會(huì)展人力資源管理ppt課件(已修改)
2025-01-29 05:36 本頁(yè)面
【正文】 第四章 會(huì)展人力資源管理21世紀(jì)最重要的是什么？人才！能力知識(shí)216。人力資源是站在組織角度上，指人口資源中能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)力的總稱(chēng)，包括理論、現(xiàn)實(shí)、直接人力資源。216。人力資源管理是指應(yīng)用科學(xué)的方法，協(xié)調(diào)人下事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能使人盡才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的進(jìn)程，包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、 績(jī)效考核 、工資福利政策方面的管理。 第一節(jié)人力資源管理概述什么是人力資源管理 人力資源管理是現(xiàn)代人事管理，是對(duì)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制的活動(dòng)。它是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合、以充分開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技術(shù)。人力資源管理則主要指對(duì)全社會(huì)或一個(gè)組織的各階層、各類(lèi)型的從業(yè)人員從招工、錄取、培訓(xùn)、使用、升遷、調(diào)配、直至退休的全過(guò)程的管理。從 20%、 70%、 10%引發(fā)的思考 杰克 .韋爾奇 前通用電氣董事長(zhǎng) 、首席執(zhí)行官人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)包括一系列的管理過(guò)程和環(huán)節(jié)：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展、晉升與調(diào)配、績(jī)效考評(píng)、保護(hù)與激勵(lì)、工資與福利，工作場(chǎng)所的安全與健康、人力資源信息和診斷系統(tǒng)的管理。216。會(huì)展人力資源是指與會(huì)展相關(guān)的會(huì)展組織、管理、策劃、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、布置施工與提供服務(wù)的人員。216。會(huì)展人力資源管理是指通過(guò)對(duì)人和事的管理，處理人與人之間的管理，組織人事配合，以充分發(fā)揮人的潛能，以實(shí)現(xiàn)會(huì)展組織的目標(biāo)。會(huì)展人力資源管理概述會(huì)展人力資源計(jì)劃會(huì)展員工招聘會(huì)展員工培訓(xùn)會(huì)展員工績(jī)效考核會(huì)展員工激勵(lì)會(huì)展人力資源管理內(nèi)容第二節(jié) 會(huì)展人力資源的計(jì)劃根據(jù)會(huì)展企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況進(jìn)行分析及評(píng)估，并以此為依據(jù)進(jìn)行職務(wù)編制、招聘和甄選、人員配置、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。一、影響因素外部因素：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、 人才市場(chǎng)供求狀況 、政府的法規(guī)、技術(shù)與媒體、戶(hù)籍、住房及社會(huì)保障制度內(nèi)部因素：企業(yè)一般特征、發(fā)展目標(biāo)、文化五種行業(yè)人才需求大 216。會(huì)展設(shè)計(jì)師：216。會(huì)展項(xiàng)目策劃：216。會(huì)展銷(xiāo)售：216。項(xiàng)目經(jīng)理：216。服務(wù)員：會(huì)展兼職人才工作時(shí)間一般是周一到周五，招聘對(duì)象大多是大專(zhuān)、高等院校中工作日空余時(shí)間較多的大三、大四學(xué)生?！? ： ：
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