hr人力資源管理手冊(已修改)
2024-10-29 11:03 本頁面
【正文】 12 目 錄 第一章 手冊的目的 ........................................................................................... 4 第二章 人力資源部的工作職責 ....................................................................... 5 第三章 招聘工作 ............................................................................................... 7 第四章 新員工入司工作流程 ......................................................................... 12 第五章 員工轉 正考核工作流程 ..................................................................... 15 第六章 員工內部調動工作流程 ..................................................................... 17 第七章 員工離職 ............................................................................................. 20 第八章 勞動合同 ............................................................................................. 22 第九章 薪資制度 ............................................................................................. 25 第十章 考勤管理 ............................................................................................. 27 第十一章 員工福利 ......................................................................................... 31 第十 二章 績效管理 ......................................................................................... 33 第十三章 獎勵制度 ......................................................................................... 35 第十四章 違紀處分 ......................................................................................... 36 第十五章 培訓與發(fā)展 ..................................................................................... 39 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 ................................................................................. 42 第十七章 人事檔案管理 ................................................................................. 45 3 4 第一章 手冊的目的 一 . 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標： 1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 2 保持公司內部各企業(yè)在人事制度和程序 的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。 3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。 二 . 為達到上述目標，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。 三 . 公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。 四 . 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構提出修改意見。 5 第二章 人力資源部的工作職責 一 . 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃， 調動員 工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展 負責 。 二 . 工作職責： 1 制度建設與管理 A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。 C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策
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