【正文】 2020 年招商局人才工作總結(jié) 2020 年，市招商局按照《 20202017XX 市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（蚌〔 2020〕 62 號(hào)）文件要求，以服務(wù)發(fā)展為根本，解放思想為先導(dǎo)，改革創(chuàng)新為動(dòng)力，從更新思想觀念、提高人才素質(zhì)、完善工作運(yùn)行機(jī)制入手，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的招商人才隊(duì)伍。 一、完善配套制度，保障用人環(huán)境 在認(rèn)真學(xué)習(xí)新的《干部選拔任用條例》和干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，修訂和完善了《 XX 市招商局工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選辦法 (試行 )》、《市招商局關(guān)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔預(yù)告實(shí) 施辦法》、《市招商局干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法》，細(xì)化了干部素質(zhì)提升工程，形成了一套完整的體系。在全局初步形成充滿生機(jī)與活力的用人運(yùn)行機(jī)制，為進(jìn)一步提升科級(jí)干部競(jìng)爭上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。今年 9 月份，分別拿出 2 個(gè)正科級(jí)職位、 1 個(gè)副科級(jí)職位，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭，經(jīng)過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)， 3 名干部走上推薦崗位，選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)公開、透明、公正。 二、發(fā)掘培養(yǎng)渠道，歷練干部能力 根據(jù)年輕干部在工作起步階段對(duì)成長進(jìn)步的客觀需求， 從招商局實(shí)際出發(fā)，在招商一線科室積極探索 “傳、幫、帶 ”的培養(yǎng)方式。繼續(xù)實(shí)施 “導(dǎo)師帶徒 ”制度，把剛從事招商工作不久的年輕干部納入培養(yǎng)范圍，選擇具有豐富招商經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)優(yōu)良的同志擔(dān)任導(dǎo)師，實(shí)施 “一對(duì)一 ”帶教，帶教期為半年。在帶教期結(jié)束時(shí)，對(duì)徒弟的招商業(yè)績進(jìn)行評(píng)比，對(duì)成績突出的，對(duì)其導(dǎo)師予以表彰。 深入探索 “外掛式 ”鍛煉模式，把駐外招商作為鍛煉年輕招商干部的基本手段，讓他們?cè)诟挥刑魬?zhàn)性的的環(huán)境中夯實(shí)成長成才的根基。在掛職鍛煉期間，對(duì)這些干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先考慮提拔使用，以此營造有利于年輕干 部施展才華、增長才干、創(chuàng) 造業(yè)績的良好氛圍。 2020 年，我局又選派招商干部到深圳、東莞、泉州、蘇州、昆山五個(gè)城市掛職鍛煉，同時(shí)承擔(dān)招商引資任務(wù)。掛職時(shí)間為一年。今年，到目前為止已有 2 名掛職干部因工作業(yè)績突出提拔到正科級(jí)崗位。 三、完善培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì) 以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型招商人才為目標(biāo)，大力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建人才培訓(xùn)的 “高速路 ”，使人才培訓(xùn)工作走上了 “快車道 ”。邀請(qǐng)多家單位業(yè)務(wù)骨干和專家教授為作專題知識(shí)講座，復(fù)旦大學(xué)客座教授講授的《招商禮儀知識(shí)講座》，蘇 州工業(yè)園區(qū)招商局負(fù)責(zé)人講授的《招商引資操作實(shí)務(wù)》，市國土局專家的《國土知識(shí)講座》、市委黨校黃敬榮教授作的《加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉》，并且定期開展政務(wù)公開專題培訓(xùn)。讓每位干部在學(xué)到知識(shí)，提高能力的同時(shí)，也開闊了視野。 為提高全局干部參與蚌埠崛起的信心與決心，我局舉辦或參與了形式多樣的活動(dòng)，旨在提高招商干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是積極參加市人才辦組織的 “XX 市園區(qū)建設(shè)與招商引資專題研修班 ”，組織招商系統(tǒng)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)異地招商引資實(shí)務(wù)、先進(jìn)地區(qū)快速發(fā)展的實(shí)例以及創(chuàng)新工作的方法等知識(shí)；二是邀請(qǐng)市規(guī)劃局專家為 全局干部進(jìn)行規(guī)劃知識(shí)講座，深入解讀“363”規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)要重點(diǎn)解決的關(guān)鍵問題。三是在全局范圍內(nèi)開展了一次招商業(yè)務(wù)比武和知識(shí)考試，通過對(duì) XX 市情、招商引資政策、蚌埠經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、客商接待禮儀、談判策略等內(nèi)容進(jìn)行一次全面考查，快速提升我局干部的業(yè)務(wù)能力。 四、打造機(jī)關(guān)文化，營造濃厚氛圍 今年以來，在全局范圍內(nèi)開展 “我來薦書 ”活動(dòng)，活動(dòng)中，每位干部推薦一本好書，閱讀一本好書，撰寫心得體會(huì)，年底編印成書，《苦難輝煌》、《群眾路線大家談》等一批好書讓所有干部愛不釋手。針對(duì)招商干部工作 節(jié)奏快、工作壓力大的特點(diǎn)，先后組織開展越野比賽、羽毛球比賽、市直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)等健康向上的文體活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，營造關(guān)心人、 尊重人、理解人、培養(yǎng)人的文化氛圍，在寬松和諧的環(huán)境中完成對(duì)人的思想、理念、精神的再塑造，實(shí)現(xiàn)干部的自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高，使全體工作人員的智慧和能量在工作中得以最大限度的發(fā)揮，自覺為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力工作。 2020 年招商人才工作的總體思路是：緊密圍繞招商引資工作需要，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制，突出抓好人才培訓(xùn)工作，拓寬思路和 渠道，促進(jìn)局機(jī)關(guān)年輕干部的成長，為招商引資工作實(shí)現(xiàn)新的突破提供強(qiáng)有力的人才支持。 一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感 隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深入推進(jìn)，全市招商引資工作任務(wù)依然繁重，形勢(shì)依然嚴(yán)峻，新的招商形勢(shì)對(duì)招商干部提出了更高的要求。目前，我局工作人員配備不齊、年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)稍顯不足，我們將站在全市招商引資工作的戰(zhàn)略高度，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作對(duì)全市招商引資工作的重要意義，進(jìn)一步完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，為市招商局的發(fā)展和全市招商引資工作提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。 二、突出重點(diǎn)，健全人才工作的新機(jī)制 拓寬高素質(zhì)人才引進(jìn)渠道。我局尚未滿編，而從目前我局承擔(dān)的招商引資工作看，工作多、任務(wù)重，對(duì)工作人員的要求較高，不僅要年紀(jì)相對(duì)較輕，更要有過硬的專業(yè)知識(shí)。 2020 年我局將繼續(xù)拓寬人才引進(jìn)渠道，選拔符合招商工作要求的高層次年輕干部。 建立全方位人才培訓(xùn)體系。在制度建設(shè)上，進(jìn)一步完善《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年度計(jì)劃》、《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案制度》等一系列制度。在培訓(xùn)方法上，對(duì)新進(jìn)干部采用 “導(dǎo)師帶徒 ”的方式，指定一名有經(jīng)驗(yàn)的 老同志一對(duì)一地對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行傳、幫、帶；對(duì)新提拔的干部采用 “掛職鍛煉法 ”， 2020 年將派出 3 名副科級(jí)以上干部到基層掛職鍛煉，讓他們接受基層工作的歷練。在培訓(xùn)形式上，注重 “走出去 ”與 “請(qǐng)進(jìn)來 ”相結(jié)合，在選派 干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)、駐外招商的同時(shí)，還定期舉行招商系統(tǒng) “崗位大練兵 ”，邀請(qǐng)我市相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干作專題講座，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)工作，不斷提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，不僅有思想政治教育，更加注重結(jié)合招商工作，有針對(duì)性的在培訓(xùn)內(nèi)容上增加經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、招商技巧等業(yè)務(wù)知識(shí)。 深入 實(shí)施干部考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施 “干部素質(zhì)提升工程 ”，使