企業(yè)管理-淺談加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的意義(已修改)
2025-01-24 01:31 本頁(yè)面
【正文】 江蘇省農(nóng)村實(shí)驗(yàn)區(qū)自學(xué)考試畢業(yè)論文 淺談加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的意義 學(xué)生姓名： 專業(yè)名稱： 企業(yè)管理 準(zhǔn)考證號(hào)： 指導(dǎo)老師： 論文成績(jī)： 提交日期： 年 月 日 淺談加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的意義 摘要 ： 當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，表現(xiàn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)， 人力資源作為企業(yè)最具創(chuàng)造性和能動(dòng)性的第一資源要素 ,對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有直接的決定性的作用。因此 ,不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略選擇。 在當(dāng)今時(shí)代，人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著決定性的作用，誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位越來越重要，越來越突出。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)；人才 ； 人力資源管理 ； 人才配置 ； 核心競(jìng)爭(zhēng)力 。 目錄 前言 2 一、 我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的主要問題 3 二、 對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的理解 3 三、 探索有效的企業(yè)人力資源管理模式 3 創(chuàng) 新人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境 3 盤活人才存量，用好現(xiàn)有人才 4 擴(kuò)大人才總量，引進(jìn)急需人才 4 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)后備人才 5 完善人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰 5 四、 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 18
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1