20xx年度南昌市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站工作績效考核評價辦法(已修改)
2025-10-25 12:46 本頁面
【正文】 2020年度南昌市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站工作績效考核評價辦法 （征求意見稿） 為 認(rèn)真 貫徹科學(xué)發(fā)展觀， 進一步 強化單位內(nèi)部管理， 大力 推進 監(jiān)督 隊伍 建設(shè) ， 科學(xué)評價全站職工的德、能、勤、績情況， 逐步形成和健全單位對科室、科室對個人的多層次、人性化績效考核評價體系，充分調(diào)動廣大職工的積極性、 創(chuàng)造 性， 增強服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識 ，樹立良好 執(zhí)法 形象，特制定本辦法。 一、 考核 評價 范圍 本辦法適用于 2020 年度 本站各 科室 、高新分站、一線監(jiān)督人員和二線后勤人員的考核 評價 。 二、考核 評價 原則 和內(nèi)容 總體原則： 堅持 實 事求是、 客觀公正、 注重實績、 民主公開原則， 采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法， 主要 考核 德、能、勤、績四個方面 的情況 ，重點 考核 工作實績 。 考核的具體內(nèi)容： ⑴ 德：主要考核政治思想和職業(yè)道德方面的表現(xiàn)； ⑵ 能：主要考核履行職責(zé)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，以及管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，知識的更新情況； ⑶ 勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況； ⑷ 績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果，以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟 。 三、 考核評價時間： 一線 從事質(zhì)量監(jiān)督工作的科室及人員的工作績效考核評價定于 2020 年 11 月 下旬開始， 11 月底結(jié)束 ； 二線后勤科室及人員的工作績效考核評價在 12 月 15 日之前 必須 完成。 四、 考核 評價體系和指標(biāo) （一） 考核 評價體系：分為兩個層次。 單位對科室 （分站） 進行考核評價； 科室（分站）對個人進行考核評價； （二） 考核 評價指標(biāo)：分為四個方面。 共性指標(biāo)：指對所有科室及人員都具有約束力的指標(biāo)； 個性指標(biāo)：指 依據(jù)各科室（分站）及人員崗位職責(zé)制定的特定指標(biāo)，僅對相應(yīng)科室及人員具有約束力； 加分指標(biāo)：指為鼓勵各科室（分站）及人員創(chuàng)新、表彰先進等設(shè)立的指標(biāo)，所有科室及人員均適用； 一票否決指標(biāo)：指所有科室及人員都不能出現(xiàn)的行為，適用于所有科室及人員。 （三）對一線從事質(zhì)量監(jiān)督工作的科室 及人員 的 考核評價 ， 依據(jù)《 監(jiān)督科室質(zhì)監(jiān)工作績效考核評價指標(biāo)》（附件 1）和《監(jiān)督人員質(zhì)監(jiān)工作績效考核評價指標(biāo)》（附件 2）進行 ； 二線后勤科室 及人員 的 考核評價指標(biāo) 參照一線科室 及人員 的 考核評價指標(biāo) ， 由科室負責(zé)人另行制定，并交站考評組審核。 四、考核 評價 程序和方法 成立站考 評 小組，負責(zé)
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