山東工商學(xué)院--勞動經(jīng)濟學(xué)(已修改)
2025-06-11 16:39 本頁面
【正文】 第五講 內(nèi)部勞動力市場 勞動經(jīng)濟學(xué)熱點前沿問題之一 來自 的資料庫下載 內(nèi)部勞動力市場理論簡介 ? 新的子學(xué)科 人事管理經(jīng)濟學(xué) ? 方法論 大量使用博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)的理論工具 ? 勞動力并不完全是在外部勞動力市場通過工資的競爭進行配置的。事實上有很多勞動力是長期服務(wù)于固定的企業(yè)，并在企業(yè)內(nèi)循著工作的階梯（ Job Ladder)被晉升或淘汰。因此傳統(tǒng)理論只關(guān)注外部勞動力市場對于勞動資源的配置作用是不夠的，必須研究內(nèi)部勞動資源的方式和效率特征 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ● 內(nèi)部勞動力市場的成因 ● 內(nèi)部勞動力市場的運行 √ 內(nèi)部勞動力市場的基本概念 來自 的資料庫下載 一、基本概念 人力資源盤點 職位空缺 補充渠道？ 內(nèi)部選拔晉升 外部招聘 新職位空缺 補充渠道？ 內(nèi)部選拔晉升 外部招聘 外 部 勞 動 力 市 場 外部招聘 企業(yè)職務(wù)空缺人員補充模型 來自 的資料庫下載 一、基本概念 ? 內(nèi)部勞動力市場 (Internal Labor Market ) ? 指組織內(nèi)部勞動力在不同職位中的配置方式與規(guī)則。 ? 相對于外部勞動力市場而言； ? 存在內(nèi)部勞動力的需求； ? 人員的流動性構(gòu)成勞動力的現(xiàn)實供給； ? 勞動力就業(yè)再選擇過程在組織內(nèi)部的體現(xiàn)； ? 競爭機制是內(nèi)在機理 ? 內(nèi)部勞動力市場描述了企業(yè)內(nèi)部長期服務(wù)的員工在企業(yè)內(nèi)沿著工作階梯 (Job Ladder)被晉升或淘汰的過程。 來自 的資料庫下載 一、基本概念 ? 內(nèi)部勞動力市場表現(xiàn)： ? 長期服務(wù) ? 如美國，在目前公司工作超過 25年的職工占全部
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