初級人力資源全真模擬試題(已修改)
2025-01-29 23:20 本頁面
【正文】 2008年初級人力資源全真模擬試題一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)績效治理的著眼點在于_______。某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)治理的_______階段。通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的要害績效指標(biāo)中。員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系?！拔夷軐W(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。福利的功能不包括_______。以下關(guān)于治理者薪酬的描述，正確的有_______。，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小，但比較輕易定義關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。，其薪酬越高為基礎(chǔ)的1對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。1判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。1績效治理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的治理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。1事業(yè)單位全面推行_______制度。1在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。1辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。專業(yè)技術(shù)人員和治理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。2辭職必須向在單位提出_______。
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