借助績效管理提升企業(yè)的核心競爭力(已修改)
2025-01-23 06:58 本頁面
【正文】 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 借助績效管理提升企業(yè)的核心競爭力 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實(shí)用、前沿的企業(yè)管理資源第一時(shí)間發(fā)布，盡在博商微信。 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 中國企業(yè)只有成功實(shí)施績效管理 ,才有 執(zhí)行力 ,也從而才有 核心競爭力 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 21世紀(jì)的卓越企業(yè) ? 可持續(xù)發(fā)展： 利害相關(guān)者的滿意程度 為客戶、員工、社會、商業(yè)合作伙伴、股東們帶來的價(jià)值 ? 宏觀競爭： 區(qū)別性 創(chuàng)造性 最佳資源分配 國際化的本質(zhì)就是規(guī)范化 ,人性化與客戶意識 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 企業(yè)競爭力 在競爭性市場中一個企業(yè)具有的能夠持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務(wù) ,并獲得盈利和自身發(fā)展的綜合素質(zhì) . 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 核心競爭力的由來 核心競爭力的提出者是 Gary Hamel和 ,他們于 1990年 5月 6日在 《 哈佛商業(yè)評論 》 中發(fā)表了一篇名為 《 企業(yè)的核心競爭力 》 的文章，在這片文章中正式提出了核心競爭力的概念。但是，對于核心競爭力的準(zhǔn)確界定卻不是他們完成的，而是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展、慢慢被人們總結(jié)出來的。 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 核心競爭力的概念 企業(yè)核心競爭力是指企業(yè)競爭力中那些最基本的、最活躍的、最能保持企業(yè)長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢，并獲得穩(wěn)定的超額利潤的競爭力。核心競爭力是能使企業(yè)在復(fù)雜多變的競爭環(huán)境中得以長期生存和發(fā)展的能力 ,企業(yè)唯有靠核心競爭力才能活下去 . 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 產(chǎn)品、技術(shù)和人才都不是核心競爭力 ,因?yàn)閱我坏馁Y源或功能容易被追趕被替代 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 企業(yè)家同樣不是核心競爭力 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 核心競爭力是一種整合的力量 核心競爭力是在一組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識和技能，尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識和技能 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 管理才是真正的核心競爭力 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 什么是管理 管理就是有效地運(yùn)用各項(xiàng) 資源 ，以正確和適當(dāng)?shù)?方法 來達(dá)到組織 目標(biāo) 的各種活動。管理就是整合的力量。 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 管理的三種意識 ? 目標(biāo)管理意識 ? 資源整合意識 ? 問題管理意識 ? 執(zhí)行力的概念 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 德魯克總結(jié)說： “ 所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理；人事管理，就是管理的代名詞。 ” 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 摩托羅拉的企業(yè)管理理念： ? 企業(yè)管理 =人事管理 ? 人事管理 =績效管理 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： 中國企業(yè)十大管理難題 根據(jù)中國企業(yè)經(jīng)理人和管理專家的投票統(tǒng)計(jì)和分析，我們總結(jié)出困擾中國企業(yè)的十大難題如下： 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： ? 如何建立有效的績效考核體系？ ? 如何有效激勵和留住人才？ ? 如何制定合理的員工薪酬體系？ ? 如何建立和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力？ ? 如何建立高效靈活的業(yè)務(wù)流程？ 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站： ? 財(cái)務(wù)資源如何配合高速發(fā)展？ ? 如何有效管理銷售渠道 ? 如何有效拓展并保留客戶資源？ ? 如何利用信息技術(shù)創(chuàng)建優(yōu)勢？ ? 如何使企業(yè)戰(zhàn)略適應(yīng)中國入世后的全 球化浪潮？ 咨詢電話： 400038011 網(wǎng)站：
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