【正文】 中聯(lián)重科績效管理咨詢項目 高層匯報版 湖南 長沙 20xx年 8月 1日 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 2頁 ?項目概述和回顧 ? 績效獎金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計件工人管理辦法 ? 通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力 今日議程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 3頁 項目進度：第二階段主體工作是設(shè)計職業(yè)發(fā)展、制定變動薪酬制度，同時完成人力資源流程及計件工人級別評定 匯報時間 中期匯報 7月 17日 終期匯報 績效考評指標 周次 1 2 3 4 績效考評制度 5 6 績效工資發(fā)放辦法 職業(yè)發(fā)展設(shè)計 人力資源管理流程 計件工人級別評定及績效考評管理辦法 高管激勵約束體系 7 高管薪酬調(diào)查 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 4頁 第一周 第二周 一期匯報 終期匯報 第二階段工作過程 ? 確定計件工作級別評定辦法 ? 職業(yè)發(fā)展道路設(shè)計 ? 編寫職業(yè)發(fā)展制度 ? 討論人力資源管理流程 ? 變動薪酬管理辦法 ? 制作最終匯報文件 ? 制造公司人員訪談，確定技術(shù)工人級別考評辦法 ? 職業(yè)發(fā)展資料分析 ? 人力資源管理流程現(xiàn)狀分析 ? 考評結(jié)果運用分析 ? 高管薪酬調(diào)查 ? 變動薪酬制定方式 高管薪酬介紹交流會 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 5頁 項目組針對中聯(lián)重科高層及中下層崗位不同特點設(shè)計不同的績效管理體系 基層 中層 高層 中聯(lián)重科績效管理體系 考評方式：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度 薪酬結(jié)構(gòu)：“ 3＋ X” 薪酬數(shù)量：業(yè)績工資發(fā)放管理 職業(yè)發(fā)展：橫向與縱向發(fā)展辦法道路設(shè)計 計件工人：技術(shù)工人職級及考評辦法 中聯(lián)重科高層激勵約束體系 考評方式：凈資產(chǎn)收益率 薪酬結(jié)構(gòu)：年薪制 薪酬數(shù)量：崗位貢獻分析、國內(nèi)高管薪酬分析、公司員工對高管薪酬意向調(diào)查 中聯(lián)重科組織構(gòu)架 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 6頁 績效管理體系是績效考評指標及相關(guān)制度流程支持文件組成的有機整體 薪酬管理制度 員工職業(yè)發(fā)展制度 績效考評指標 業(yè)績、能力、態(tài)度 績效管理制度 績效考評表 績效管理支持體系 績效管理體系 第一階段工作內(nèi)容 第二階段工作內(nèi)容 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 7頁 本項目交付成果 1. 中聯(lián)重科的績效管理體系 2. 員工職業(yè)發(fā)展道路 3. 業(yè)績獎金發(fā)放 4. 完善中聯(lián)重科人力資源管理流程 項目原定成果 十九個部門近二百個崗位的績效考評指標 計件工人級別評定和考核管理辦法 2. 員工職業(yè)發(fā)展制度 3. 業(yè)績獎金發(fā)放管理辦法 4. 人力資源管理流程 項目提交成果 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 8頁 本項目提交成果文件共 21份 階段 Word Excel Powerpoint 第一階段 ?十九個部門近二百個崗位的績效考評指標 – 包括業(yè)績指標、能力指標、態(tài)度指標 ?中聯(lián)重科績效管理制度 ?中聯(lián)重科績效考評用表 ?績效考評指標分析問卷 ?高層管理人員業(yè)績股票激勵方案 ?高層管理人員年薪實施方案 ?中聯(lián)重科績效考評用表 ?中聯(lián)重科高層積點計分法評分結(jié)果 ?啟動會材料 0617 ?訪談結(jié)果總結(jié) 0623 ?問卷填寫輔導(dǎo) 0625 ?績效管理培訓(xùn) 0704 ?期中匯報 0717 ?員工職業(yè)發(fā)展手冊 ?計件工人績效考評手冊 ?中聯(lián)重科績效考核與績效工資對照表 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查結(jié)果 ?中聯(lián)重科高層激勵約束機制介紹 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查報告 ?人力資源管理流程 ?職業(yè)發(fā)展矩陣 ?期末匯報 0802 第二階段 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 9頁 ?項目概述和回顧 ? 績效獎金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計件工人管理辦法 ? 通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力 今日議程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 10頁 這次調(diào)查，收到問卷 144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大 注：各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強。 董事長 134 141規(guī)劃委員會主任 134 141基建委員會主任 134 141投資委員會主任 134 141監(jiān)事會主席 133 140總經(jīng)理 134 141副總經(jīng)理（營銷） 132 140副總經(jīng)理（制造） 133 141副總經(jīng)理（研發(fā)） 132 140總工程師 133 141財務(wù)總監(jiān) 133 141董事會秘書 132 141高管崗位 倍數(shù)樣本量 年薪樣本量 調(diào)查問卷回收統(tǒng)計表 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 11頁 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果 一元結(jié)構(gòu) 二元結(jié)構(gòu) 三元結(jié)構(gòu) 4 3 137 144 合計 結(jié)構(gòu)類型 選擇人數(shù) 三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu) 結(jié)論 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 12頁 高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果 高管各崗位年薪平均倍數(shù)對比圖 高管薪酬 員工薪酬 0510152025董事長規(guī)劃委員會主任基建委員會主任投資委員會主任監(jiān)事會主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財務(wù)總監(jiān)董事會秘書倍數(shù) 崗位 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 13頁 年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致 以董事長的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長平均年薪倍數(shù)： 年薪倍數(shù)區(qū)間 人數(shù)≥50 64050 83040 192030 571520 34＜15 10合計 134調(diào)查問卷倍數(shù)統(tǒng)計表 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 14頁 年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果 高管各崗位的平均年薪對比圖 020406080100120董事長規(guī)劃委員會主任基建委員會主任投資委員會主任監(jiān)事會主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財務(wù)總監(jiān)董事會秘書萬元 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 15頁 各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致 以董事長的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長平均年薪： 年薪總額區(qū)間（萬元） 人數(shù)≥200 11150200 14120150 19100120 4080100 286080 213060 8141調(diào)查問卷薪酬總額統(tǒng)計表 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 16頁 不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較 100%58%57%58%57%63%47%45% 45%44%41%33%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%董事長規(guī)劃委員會主任基建委員會主任投資委員會主任監(jiān)事會主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財務(wù)總監(jiān)董事會秘書0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%注 1： 以董事長的指標為 100%，其他各崗位的相對比例 注 2：通過比較，可以看出兩個調(diào)查指標在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。 各崗位年薪總額與倍數(shù)對比圖 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 17頁 績效考評結(jié)果與績效工資掛鉤，使員工薪酬成為企業(yè)發(fā)展的動力 員工薪酬 工作努力 個人績效 公司績效 期望鏈 價值鏈 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 18頁 經(jīng)理、主管、員工績效工資發(fā)放政策分別對應(yīng)三條線，對員工、主管、經(jīng)理的績效工資標準依次嚴格化，有助于提高中層管理人員的責任感與使命感，加強中層管理者對員工的指導(dǎo)與管理 40%50%60%70%80%90%100%110%120%130%60 65 70 75 80 85 90 95 100經(jīng)理層 主管層 員工層 績效考核得分 最高為標準績線工資的 130% 績效工資發(fā)放率 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 19頁 績效考評成績與績效工資發(fā)放率緊密聯(lián)系 經(jīng)理級 主管級 員工級60以下 % % %60 % % %63 % % %67 % % %71 % % %77 % % %80 % % 100%81 % % %84 % % %85 % % %87 % % %89 % % %90 % % %91 % % %94 % % %99 % % %100 % % %標準績效工資發(fā)放率績效考核得分高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 20頁 為了保證不同考評人評分標準的一致性，需要對各崗位的考評得分進行調(diào)整 各部門平均得分 ∑各崗位考核得分 247。 部門人數(shù) 公司平均得分 部門調(diào)整系數(shù) 各崗位調(diào)整后得分 ∑部門平均得分 247。 部門數(shù)量 公司平均得分 247。 各部門平均得分 初始得分 部門調(diào)整系數(shù) 高管薪酬 員工薪酬 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 21頁 ?項目概述和回顧 ? 績效獎金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計件工人管理辦法 ? 通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力 今日議程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 22頁 職業(yè)發(fā)展涉及人力資源管理全過程，它有效運用績效考評結(jié)果并最終達到激勵員工的目的 制度介紹 發(fā)展矩陣 招聘 考評 薪酬 對職業(yè)生涯發(fā)展的需求 對物質(zhì)收入的需求 培訓(xùn) 人力資源管理 員工的需求 職業(yè)發(fā)展管理 形成對員工有效激勵 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 項目終期報告 第 23頁 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過程中承擔不同責任 員工 主管領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) 制度介紹 發(fā)展矩陣 ?從加入公司起，員工應(yīng)結(jié)合本制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案 ?與主管溝通自己的事業(yè)目標并討論職業(yè)發(fā)展需要支持 ?不斷跟蹤和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?開放和誠實地評估自己的能力和表現(xiàn)（如主動向主管、下屬、團隊隊員收集表現(xiàn)反饋 ) ?引導(dǎo)下屬進行職業(yè)發(fā)展的討論 ?介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化的反饋的作用 ?鼓勵和支持員工去實踐其個人發(fā)展計劃，如提供培訓(xùn)機會、輔導(dǎo)