【正文】 東北財經大學財務管理專業(yè)系列教材 高級財務管理 主講：欒紅旭 目 錄 ? 第 1章 財務管理理論擴展 ? 第 2章 財務戰(zhàn)略與企業(yè)競爭力 ? 第 3章 企業(yè)轉移定價戰(zhàn)略 ? 第 4章 國際財務管理 ? 第 5章 柔性財務管理 ? 第 6章 管理控制系統 ? 第 7章 業(yè)績評價 ? 第 8章 企業(yè)集團財務管理 ? 第 9章 特殊行業(yè)財務管理 第 1章 財務管理理論擴展 ? 高級財務管理的界定 ? 企業(yè)財務文化 ★ ? 財務管理制度文化 ★ ? 企業(yè)和諧財務管理 ? 財務管理哲學 ★ ? 財務管理假設 ★ ? 企業(yè)財務政策及其制定原則 ? 企業(yè)財務關系協調 ? 企業(yè)財務公關管理 ? 企業(yè)財務管理創(chuàng)新 高級財務管理的界定 ? 高級財務管理的基本含義 我們認為把財務管理教材劃分為原理（初級）、中級、高級，并不一定是初級最簡單、中級較難、高級最難，而是一種知識內容上的遞進與補充。原理講財務管理的基礎知識，中級講企業(yè)財務管理中系統的、常用的基本知識，高級講原理和中級中沒有系統涉及的。 高級財務管理是財務原理管理、中級財務管理的補充和完善。 企業(yè)財務文化 ? 企業(yè)文化 是企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。也有人稱“ 企業(yè)文化譬若水勢，可載舟亦可覆舟 ”，可見企業(yè)文化在一個企業(yè)中所具有的無形效力。 ? 企業(yè)財務文化 企業(yè)在一定環(huán)境下形成的財務物質文化和精神文化的統一。企業(yè)財務文化與財務資本的結合，是推動企業(yè)財務管理的關鍵因素。 財務文化 作用 財務資本 ? 一、傳統文化對社會經濟的影響 在我國人類社會的歷史發(fā)展過程中，各個時代的文化精華通過不斷的沉淀、積累，形成了我國的文化傳統。我國傳統文化對其經濟發(fā)展有著深遠的影響。 齊文化 ——張揚、有為 “尊賢上功” 魯文化 ——保守、儉嗇 “親親上恩” ? 二、中西方財務文化的差異 中國的財務文化是重人性自覺的財務文化，即人性是善良的，人性具有善的潛力。 西方的財務文化是重理性自覺的財務文化，即分析性的，假定人是理性經濟人、人性是惡的。 文化尺度 Geert Hofstede定義的 5個文化尺度表現 中國 西方 權利差距 權力距離大的文化中，下屬對上司有強烈的依附性； 在權力距離小的文化中，員工參與決策的程度較高，下屬在其規(guī)定的職責范圍內有相應的自主權。 高 低 個人主義 個人主義是假定在松散的社會結構人們都只關心自己和最親密的家庭成員 ； 集體主義是人們期望在緊密的社會結構自己所在的內部群體照顧自己，而自己對該內部群體絕對忠誠。 低 高 陽剛傾向 男性氣質文化有益于權力、控制、獲取等社會行為； 女性氣質文化有益于個人、情感以及生活質量。 中 高 不確定性規(guī)避 一個社會對不確定和模糊態(tài)勢所感到的威脅程度，試圖保障職業(yè)安全，制訂更為正式的規(guī)則，拒絕越軌的觀點和行為，相信絕對忠誠和專業(yè)知識來規(guī)避上述態(tài)勢。” 較高 高 長期利益傾向 長期導向的文化和社會主要面向未來，較注重對未來的考慮，對待事物以動態(tài)的觀點去考察；注重節(jié)約、節(jié)儉和儲備；做任何事均留有余地。 短期導向性的文化與社會則面向過去與現在，著重眼前的利益，注重對傳統的尊重，注重負擔社會的責任在管理上最重要的是此時的利潤，上級對下級的考績周期較短，要求立見功效，急功近利，不容拖延。 較長 較短 ?三、如何優(yōu)化我國企業(yè)財務文化 我們企業(yè)面臨的許多財務問題實際上是社會文化問題，也可以說是財務文化問題。如我們的社會有許多現象、行為在影響企業(yè)財務活動。 可以歸納為四個方面： （ 1）保守主義。 （ 2）本位主義。 （ 3）空想主義。 （ 4）現實主義。 財務管理制度文化 ? 財務管理制度文化的含義 財務管理制度 就是要求 一定范圍內的成員共同遵守和按一定程序辦事的財務規(guī)程和規(guī)范 。財務管理制度是在博弈中形成的，其變化是人們對博弈規(guī)則的 “ 共享的信念 ” 發(fā)生變化的結果。 財務管理制度文化 是研究財務管理制度產生、發(fā)展及運行機制的各種觀念的總和。 財務管理制度文化 是指介于 有形的財務物質文化 和 無形的財務精神文化 之間的一種文化狀態(tài)。 廣義的財務管理制度包括以下幾個方面的內容： 第一，資本的所有權制度。 第二，財務運行機制。 第三，財務分配機制。 財務分配機制主要是指采取何種方式對財務關系人進行利益分配，從而達到 “ 公平 ” 與 “ 效益 ” 的最佳結合，促進經濟的健康發(fā)展。 實踐證明，財務活動中的財務關系主要從三個方面展開： 一是財務主體地位是否確立； 二是財務決策權在人與人之間如何劃分； 三是財務收益在人與人之間如何分配。 財務管理制度文化 的研究對象是財務管理制度產生與發(fā)展的文化背景，可以從三個方面進行研究。 第一， 財務管理制度文化的主體 ——財務管理制度； 第二， 財務管理制度文化的實施系統 ——各種具體的財務管理制度； 第三， 財務活動中的財務關系 ——反映了財務管理制度文化的性質與水平 。 財務管理制度的特點 1）與財務文化有關。 2）與組織學有關。 3）財務管理制度是 “ 法規(guī) ” 。 4）財務管理制度是一項基礎性工作。 所謂基礎性工作是指它是一個組織的最基本工作，一個組織如果沒有財務管理制度，就無法正常運轉 財務管理制度文化的特征 1）是社會文化環(huán)境的產物。 2）具有一定繼承性。 3）具有先導性。 4）有一定的改革性。 5）有具體與抽象的統一性。 財務管理制度、財務管理制度文化的特征都有哪些呢？ ? 研究財務管理制度文化的意義 財務管理制度是重要的，無論是國家還是企事業(yè)單位都要重視這項工作，做好這項工作。 制訂財務管理制度要 注意科學性 、 注重實踐性 、 注意群眾性 。 就目前我國現狀而言，適應社會主義市場經濟發(fā)展的財務精神文化、財務管理制度文化遠未形成，財務物質文化雖有所發(fā)展，但是受到了許多消極因素的影響。建設我國健康成熟的財務管理制度文化具有非常深遠的現實意義和歷史意義。 ? 我國傳統財務管理制度文化的特點 首先，重視資產管理，不重視資本管理。 其次，追求高度統一的財務管理制度是我國傳統財務管理制度文化的又一特點。 第三，在財務分配制度方面長期追求 “ 公平 ” 而忽視 “ 效率 ” 。 第四 ， 財務管理制度剛性有余而柔性不足，這是我國傳統財務管理制度文化的又一大特點。 中國特色的財務管理制度文化 首先，對國有企業(yè)財務管理體制進行改革，制定了一系列財務管理制度，既保證國有資本的保值增值，又逐步提高國有資本的運營效率，這是中國特色財務管理制度文化的重要表現之一。 其次，仍然重視國家對財務管理制度的制定，突出國家對整個經濟活動的宏觀財務管理。 第三，重視建立與市場經濟相適應的財務管理制度。 第四，建立一種更加重視農業(yè)發(fā)展，使農業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、事業(yè)、行政相互促進的財務管理制度體系。 第五，在投入方面應當更加重視科學技術的發(fā)展，從財務管理制度上加以保障。 第六，應重視現代企業(yè)集團財務管理制度建設。 第七，重視財務管理體制改革的穩(wěn)定性和循序漸進性。 第八，努力促進理財主體 ——人的現代化。 企業(yè)和諧財務管理 西方學者對“和諧”概念的提出最早源于法國經濟學家弗雷德里克 巴斯夏在 1850年所著 《 和諧經濟論 》 。 我們所講的企業(yè)和諧財務管理的概念和框架體系，是以可持續(xù)發(fā)展理論、企業(yè)社會責任理論、利益相關者理論、企業(yè)公民身份理論、利他經濟學理論為基礎，從價值觀、資本構成、企業(yè)目標等方面構建的企業(yè)和諧財務管理的基本框架，提出了經濟價值、社會價值、生態(tài)價值之間的和諧，物質資本、人力資本、社會資本、生態(tài)資本之間的和諧，經濟人、社會人、生態(tài)人之間的和諧，經濟盈余、社會盈余、生態(tài)盈余之間的和諧，價值分配的和諧等理念，對財務管理提出了新的要求。 企業(yè)和諧財務管理理論研究的意義 為了滿足構建和諧社會的需要，企業(yè)有責任和義務重新樹立可持續(xù)發(fā)展的和諧財務管理觀，走可持續(xù)發(fā)展的和諧之路，從而為和諧社會的構建奠定堅實基礎。而企業(yè)和諧財務管理的應用，對于改善企業(yè)財務關系，提高企業(yè)經濟效益同樣具有重要意義。 ? 企業(yè)和諧財務管理的理論基礎 企業(yè)和諧財務管理理論是建立在