衛(wèi)生院管理方案(已修改)
2025-01-27 22:21 本頁面
【正文】 1 XX衛(wèi)生院管理方案 根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門的文件精神，為進(jìn)一步完善內(nèi)部管理，提高衛(wèi)生院的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。特制定本方案，本方案分醫(yī)療護(hù)理考核和組織紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定二部分。為更好實(shí)施本方案，院領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，黃生院長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，各科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)科組的全面工作。一、醫(yī)療護(hù)理管理考核 （一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面 以病人為中心，醫(yī)護(hù)人員待病人態(tài)度要和藹，語言文明有禮，醫(yī)生檢查治療要細(xì)心周到，耐心傾聽病人主訴病史，虛心聽取病人及家屬意見。在任何場(chǎng)合、任何情況下如與病人或家屬爭(zhēng)吵一次，經(jīng)查實(shí)，每次扣當(dāng)事人 10元工資。 醫(yī)院工作人員衣冠整潔，儀表端莊，醫(yī)護(hù)人員穿工作服、戴工作帽、配戴胸章上班，一律不準(zhǔn)穿拖鞋上班，違者每次扣當(dāng)事人10工資。 衛(wèi)生院組織全員員工每月進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺席一次，扣工資 10元。 醫(yī)院工作人員要愛院如家，團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，通力合作，使用醫(yī)院文明用語，在處理和治病救人過程中有損醫(yī)院形象、聲譽(yù)的話不說，互相拆臺(tái)、詆毀的話不說，服務(wù)忌語不說，違者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 10元。 對(duì)本專業(yè)（工種，包括實(shí)際操作，業(yè)務(wù)知識(shí)考試）不熟練、不勝任工作，跟班學(xué)習(xí)三個(gè)月，只發(fā)其基本工資，（含活的部 分，不2 含補(bǔ)助工資，下同）；三個(gè)月后還不勝任工作的，作待崗處理，只發(fā)其基本工資的 80%‘半年后仍不勝任，只發(fā)基本工資 20%。 各科組要嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如科組巧立名目多收、亂收費(fèi)的，每發(fā)現(xiàn)一次。扣當(dāng)事人 10%月工資。 醫(yī)職人員利用自己工作之便，私自收取病人治療費(fèi)用或搭車開藥者，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資，沒收非法所得，情節(jié)嚴(yán)重者，扣發(fā)一季度工資，是非正式工的，立即辭退。 （二）質(zhì)量管理方面 臨床科組： 臨床科組的病例書寫、護(hù)理記錄、護(hù)理操作技巧、手術(shù)處理記錄等嚴(yán)格按照“一甲”醫(yī)院 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月檢查一次，不合格者，每次每項(xiàng)扣 10元工資。 上級(jí)醫(yī)師應(yīng)至少每周查房四次，全面掌握本科病人的病情和治療情況，知道下級(jí)醫(yī)師開展治療工作并有記錄。如病史上無上級(jí)醫(yī)生查房記錄，每缺一次，扣科組長(zhǎng)補(bǔ)助的 50%。 醫(yī)生、護(hù)士在治療工作中對(duì)病人應(yīng)高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)格“三查七對(duì)”制度。耐心回答病人的詢問。如出現(xiàn)一般差錯(cuò)，要做好登記討論；如出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣當(dāng)事人工資 50 元?？平M長(zhǎng)要做好登記，無上報(bào)，扣科組長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)工資 10元。 醫(yī)生、護(hù)士等工作人員簽名要簽全名，字跡清楚容易辨認(rèn)。如字跡潦草、糊涂難辨認(rèn) ，或不合格處方。抽查發(fā)現(xiàn)每張?zhí)幏娇郛?dāng)事人 5元。 3 病人出院三天內(nèi)必須完善病例歸檔，超過者扣組長(zhǎng) 10元，扣經(jīng)辦出院醫(yī)生 20元；每發(fā)現(xiàn)一份不合格病例扣有關(guān)責(zé)任人 10元工資。 科組成功開展本院新項(xiàng)目，新技術(shù)，并取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)上報(bào)評(píng)價(jià)認(rèn)可，衛(wèi)生院年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)生責(zé)任、技術(shù)事故，除按國(guó)務(wù)院“醫(yī)療事故處理?xiàng)l例”處理外，視情節(jié)輕重和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度扣負(fù)有責(zé)任的醫(yī)生、護(hù)士 10 元工資，對(duì)當(dāng)事人延遲一年晉升或低聘職稱一年，并扣工資 50元。 住院病人未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，醫(yī)職人員自作主張將病人轉(zhuǎn)出院去 ，醫(yī)生停處方權(quán)半年，低聘職稱一年。 各科組收治的危重病人，醫(yī)生要當(dāng)天做出較明確的診斷，不能確診，要立即上報(bào)上級(jí)醫(yī)師或院領(lǐng)導(dǎo)，違反上述規(guī)定的，扣有關(guān)人員工資 1
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