【正文】 南京人口學(xué)院 畢 業(yè) 論 文 作 者： 洪譽(yù)菁 學(xué) 號： 08716233 學(xué) 系： 人口經(jīng)濟(jì)系 專 業(yè)： 人力資源管理 題 目： 中小型企業(yè)核心員工職業(yè) 生涯管理研究 指導(dǎo)者： 趙文芳 講師 2022 年 4 月 南 京 畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要 摘要 在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)條件下，研究企業(yè)的核心員工職業(yè)生涯管理情況，對于 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要及深遠(yuǎn)的意義。 本文 立意于一方面介紹引進(jìn)國外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和成果，為中小企業(yè)界進(jìn)行人力資源管理提供借鑒；另一方面旨在結(jié)合中小型企業(yè)自身特征、打破局限、綜合核心員工特征分析以及職業(yè)生涯管理方面的現(xiàn)狀為企業(yè)核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)提供操作性的參考。 關(guān)鍵詞 中小型企業(yè) 核心員工 職業(yè)生涯管理 南京人口管理干部學(xué)院畢業(yè)論文 畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 Title Research on core staff career management effectiveness in small and mediumsized enterprise Abstract In today39。s market economy conditions, the enterprise39。s core staff career management situation, for the sustainable development of the enterprises has important and farreaching significance. This paper introduces conception on one hand in introducing foreign related to areas of current research and the results for the small and mediumsized enterprises to provide reference for the human resource management。 On the other hand to small and mediumsized enterprise itself with characteristics, breaking limitations, prehensive analysis of characteristics of the key employees and the situation of professional career management for enterprise core employees39。 career management practice provide operational reference. Keywords Small and mediumsized enterprise Core employees(Core staff) Career management 南京人口管理干部學(xué)院畢業(yè)論文 目 錄 1 緒論 .............................................................. 1 選題背景和意義 .................................................. 1 選題背景 ...................................................... 1 選題意義 ...................................................... 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 .................................................. 1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 .................................................. 2 國外研究現(xiàn)狀 .................................................. 2 研究方法及內(nèi)容 .................................................. 3 研究方法 ...................................................... 3 研究內(nèi)容 ...................................................... 4 2 中小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理理論基礎(chǔ)概述 ........................ 4 有關(guān)概念的界定 .................................................. 4 中小型企業(yè) .................................................... 4 核心員工 ...................................................... 5 職業(yè)生涯管理 .................................................. 5 中小型企業(yè)突出核心員工職業(yè)生涯管理的理論依據(jù) .................... 6 中小型企業(yè)突出核心員工職業(yè)生涯管理的原因 ........................ 6 中小型企業(yè)資源的有限性 ........................................ 6 核心員工的特點(diǎn) ................................................ 7 核心員工在中小型企業(yè)中的地位 .................................. 7 核心員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的先導(dǎo)性 .............................. 7 3．中小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理體系的構(gòu)建 ........................ 7 企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容 .............................. 7 員工個人職業(yè)生涯管理 .......................................... 7 組織職業(yè)生涯管理 .............................................. 8 企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理的操作步驟 .............................. 9 識別核心員工 ................................................. 10 員工的分析與定位 ............................................. 10 職業(yè)生涯目 標(biāo)的確定 ........................................... 11 選擇職業(yè)路徑 ................................................. 11 制定職業(yè)生涯策略和行動方案 ................................... 12 評估，修正，反饋 ............................................. 13 4 中小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀和問題 ......................... 13 中小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀 ............................. 13 中小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管 理存在的問題 ....................... 14 組織一般不提供職業(yè)生涯發(fā)展支持 ............................... 14 組織中沒有合適的發(fā)展空間 ..................................... 14 南京人口管理干部學(xué)院畢業(yè)論文 缺乏專業(yè) 人員支撐，有技術(shù)困難 ................................. 15 企業(yè)職業(yè)生涯管理活動缺乏系統(tǒng)性 ............................... 15 員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相脫節(jié) ..................................... 15 小型企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理實(shí)施的對策 .................... 15 企業(yè)管理層應(yīng)該樹立員工職業(yè)生涯管理的意識 ....................... 15 完善企業(yè)的職業(yè)生涯培訓(xùn)體系 ..................................... 16 企業(yè)培養(yǎng)或招聘人力資源專業(yè)的職業(yè)生涯管理人員 ................... 16 將人力資源管理各個環(huán)節(jié)與職業(yè)生涯管理相掛鉤 ..................... 16 讓員工與企業(yè)共同發(fā)展 ........................................... 17 結(jié)論 .............................................................. 18 致謝 .............................................................. 18 參考文獻(xiàn) .......................................................... 19 南京人口管理干部學(xué)院畢業(yè)論文 第 1 頁 共 25 頁