頂新集團-職位說明書培訓(xùn)(已修改)
2025-01-25 14:37 本頁面
【正文】 《職位說明書》編制 人力資源部 2022226 2 ? 了解職位說明書的作用 ? 了解職位說明書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 ? 掌握如何編寫職位說明書 我們的目標 3 績效管理 組織 /HR開發(fā) 員工激勵 /回報 人員選拔 /配置 HR整合運作 HR資本要求 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)愿景 環(huán)境現(xiàn)實 市場競爭 經(jīng)濟狀態(tài) 社會 /政治 自然資源 基礎(chǔ)設(shè)施 企業(yè)現(xiàn)實 規(guī)模 /階段 行業(yè) /產(chǎn)品 股東期望 學(xué)習能力 資源量 企業(yè)目標 4 組織設(shè)計 經(jīng)營管理 績效管理文化 職位說明 目標確定 績效評估 職位評估 薪酬政策 人力資源開發(fā) 5 職位說明書： 關(guān)于一個職位所承擔的工作任務(wù)、職責和對任職者要求的書面描述。 6 職位說明書的結(jié)構(gòu) ? 職位基本信息 ? 設(shè)立職位的目的 ? 直屬員工人事權(quán)限 ? 職位最低要求 ? 職責描述：責任范圍、級別、衡量標準 7 職位說明書的作用 ?引導(dǎo)新員工進入職業(yè)角色 ?明確職位的工作性質(zhì) 職位設(shè)立目的 ?明確職務(wù)的職責和權(quán)限 職責描述 ?提供工作評估指標和依據(jù) 衡量標準 ?協(xié)助人員招聘與選拔 職位最低要求 ?為人員培訓(xùn)、發(fā)展提供依據(jù) 職責描述、要求 ?提供薪酬評價標準 8 ? 職位基本信息 職位確立日期： 200 職位編號： ? 部門： 職位： 任職者： 任職者簽字： ? 其上級主管職位名稱： 主管人員姓名： 主管簽字： ? 部門總經(jīng)理簽字： 職位說明書 9 職位說明書 設(shè)立職位的目的 （ 職位存在的理由和目標 ） 為 …… 在 …… 做 …… ? 該職位為組織的整體目標完成承擔了什么？ ? 該職位對組織獨一無二的貢獻是什么？ ? 組織為什么需要這個職位？ 10 目的 (職位目標、條件和存在的理由 ) 結(jié)果 市場份
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