定社會(huì)保障 （公司為錄用員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，并另文公布 分別繳納的工資基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按不同比例共同負(fù)擔(dān)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司提供上述社會(huì)保險(xiǎn)福利，員工有權(quán)選擇 參保與不參保的權(quán)力） ； （ 6）工作時(shí)間與休息、休假； （ 7）勞動(dòng)記律； （ 8）教 育與培訓(xùn)； 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 （ 9）勞動(dòng)合同終止、解除的條件； （ 10）違反 勞 動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （ 11）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同簽證的，應(yīng)在 1個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽證。 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司在員工勞動(dòng)合同期滿前 1 個(gè)月向員工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向， 并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在使用 期 間被證明不符合錄用條件的 ； （ 2）經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的； （ 3）嚴(yán)重失職，瀆職越權(quán)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司形象和利益造成重大損害的； （ 4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 5）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的； （ 6）以權(quán)謀私，非法收受回扣 等 ，損害公司聲譽(yù)的； （ 7）無理取鬧，威脅上 級(jí)或他人，影響工作秩序的； （ 8）經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評(píng)價(jià)為“不合格”的。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 1有下列情形之一的，公司可提前 30 日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同 ： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行 安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）經(jīng)董事會(huì)確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定中止合營(yíng)及合營(yíng)期滿等客觀情況，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗 位消失； （ 4）公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同 ： （ 1） 員工患職業(yè)病因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在本單位連續(xù)工作滿 9年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 員工勞動(dòng)合同的解除 公司解除 員工 勞動(dòng)合同，員工對(duì) 公司 解除 其 勞動(dòng)合同有異議的，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 公司提前解除 員工 勞動(dòng)合同，如符合 有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工提出解除 員工 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動(dòng)合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 與其辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動(dòng)合同證明書”。 員工 解除 勞動(dòng)合同及違反國(guó)家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定的，給 公司 造成損失的，應(yīng)依法或依勞動(dòng)合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不參加當(dāng)年度 考核 ， 不發(fā) 當(dāng)年度 20%的年度考核年薪。 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同 ： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）公司未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）公司違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動(dòng)的。 有下列情形之一的，員工解除 勞動(dòng) 合同必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)： （ 1）有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的； （ 2）重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、主要經(jīng)辦人； （ 3）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的； （ 4）國(guó)家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的無效或部分無效，由 勞動(dòng)合同履約地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn) 、 裁定 。 因勞動(dòng)合同 發(fā)生爭(zhēng)議的，員工可以 和公司 協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學(xué)習(xí)力