(最新)室內(nèi)設計公司規(guī)章制度最新版(已修改)
2025-10-23 18:30 本頁面
【正文】 1（ 二零 一 二 年 五 月 十 日 更新 ） 本員工手冊適用于以下組織的員工： ? 室內(nèi) 設計 有限公司 本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法規(guī)訂立。 2 公司將根據(jù)需要對此手冊進行定期修改，并保留對本手冊的解釋權(quán)。 1. 公司簡介 2. 雇傭 錄用 終止勞動關(guān)系 3. 薪酬 基本工資 個人所得稅 4. 福利 社會 保險 其他福利 休假 5. 工作時間和加班制度 及請假制度 工作時間 準時出勤 加班制度 6. 員工行為規(guī)范 著裝規(guī)定 節(jié)約 辦公室衛(wèi)生 接待和訪問客戶的舉止行為 紀律處分 7. 公司 財務管理規(guī)定 現(xiàn)金管理 印鑒及支票管理 收據(jù)的管理 電子銀行的管理 暫借款 和報銷制度 會計檔案管理 3 處罰辦法 8. 商業(yè)操守 保密 限制約定 第二職業(yè) 9. 員工守則 1. 公司簡介 室內(nèi) 設計 有限公司 成立于 2020 年 ， 是一家以 室內(nèi)設計 為主導、 室內(nèi)軟裝飾品 系列為配套，集設計、 施工、 開發(fā)、銷售于一體的 專業(yè)室內(nèi)環(huán)境營建 公司。 2. 雇傭 所有人都享有平等地被挑選、雇傭、付酬、晉升和調(diào)動的機會。 錄用 員工入職前，必須根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)院進行體檢并獲得合格的體檢報告。員工若在體檢時弄虛作假，一旦 發(fā)現(xiàn)，將作違紀辭退處理。 公司憑著公平、公正、公開和擇優(yōu)錄取的原則招聘員工。員工入職時，必須如實填寫《員工登記表》，并按要求提供相關(guān)資料及證書復印件等，由公司保存其個人聘用記錄。員工若弄虛作假，所提供的資料不真實，一旦在入職后發(fā)現(xiàn)，將作違紀辭退處理。 公司在必要時，將對員工進行背景調(diào)查。 員工的個人資料（包括地址、電話號碼、教育程度及其它個人資料）如有變更，員工有責任立即通知 公司行政財務部 。 終止勞動關(guān)系 在試用期內(nèi)，雙方經(jīng)書面通知可 提前 3天 終止勞動合同關(guān)系，員工必須歸還 所有本公司 財產(chǎn)。 試用期滿后，雙方可提前 30日書面通知終止勞動關(guān)系。 員工申請辭職，需提前 30天 遞交 辭職申請，由 公司負責人 簽字認可；員工提出辭職后，在未得到簽字認可的情況下，擅自離崗，一切后果由本人承擔。 4 若 員工因違紀而被辭退，則公司不須按慣例事先通知，或作任何相關(guān)補償 。 勞動合同終止時，員工需在最后一個工作日的當天填具 “ 離職手續(xù)表 ” ， 并得到公司 確認。 3. 薪酬 公司承諾會付給您與您貢獻及工作表現(xiàn)相符，并有市場競爭力的薪酬。當公司制定薪酬水平時，以下的因素均在考慮之列： ? 個人工作表現(xiàn) ? 所在部門的業(yè)績 ? 公司的 業(yè)績 ? 內(nèi)部及市場上相應職位的薪資 基本工資 為吸引和保留高水平的員工，本所將根據(jù)中國的法律和法規(guī)按不同職位所要求的技能、職責和工作表現(xiàn)，向員工支付合理的基本工資。 基本工資以月薪形式支付， 亦根據(jù) 員工 的工作表現(xiàn)及公司營運情況每年評估一次 。 工資計算周期為每月 1日至 31日，發(fā)放時間為次月初 5日。 個人所得稅 根據(jù)國家稅法規(guī)定，員工應無條件地向國家履行納稅義務。公司將根據(jù)國家規(guī)定，在每次支付基本工資或年終酬金時，代為扣除個人所得稅。 4. 福利 社會 保險 組成 ： 社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險 ，工傷保險和生育保險。 目的 ： 基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設置的一個社會保障體系。 資格 ： 所有全日制正式員工將參加此計劃。 管理程序 ： ? 社會 保險金的 繳納 儲存 5 作為公司福利， 社會 保險 的 公司 部分 和員工 部分將由公司 和員工按規(guī)定 負擔。 請注意：政府會定期根據(jù) 社會保險 的繳費情況，頒布繳費比例。公司將應政府的要求改變繳費比例； ? 公積金的繳納儲存 作為公司福利，公司將為其繳納住房公積金。 其他福利 工作滿 3 年的員工參加機動車駕駛培訓，公司將補貼 50%培訓費 （發(fā)票需上繳） 。 團體人壽與人身意外保險 目的 ： 公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司期望在合理的時間內(nèi)以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人渡過經(jīng)濟難關(guān)。 資格 ： 所有全日制正式員工將獲得此福利； 所有符合投保條件的員工。 休假 帶薪年假 目的 ： 帶薪年假是為了讓 員工有時間調(diào)節(jié)身心、發(fā)展個人興趣、在努力工作的同時可以享受生活的樂趣。 資格 ： 所有全日制正式員工均可以享受帶薪年假。 管理程序 ： ? 福利 根據(jù)國家《職工帶薪
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