【正文】 第 1題 (單選 )：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 答案 :【 B】 .二 第 2題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）約定試用期：答案 :【 B】不得 第 3題 (單選 )：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同：答案 : 【 D】二十年以上 第 4題 (單選 )：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執(zhí)行：答案 :【 D】企業(yè)規(guī)定的執(zhí)行標準 第 5題 (單選 )：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：答案 :【 B】無固定期限勞動合同 第 6題 (單選 )：有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：答案 :【 B】勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的 第 7題 (單選 )：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系：答案 :【 A】用工之日 第 8題 (單選 )：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）時間備查：答案 :【 B】二年 第 9題 (單選 )：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最 長不得超過 :答案 :【 B】十五日 第 10題 (單選 )：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當?shù)?，有權：答?:【 C】向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改 第 11題 (單選 )：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項， ( )勞動合同的履行：答案 :【 A】不影響 第 12題 (單選 )：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬：答案 :【 D】及時足額 第 13題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時， （）。答案 :【 C】只能約定一次試用期 第 14題 (單選 )：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2022年 6月 29日通過自（）起施行：答案 :【 D】 2022年 1月 1日 第 15題 (單選 )：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。答案 :【 A】二倍 第 16題 (單選 )：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。答案 :【 A】最低工資標準 第 17題 (單選 )：勞務派遣單位派遣勞 動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（ ）。答案 :【 D】勞務派遣協(xié)議 第 18題 (單選 )：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。答案 :【 C】同工同酬 第 19題 (單選 )：勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。答案 :【 B】連帶 第 20題 (單選 )：用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案 :【 A】六個月 第 21題 (單選 )：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履 行勞動合同的，用人單位（ ）。答案 :【 C】應當繼續(xù)履行 第 22題 (單選 )：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。答案 :【 D】十 第 23題 (單選 )：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認：答案 :【 D】勞動爭議仲裁機構 第 24題 (單選 )：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同：答案 :【 D】一年 第 25題 (單選 )： 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有：答案 :【 A】中層管理人員 第 26題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立（）勞動合同 ：答案 :【 D】一個或者一個以上 第 27題 (單選 )：按照全日制用工的標準確定答案 :【 B】不得 第 28題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時（ ）。答案 :【 B】用人單位不向勞動者支付經濟補償 第 29題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結 算支付周期最長不得超過 ：答案 :【 C】十五日 第 30題 (單選 )：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）標準處以罰款；答案 :【 D】五百元以上兩千元以下 第 31題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權 ( ) ：答案 :【 A】向當?shù)貏趧有姓块T舉報 第 32題 (單選 )：按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金 ：答 案 :【 B】勞動者試用期滿月工資 第 33題 (單選 )：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是 ：答案 :【 B】患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 第 34題 (單選 )：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過：答案 :【 A】一年 第 35題 (單選 )：用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在（）時支付：答案 :【 A】辦結工作交接 第 36題 (單選 )：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當 ( ):答案 :【 B】按照約定向用人單位支付違約金 第 37題 (單選 )：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）答案 :【 A】繼續(xù)有效 第 38題 (單選 )：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。答案 :【 C】勞動者 第 39題 (單選 )：訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。答案 :【 D】公平 第 40題 (單選 )：《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。答案 :【 C】人身關系和財產關系相結合的社會關系 第 41題 (單選 )：建立勞動關系，應當訂立：答案 :【 B】書面勞動合同 第 42題 (單選 )：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。答案 :【 D】不得 第 43題 (單選 )：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構確認？答案 :【 C】勞動爭議仲裁機構或者人民法院 第 44題 (單選 )：變更勞動合同應當采用（）形式。答案 :【 A】書面 第 45題 (單選 )：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。答?:【 B】支付令 第 46題 (單選 )： ( )級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制。答案 :【 C】縣 第 47題 (單選 )：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。答案 :【 C】不視為 第 48題 (單選 )：訂立勞動合同，應當遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（）。答案 :【 A】誠實信用 第 49題 (單選 )：勞動者在試用期的工資如何確定 ?答案 :【 B】勞動合同約定工資的百分之八十 第 50題 (單選 )：勞動合同需在哪些情形下終止 ?答案 :【 A】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 第 51題 (單選 )：裁減人員時，用人單位應當優(yōu)先留用哪些人員 ?【 D】 .家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員 第 52題 (單選 )：對試用期描述準確的是 ?【 D】 .勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 第 53題 (單選 )：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任？【 C】 .以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 第 54題 (單選 )：用人單位單方解除 勞動合同，應當事先將理由通知哪一方？【 D】 .工會 第 55題 (單選 )：勞動合同終止后，用人單位應當在多長時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ?【 B】 .十五日 第 56題 (單選 )：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的什么標準，向其按月支付報酬 ?【 A】 .最低工資標準 第 57題 (單選 )：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付 ?【 B】 .一個月 第 58題 (單選 )：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？【 C】 .30日 第 59題 (單選 )：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【 B】 .二個月 第 60題 (單選 )：以下關于 “見習期 ”和 “試用期 ”的描述錯誤的是：【 B】 .用人單位可以用見習期來代替試用期，達到延長試用期的目的。 第 61題 (單選 )：用人單位為勞動者提供專項培訓費用人民幣 2萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，并約定了 1年服務期，未滿服務期需付違約金 4萬元。該人員在服務期尚余 6個月時辭職，用人單位依法可以主張多少違約金 ?【 B】 .1萬元 第 62題 (單選 )：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時 ?每周工作時 間累計不超過多少小時的用工形式 ?【 D】 . 28 第 63題 (單選 )：勞動合同的解除不包括以下哪種情況？【 D】 .行政主管部門強制解除 第 64題 (單選 )：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月 ?【 D】 .六個月 第 65題 (單選 )：勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同：【 A】 .三日 第 66題 (單選 )：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月： 【 B】 .二個月 第 67題 (單選 )：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日（）內訂立書面勞動合同：【 C】 .一個月 第 68題 (單選 )：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 【 C】 .工會或者全體職工 第 69題 (單選 )：勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。【 C】 .未依法為勞動者繳納社會保險費 第 70題 (單選 )：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支 付的，勞動行政部門應當（ ）。 【 A】 .責令用人單位支付 第 71題 (單選 )：畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何處理？【 B】 .通過合法途徑進行調解、仲裁或提請訴訟 第 72題 (單選 )：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于 2022年 9月 3日國務院第 25次常務會議通過，自（）起施行?！?B】 .2022年 9月 18日 第 73題 (單選 )：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付工資，并與勞動者補訂書面勞動合同？【 C】 .按每月兩倍 第 74題 (單選 )：《中華人民共和國就業(yè)促進法 》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于 2022年 8月 30日通過，現(xiàn)予公布，自（）起施行?！?A】 .2022年 1月 1日 第 75題 (單選 )：違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向（）提起訴訟。【 B】 .人民法院 第 76題 (單選 )：國家引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了 “三支一扶 ”項目， “三支一扶 ”是指到農村去（） 【 C】 .支教、支農、支醫(yī)、扶貧 第 77題 (單選 )：為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列 那一項不屬于清理內容（）?！?D】 .暫緩就業(yè) 第 78題 (單選 )：勞動密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為（）金額的小額擔保貸款扶持： 【 C】 .200萬元 第 79題 (單選 )：企業(yè)需要裁減人員 ( )人以上，或者裁減不足 ( )人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上，需提前 30日向工會或者全體職工說明情況?！?B】 .20； 20； 10% 第 80題 (單選 )：切實做好農民工就業(yè)工作，組織開展 “（） ”系列活動，重點做好對新失去工作的農民工和被征地農民的就業(yè)服務和職業(yè)培訓?！?C】 .春風行