【總結(jié)】各大公司年終獎(jiǎng)金分配方案IBM中國(guó)公司:包括三個(gè)部分:第一部分是“雙薪”,即多發(fā)放一個(gè)月的工資。第二部分,除了公司組織一次外出旅游外,年底還發(fā)放大約一個(gè)月的工資作為員工外出旅游的費(fèi)用。第三部分是真正的“獎(jiǎng)金”,它主要根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放,一般每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)大約為月工資的三倍左右,表現(xiàn)非凡突出的可能是月薪的十倍,而表現(xiàn)丌好戒者沒有
2024-11-10 16:56
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于骨科獎(jiǎng)金分配方案的匯報(bào) 關(guān)于骨科獎(jiǎng)金分配方案的匯報(bào) 院領(lǐng)導(dǎo): 根據(jù)醫(yī)院制定的獎(jiǎng)金分配方案中,關(guān)于科室擬定二次分配方案的要求,現(xiàn)將我科室的分配方案匯報(bào)如下; 1、醫(yī)護(hù)總額分配的制定:...
2024-10-14 01:36
【總結(jié)】第一篇:2013年績(jī)效工資分配方案 2013年績(jī)效工資分配方案 一、過去幾年來績(jī)效考核方案存在的問題: 1、分配結(jié)構(gòu)不合理 1)合理的分配結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是:績(jī)效工資從高到低為臨床、醫(yī)技、護(hù)士、行政職...
2024-10-15 14:14
【總結(jié)】建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案(一):公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案九江守信建筑工程有限公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案1、目的:為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
2024-10-18 18:24
【總結(jié)】地產(chǎn)開發(fā)有限公司2010年年終獎(jiǎng)金分配方案(草案)2011年1月13日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng)s一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年,在X年的發(fā)
2025-05-30 22:09
【總結(jié)】河南新龍?jiān)措姎饪萍奸_發(fā)有限公司年終獎(jiǎng)金分配方案(草案)2015年1月5日目錄一、方案目的 2二、年終獎(jiǎng)分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎(jiǎng)金分配思路 4四、年終獎(jiǎng)金分配原則 4五、年終獎(jiǎng)金核定方式 5六、年終獎(jiǎng)金分配流程 9七、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng) 9
2025-04-25 06:15
【總結(jié)】 薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則,實(shí)現(xiàn)公司高層管理人員的價(jià)值,體現(xiàn)出高層管理人員的獎(jiǎng)懲激勵(lì),公平合理地實(shí)現(xiàn)利益共同體,特制定本獎(jiǎng)金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎(jiǎng)金分配的組織、實(shí)施全過程。3.程序執(zhí)行者董
2025-05-09 22:37
【總結(jié)】2012年績(jī)效工資分配考核方案(試行)自2010年以來,我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步
2025-08-08 05:56
【總結(jié)】公司年終獎(jiǎng)金分配方案【通用7篇】 怎么制定年終獎(jiǎng)分配方案?看看吧。為保障事情或工作順利開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是書面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是...
2024-11-17 22:30
【總結(jié)】12021年績(jī)效工資分配考核方案(試行)自2021年以來,我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2021年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:
2024-12-16 16:30
【總結(jié)】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減(2021年)2021年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案(詳細(xì)版)目錄:第一章總則指導(dǎo)思想基本思路績(jī)效工資范圍科室效益績(jī)效分配原則醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法門診個(gè)人績(jī)效
2024-12-16 16:31
2025-05-10 07:52
【總結(jié)】2012年教師收入分配方案收入分配制度改革方案中小學(xué)工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位,原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位,薪級(jí)工資
2025-08-04 08:54
【總結(jié)】12020年年終獎(jiǎng)金分配方案(草案)2020年1月13日2目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)
2024-10-25 20:11
【總結(jié)】地產(chǎn)開發(fā)有限公司20xx年年終獎(jiǎng)金分配方案(草案)XXXX年X月X日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng)一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年,在X年的發(fā)
2025-04-22 23:28