hr人力資源管理手冊(已修改)
2025-10-24 11:03 本頁面
【正文】 12 目 錄 第一章 手冊的目的 ........................................................................................... 4 第二章 人力資源部的工作職責(zé) ....................................................................... 5 第三章 招聘工作 ............................................................................................... 7 第四章 新員工入司工作流程 ......................................................................... 12 第五章 員工轉(zhuǎn) 正考核工作流程 ..................................................................... 15 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 ..................................................................... 17 第七章 員工離職 ............................................................................................. 20 第八章 勞動(dòng)合同 ............................................................................................. 22 第九章 薪資制度 ............................................................................................. 25 第十章 考勤管理 ............................................................................................. 27 第十一章 員工福利 ......................................................................................... 31 第十 二章 績效管理 ......................................................................................... 33 第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ......................................................................................... 35 第十四章 違紀(jì)處分 ......................................................................................... 36 第十五章 培訓(xùn)與發(fā)展 ..................................................................................... 39 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 ................................................................................. 42 第十七章 人事檔案管理 ................................................................................. 45 3 4 第一章 手冊的目的 一 . 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)： 1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。 2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序 的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。 3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。 二 . 為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 三 . 公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。 四 . 本手冊將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見。 5 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 一 . 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃， 調(diào)動(dòng)員 工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展 負(fù)責(zé) 。 二 . 工作職責(zé)： 1 制度建設(shè)與管理 A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。 C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃； D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策
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