20xx年度南昌市建設工程質量監(jiān)督站工作績效考核評價辦法-文庫吧
2025-09-10 12:46 本頁面
【正文】 2020 年度考核工作的組 織實施。 總負責人：鄭舉、周慶榮 組長：黃華中 副組長：魏洪亮、梅強 成員：楊春華、汪濤、劉麗蓉、鄧小華、涂子云、嚴凌、鄧忠平、文景毅 各科室（分站）的考核評價由站 考 評 小組 負責組織，其中 鄭舉書記具體負責對各縣（區(qū)）質監(jiān)站的 2020 年度考核工作， 周慶榮站長具體負責對財務科、技術科的考核評價，黃華中副書記具體負責對辦公室、驗收科的考核評價，魏洪亮副站長具體負責對監(jiān)督二科、高新分站的考核評價，梅強副站長具體負責對監(jiān)督一科、監(jiān)督三科的考核評價。 一線從事質量監(jiān)督 工作 的科室及 人員 的 考核評價由科室（分站）負責人 組織， 站考評小組參加，在聽取科室意見的基礎上，按照相應的考核評價指標，對 被考評 科室及人員提出考評意見， 并報站領導辦公會議研究 確定 考評 結果 。 具體 程序如下： ⑴ 被考評科室及 人 員 依據從事質量監(jiān)督工作以來的履行崗位職責情況進行總結 ； ⑵ 被考評科室向站考評小組提交科室述職報告， 被考 評 人 向 科室負責人提交個人述職報告 ； ⑶ 以科室為單位組織工作績效考評會議，站考評小組參加， 被考 評人 述職， 全面介紹個人從事監(jiān)督工作 以來 的工作能力和主要業(yè)績 ； ⑷ 被考 評 人 提出監(jiān)督工作的新思路、新理念，以及好的方法、建議 ； ⑸ 站考評小組 根據以上基礎 ， 按照 《 監(jiān)督科室質監(jiān)工作績效考核評價指標》和 《監(jiān)督人員質監(jiān)工作績效考核評價指標》 對 被考 評 科室及人 員 進行 評議 ， 分別 提出考核等次意見 ； ⑹ 一線從事質量監(jiān)督 工作 的聘用人員 ，經考核合格后，向站考評 小組 進行個人綜合述職測評； ⑺ 站考評小組將被考評科室及人員的 考核等次意見 提交站領導辦公會，研究確定被考評科室及人員的最終考評結果。 二線后勤 科室及 人員的 考核評價參照一線 從事 監(jiān)督 工作的科室及 人員的考核評價程序組織開展。 考核評價 結果 分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，得分在 90 分以上為優(yōu)秀， 70—— 89 分為稱職 ， 60—— 69 分為基本稱職， 60 分以下為不稱職。 五、 有關要求 考 評 工作是一項原則性強，涉及 站的發(fā)展和全體職工 切身利益的重要工作， 站考評小組、 各 科室 、 分站 必須 高度重視、 嚴肅對待、精心組織、嚴格管理，確?？?評 工作公正、公平。 績效 考評 是實行 目標管理和 崗位 責任制 的重要手段 ，考評 結果作為 今后評優(yōu)獎勵、職稱評聘、績效 晉升、 崗位 調整 和聘用人員續(xù)聘的 主要 依據 ， 站考評小組要 加強對考核工作的領導和督查 ，使考核 真正達到
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