企業(yè)管理制度-招投標ok(已修改)
2025-01-27 20:52 本頁面
【正文】 機密 第 1 頁 2/8/2022 目 錄 一、 招投標工作目標……………………………………………… 二、 部門職責與權(quán)限……………………………………………… 三、 管理架構(gòu)圖…………………………………………………… 四、 工作范圍……………………………………………………… 五、 崗位職責、用人標準………………………………………… 六、 招投標工作規(guī)范及程序……………………………………… 七、 招投標工作流程圖…………………………………………… 八、 招標、評標紀律……………………………………………… 九、 招投標工作人員行為守則…………………………………… 十、 目標考核制度…… …………………………………………… 機密 第 2 頁 2/8/2022 一、 招投標工作目標 招投標的工作目標是，提高經(jīng)濟效益，在保斑點質(zhì)量的前提下降低成本，在公平競爭的原則下選擇優(yōu)秀的施工隊伍及材料、設備供應商，使我司的投資管理和工程管理，逐步與國際市場接軌。招標工作程序化、標準化、做到“少花錢，多辦事、辦好事”，實現(xiàn)公司成本控制管理目標。 二、 部門職責與權(quán)限 （一）部門職責 收集整理國家對于招投標工作的有關(guān)法規(guī)及建設行政主管部門的有關(guān)規(guī)定。 接到招標任務后，立即針對該招標項目做初步的市場調(diào)查，了解施工隊伍情況和掌握市場行情，尋找、聯(lián)系信譽較好的 施工隊伍或材料、設備供應方。 對投標單位進行資質(zhì)審查，包括營業(yè)執(zhí)照、素質(zhì)證書等有關(guān)文件的審查，必要時須派員到該單位所在地或生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地考察，了解其工程或產(chǎn)品質(zhì)量情況，填寫資格審查表報領(lǐng)導審批。 編制招標文件及合同草案，委托或自編標底（大型項目由審核部編制標底），根據(jù)市場行情及以前的招標結(jié)果進行綜合分析、核定投資額。 負責向?qū)彶楹细竦耐稑藛挝话l(fā)出招標邀請書及招標信息。 向?qū)彶楹细竦耐稑藛挝话l(fā)放招標說明書、招標設計方案及其它有關(guān)資料。 標書發(fā)出后，在投標單位編制投標書期間，負責解答和協(xié)調(diào)處理投標方關(guān)于投標方 面的各種問題，組織并會同有關(guān)工程技術(shù)人員和投標單位到項目所在或生產(chǎn)現(xiàn)場進行實施考察和進行設計方案或施工圖會審，了解其工程或產(chǎn)品實際情況。 按時收集投標書，同時收回向各投標單位發(fā)放的文件及資料，負責聯(lián)系、組織召開開標會，議標會，按照工作程序及評標方法確定中標方。 編寫開標會議紀要，由評標成員簽名后上報公司有關(guān)領(lǐng)導審閱；組織部門進行合同會簽；公司有關(guān)領(lǐng)導批準開標結(jié)果后向中標方發(fā)出中標通知書。 ，負責完成簽訂合同等后續(xù)工作。 （二）部門權(quán)限 對于集中招 標項目，簽訂總合同后，由各項目公司簽訂分項合同。招標中心人員可對各分項合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 三、 管理架構(gòu)圖 部門經(jīng)理 部門主管 機密 第 3 頁 2/8/2022 2 人 1 人 1 人 1 人 1 人 1 人 四、 工作范圍 由本公司投資或管理的，且本身暫時無法組織施工的建設工程項目及大型設備的采購和安裝，總金額在十萬元以上均納入招標投標工作的管理范圍。 大宗建筑材料的采購（總金額在十萬元以上）均納入招投標工作范圍。 行政辦公用品、廣告、物業(yè)等其他總金額在十萬元 以上的行政辦公文具及設備采購、項目承接、項目制作等業(yè)務均納入招投標工作范圍。 五、 崗位職責、用人標準 部門經(jīng)理： （一）崗位職責 主持部門全面工作，做好并協(xié)調(diào)各崗位分工，完善部門內(nèi)部組織建設，主持建立、健全本部門工作規(guī)范制度。 負責組織落實年度招標工作計劃和董事局、高級管理層交辦的專項招標任務；組織部門各成員有計劃地完成各項招標任務。 參加各類招（議）標會議，確定招（議）標形式、內(nèi)容、項目，參加招投標單位的資質(zhì)、實力、信譽的審查工作。 審批各項目招標結(jié)果并報董事局、高級管理層審批，對本部門的招標結(jié)果全面負 責。 招標工作中，當本部門成員在與其他部門協(xié)調(diào)遇到困難時負責解決或向上級管理層報告。 協(xié)助人事部門完成對本部門員工的招聘、考查、考核工作。 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務 （二）用人標準 實事求是，堅持原則，廉潔奉公，具有高度的工作責任心和無私的敬業(yè)精神，把公司利益放在首位。 具有較強
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