專題：企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展(已修改)
2025-01-23 13:19 本頁面
【正文】 專題： 企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展 2 一、企業(yè)年金的概述 二、企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展歷程 三、我國企業(yè)年金制度的選擇及特點 四、我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀 五、政策建議 3 （一）養(yǎng)老金體系 （二）企業(yè)年金定義 （三）構(gòu)建企業(yè)年金的意義 4 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老保險 企業(yè)年金 （一）養(yǎng)老保險體系 企業(yè)年金 5 （二）企業(yè)年金定義 ? 企業(yè)年金是以員工薪酬為基礎(chǔ)，個人和企業(yè)分別按比例提取一定金額統(tǒng)放在個人帳戶下，由金融機構(gòu)托管，并指定專業(yè)投資機構(gòu)管理的補充養(yǎng)老保險制度。 ? 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 (2022年 5月 1日勞動保障部頒發(fā)的 《 企業(yè)年金試行辦法 》 規(guī)定 ) ? 在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為 “ 企業(yè)退休金計劃 ” 或 “ 職業(yè)養(yǎng)老金計劃 ” ，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。 6 （三）構(gòu)建企業(yè)年金的意義 1. 發(fā)展企業(yè)年金有利于緩解基本養(yǎng)老保險的壓力 ? 為防止替代率下降給社會帶來的沖擊，使退休人員收入不出現(xiàn)過大的落差，需要發(fā)展企業(yè)年金來彌補這一空缺。 ? 同時，發(fā)展企業(yè)年金將是緩解基本養(yǎng)老保險的壓力、應(yīng)對人口老齡化的重要手段。 7 2. 發(fā)展企業(yè)年金有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度 ? 對于雇主，企業(yè)年金可增加企業(yè)薪酬方案對優(yōu)秀人才的吸引力，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。 ? 對于員工，可以享受延遲納稅待遇，提高退休生活質(zhì)量，增強對企業(yè)的歸屬感。 8 3. 發(fā)展企業(yè)年金有利于促進(jìn)資本市場的健康發(fā)展 ? 可增強資本市場資金供給能力和運行效率。 ? DC型信托模式形成的多個運營主體的細(xì)化分工將促進(jìn)多層次的市場形成，推動金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終促進(jìn)資本市場的創(chuàng)新和發(fā)展 。 ? 可促進(jìn)機構(gòu)投資者的發(fā)展、遏制投機并穩(wěn)定資本市場 9 企業(yè)年金 激勵性 積累性 保障性 約束性 自主性 稅惠性 增強企業(yè)凝聚力 防止人才流失 提高企業(yè)績效 提高員工忠誠度 提高員工滿意度 降低企業(yè)成本 促進(jìn)社會發(fā)展 減輕國家負(fù)擔(dān) 受托人 托管人 賬戶管理人 投資管理人 監(jiān)督機構(gòu) 企業(yè)年金制度示意圖 10 一、企業(yè)年金的概述 二、企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展歷程 三、我國企業(yè)年金制度的選擇及特點 四、我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀 五、政策建議 11 起源 1991年 1995年 1997年 ? 企業(yè)年金是植根于英美信托文化下的一種社會保障制度，距今已有 200多年的歷史。 ? 該項制度于 19世紀(jì) 70年代被世界銀行向各國政府推廣。 ? 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革的決定 》 ? 首次提出了國家提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，逐步建立基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，標(biāo)志著作為我國養(yǎng)老保障制度的第二層次補充養(yǎng)老保險制度法律地位的正式確立 。 ? 國務(wù)院頒布 《 關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知 》 ? 提出了企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為職工建立補充養(yǎng)老保險 ? 原勞動部印發(fā)了 《 關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見 》 ，提出了發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本框架，對我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險進(jìn)行了初步的政策規(guī)定。 ? 國務(wù)院頒布了《 關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 ? 提出了要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用，明確了我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險的關(guān)系。 12 2022年 2022年 2022年 ? 國務(wù)院 《 關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案 》中把 企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金” 。 ? 明確提出了“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實行 市場化運營和管理 ” ? 同時，確定了企業(yè)年金的管理方式是“ 企業(yè)年金實行基金完全積累 ，采用個人帳戶方式進(jìn)行管理，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。” ? 勞動和社會
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