中國(guó)人民大學(xué)--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt36第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視-經(jīng)濟(jì)學(xué)科(已修改)
2025-06-12 11:48 本頁(yè)面
【正文】 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 2 第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 ? 第一節(jié) 歧視問(wèn)題的提出 ? 第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式 ? 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ? 第四節(jié) 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制 ? 第五節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題 3 第一節(jié) 歧視問(wèn)題的提出 ? 美國(guó)不同種族勞動(dòng)力的報(bào)酬水平存在差別 西班牙裔婦女 西班牙裔男子 黑人婦女 黑人男子 白人婦女 白人男子 圖 7 1 美國(guó)各種人口群體中 15 歲以上全日制工人的工 資報(bào)酬占白人男性工資報(bào)酬的百分比，（ 1992 年） $24 305 66% $25 908 71% $21 349 58% $24 301 66% $ 19 627 54% $ 36 673 1 0 0 % 4 第一節(jié) 歧視問(wèn)題的提出 ? 問(wèn)題的研究： 對(duì)歧視的經(jīng)濟(jì)分析可以追溯到 1922年英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 弗朗西斯 埃奇沃思 ，但今天西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中所討論的歧視問(wèn)題，更直接地受到美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 加里 S貝克爾 的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題研究，已成為西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重要的領(lǐng)域之一。 5 第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視： 指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上 ,具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。 ? 區(qū)分“勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視”與“前市場(chǎng)差別” ? 前市場(chǎng)差別 ：可能是由于很多因素造成的，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等，由此而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差別我們稱為前市場(chǎng)差別。 6 第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式 ? 理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要點(diǎn) ： ? 歧視是 可以衡量 的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果，如工資、就業(yè)水平、晉升機(jī)會(huì)等。 ? 歧視概念應(yīng) 略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異 ，它只包含 有規(guī)則而不相互排斥的差異 。 ? 歧視的概念提出了一個(gè) 區(qū)分 引起工資差異的 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別 的方法。 例如，由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸為前市場(chǎng)差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作機(jī)會(huì)上的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的證據(jù)。 7 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ? 3． 1 個(gè)人偏見(jiàn) ： ? 由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇員打交道而造成的。包括雇主的歧視、 顧客歧視、 雇員歧視。 ? 3． 2 統(tǒng)計(jì)性歧視 ： ? 由于雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)人身上而引起的 ? 3． 3 非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型 ： ? 存在某些非競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量。 8 3． 1 個(gè)人偏見(jiàn) —— 雇主歧視 ? 分析假設(shè)： 雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見(jiàn)，而顧客和作為潛在同事的雇員則沒(méi)有這種偏見(jiàn)。 ?
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