[基礎(chǔ)科學(xué)]歷屆試題規(guī)律一覽表(已修改)
2025-01-19 23:04 本頁面
【正文】 歷年人力資源管理師考試技能題規(guī)律一覽表： 類別 年限 改錯(cuò)題 簡(jiǎn)答題 圖表分析題 綜合分析題 *2022 年 7 月 簡(jiǎn)答題： 崗位分析的目的和要求（ 第一章人力資源規(guī)劃） 績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有哪些 （第四章績(jī)效管理） 計(jì)算題： 計(jì)劃期末需要員工數(shù)量 （第一章人力資源規(guī)劃） 計(jì)件工資 （第一章人力資源規(guī)劃） 案例分析題： 勞動(dòng)關(guān)系 （第六章勞動(dòng)關(guān)系） 績(jī)效考核面談作用 （第四章績(jī)效管理） 方案設(shè)計(jì)題： 校園招聘方案及外部招聘好處、注意問題 （第三章培訓(xùn)與開發(fā)） 2022 年 8 月 集體合同簽定程序（第六 章勞動(dòng)關(guān)系） 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置（第四章績(jī)效管理） 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)制度 （第三章培訓(xùn)與開發(fā)） 如何處理員工間的問題 （第六章勞動(dòng)關(guān)系） 怎樣避免績(jī)效評(píng)價(jià)、招聘、崗位評(píng)價(jià)中評(píng)分的誤差 （第四章績(jī)效管理） 情景模擬實(shí)驗(yàn) （第二章招聘與配置） 薪酬設(shè)計(jì) （第五章薪酬福利） 組織結(jié)構(gòu)題 （第一章人力資源規(guī)劃） 2022 年 11 月 部門管理者職責(zé)（第四章績(jī)效管理） 勞動(dòng)合同簽定（第六章勞動(dòng)關(guān)系） 事業(yè)部制優(yōu)點(diǎn) （ 第一章人力資源規(guī)劃 ） 員工關(guān)系處理 （第六章勞動(dòng)關(guān)系） 職業(yè)生涯后期 45歲以后優(yōu)勢(shì)及問題（第三章培訓(xùn)與開發(fā)） 薪酬曲線圖分析 （第五章薪酬福利） 職業(yè)人格特征測(cè)試分析 （第二章招聘與配置） 員工滿意度狀況分析 （第四章績(jī)效管理） 2022 年 6 月 關(guān)鍵事件法（第四章績(jī)效管理
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