疆油田公司健康、安全與環(huán)境管理責(zé)任書解讀定(已修改)
2025-01-20 07:15 本頁面
【正文】 新疆油田公司健康、安全與環(huán)境 管理責(zé)任書 解讀 新疆油田公司 2022年 1月 15日 一、 HSE責(zé)任書修訂基本情況 二、 HSE責(zé)任書修訂思路及變化 三、 HSE考核指標(biāo)設(shè)置 解讀內(nèi)容 一、 HSE責(zé)任書修訂基本情況 ? 為了強化安全環(huán)保過程管理考核與發(fā)生事故結(jié)果考核相結(jié)合，參照 《 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)業(yè)績考核實施細(xì)則 》 ，修訂責(zé)任書； ? 修訂過程中， 安委會辦公室 與 人事處 多次溝通、邀請 部分二級單位 兩次討論； ? 會前，將 45份責(zé)任書 （電子版）分別發(fā)送至各單位。 一、 HSE責(zé)任書修訂基本情況 二、 HSE責(zé)任書修訂思路及變化 三、 HSE考核指標(biāo)設(shè)置 解讀內(nèi)容 二、 HSE責(zé)任書修訂思路及變化 ? 針對各單位業(yè)務(wù)風(fēng)險突出個性化指標(biāo)并賦予不同分值， 一家一個考核細(xì)則 ； ? 將 HSE考核得分與績效合同中綜合 績效分值掛鉤； ? HSE考核 加分項 僅用于年底評先選優(yōu)， 不納入 績效獎 兌現(xiàn) ； ? 界定 2022年違章目錄， 習(xí)慣性違章 及 典型違章 管理原因分析納入考核； ? “每月自行查處的 “ 三違 ” 起數(shù)（ 公司員工 和 承包商員工 ）與公司查處 均 應(yīng)大于 2倍以上 ” ，考核周期由 季度 縮短為 月度 ； ? 將 通報、 審核發(fā)現(xiàn)問題的 糾正和預(yù)防措施、 上級檢查發(fā)現(xiàn)的 問題整改情況 等納入屬地單位考核； ? 礦區(qū)事業(yè) 部提供 所屬單位及委托管理業(yè)務(wù) 的書面日常考核信息。 一、 HSE責(zé)任書修訂基本情況 二、 HSE責(zé)任書修訂思路及變化 三、 HSE考核指標(biāo)設(shè)置 解讀內(nèi)容 三、 HSE考核指標(biāo)設(shè)置 （一） HSE責(zé)任書構(gòu)成 三、 HSE考核指標(biāo)設(shè)置 1. 季度： 健康安全與環(huán)境管理 動態(tài)考核 得分按照比例扣減績效合同中的 16分 綜合 績效分值 ； 2. 年度： 每發(fā)生一起健康安全與環(huán)境管理責(zé)任書中 杜絕項事件 （ 不含亡人 ），扣單位績效合同中的綜合 績效分值 2分 ，扣完 4分 為止； 3. 每發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全事故 A級（亡人）， 扣減單位績效合同中的綜合 績效分值 10分 ，扣減 主要負(fù)責(zé)人及分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 績效分值 15分 ； 4. 發(fā)生 較大 生產(chǎn)安全事故或較大環(huán)境事件，扣減主要負(fù)責(zé)人及分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 績效分值 30分 ；扣減班子其他副職 績效分值 10分 ；扣減單位當(dāng)年
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