初級(jí)人力資源全真模擬試題(已修改)
2025-01-29 23:20 本頁(yè)面
【正文】 2008年初級(jí)人力資源全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)績(jī)效治理的著眼點(diǎn)在于_______。某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_______。每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)治理的_______階段。通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的要害績(jī)效指標(biāo)中。員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_______。福利的功能不包括_______。以下關(guān)于治理者薪酬的描述，正確的有_______。，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小，但比較輕易定義關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_______。，其薪酬越高為基礎(chǔ)的1對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_______。1判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。1績(jī)效治理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的治理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。1事業(yè)單位全面推行_______制度。1在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。1辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。專業(yè)技術(shù)人員和治理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。2辭職必須向在單位提出_______。
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