企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革(已修改)
2025-01-16 17:09 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革 ： ； :； ： 中國(guó)企業(yè)面臨的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn) ——內(nèi)外部?jī)煞矫? 中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求 ——如何超越成功陷阱。 – 中國(guó)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的四個(gè)門檻。 （ 1）產(chǎn)品成功 ? 企業(yè)成功 （ 2）企業(yè)家個(gè)人的成功 ? 企業(yè)成功 （ 3）單一機(jī)會(huì)（資源）的成功 ? 企業(yè)成功 （ 4）不按規(guī)則的成功 ? 企業(yè)的成功 ?產(chǎn)品成功 ? 企業(yè)成功 ? 正確的產(chǎn)業(yè)決策與企業(yè)定位 ? 持續(xù)的產(chǎn)品與服務(wù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng) ? 核心專長(zhǎng)與技能的形成 ? 持續(xù)的經(jīng)營(yíng)變革與管理創(chuàng)新（不斷跨越成功陷阱） ?企業(yè)家個(gè)人的成功 ? 企業(yè)成功 ? 企業(yè)家的轉(zhuǎn)型（企業(yè)家境界封頂理論） ——以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo) ? 開(kāi)放權(quán)利結(jié)構(gòu)，完善智慧結(jié)構(gòu) ? 職業(yè)經(jīng)理階層的形成 ? 理性權(quán)威的確立 ?單一機(jī)會(huì)（資源）的成功 ? 企業(yè)成功 ? 資源的整合 策略聯(lián)盟與合作、產(chǎn)業(yè)整合與價(jià)值鏈共享 ? 學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)資源 經(jīng)營(yíng)人才、經(jīng)營(yíng)客戶、經(jīng)營(yíng)資本 學(xué)會(huì)利用資本的杠桿進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合 ?不按規(guī)則的成功 ? 企業(yè)的成功 ? 付出規(guī)則成本 ——守法就是投資 ? 系統(tǒng)創(chuàng)新 ? 企業(yè)家學(xué)會(huì)保護(hù)自己：遵守規(guī)則就是保護(hù)自己 ?建立貨幣資本與人力資本之間的規(guī)則 ?中國(guó)企業(yè)家面臨成功慣性思考的挑戰(zhàn) ——對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局變化缺乏充分的認(rèn)識(shí)和分析（煮青蛙的故事）。 ? 案例：中國(guó)企業(yè)家的憂患意識(shí) —— ? 任正非 ——“華為的冬天 ” 到 “ 巨大中華的冬天 ” （ 《 財(cái)經(jīng) 》 雜志、 《 IT經(jīng)理世界 》 2021年第 13期） ? “ 巨大金中華，烽火普天下 ” 的繁榮盛世還能夠持續(xù)多久？ ? 張瑞敏 ——永遠(yuǎn)是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰 外部環(huán)境的挑戰(zhàn) ——中國(guó)企業(yè)面臨三大戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)： A、 （ 1） WTO帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及國(guó)際跨國(guó)公司的進(jìn)入； （ 2） 目前所從事的行業(yè)能做幾年？產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向是什么？何時(shí)開(kāi)始產(chǎn)業(yè)升級(jí)？企業(yè)的機(jī)會(huì)何在？ （ 3） 原有優(yōu)勢(shì)可能喪失，企業(yè)如何培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力 （ 4）外資企業(yè)的核心化與中國(guó)企業(yè)的邊緣化（技術(shù)邊緣化、產(chǎn)品邊緣化、客戶邊緣化、人才邊緣化） B、 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的巨變促使企業(yè)必須介入，但如何介入？如何運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)？ C、 全球化管理變革與創(chuàng)新（組織與業(yè)務(wù)流程再造，如何提升中國(guó)企業(yè)的系統(tǒng)效率與整體競(jìng)爭(zhēng)能力？） 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革模型 ? 核心是企業(yè)與企業(yè)家的轉(zhuǎn)型 企業(yè)家 文化與 人力資源系統(tǒng) 企業(yè)戰(zhàn)略 財(cái)務(wù)與 資本系統(tǒng) 產(chǎn)品與 市場(chǎng)系統(tǒng) 治理結(jié)構(gòu) 與組織系統(tǒng) 以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo) 以事實(shí)為基礎(chǔ)的管理 一治理結(jié)構(gòu)與組織運(yùn)行系統(tǒng) （一）公司治理理論 ? 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)下的公司治理理論：古典管家理論（ Classical Stewardship Theory） – 假設(shè)企業(yè)是理性的經(jīng)濟(jì)人，所有者與經(jīng)營(yíng)者之間指一種無(wú)私的信托關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者會(huì)以股東利益最大化為目標(biāo) – 信息完全假設(shè) ? 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)下的公司治理理論：委托－代理理論（ PrincipalAgency Theory） – 突破了信息完全和經(jīng)營(yíng)者無(wú)私性的假設(shè)，提出人的有限理性及信息的不對(duì)稱 – 公司治理的核心是所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的制衡 – 經(jīng)理人革命，防止內(nèi)部人控制 ? 組織行為和組織理論下的公司治理理論： 現(xiàn)代管家理論（ Modrn Stewardship Theory） – 經(jīng)營(yíng)者有對(duì)自身的尊嚴(yán)、信仰的追求，具有自律的意識(shí)（ Self regulation） ,經(jīng)營(yíng)者與其他相關(guān)利益主體的利益是一致的。 ? 現(xiàn)代公司治理理論： 相關(guān)利益者理論（ Stakeholders Theory） – 強(qiáng)調(diào)相關(guān)利益者在公司治理中的作用，如員工持股計(jì)劃、雇員進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)結(jié)構(gòu)的重構(gòu) 公司治理的三種典型模式 模式 項(xiàng)目 家族監(jiān)控型的治理模式（韓國(guó)） 內(nèi)部監(jiān)控型的治理模式（日本） 外部監(jiān)控型的治理模式 （美國(guó)） 經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式 政府主導(dǎo) 政府間接管理加行政指導(dǎo) 政府宏觀調(diào)控 股權(quán)結(jié)構(gòu) 相對(duì)集中，主要控制在家族手中 相對(duì)集中，法人相互持股 相對(duì)分散，單個(gè)法人持股比例受限制 資本結(jié)構(gòu) 負(fù)債率較高 銀行是企業(yè)籌資的主要來(lái)源，負(fù)債率較高 證券市場(chǎng)是主要的資金來(lái)源，負(fù)債率較低 決策方式 個(gè)體決策或家族決策 偏向集體決策 偏向個(gè)體決策 文化特征 不確定性規(guī)避 高 高 低 權(quán)力距離 大 /中 中等 小 個(gè)人主義指數(shù) 低 低 中 監(jiān)控方式 市場(chǎng)監(jiān)控力度較小，監(jiān)控主要來(lái)自以血緣為紐帶的家族 市場(chǎng)監(jiān)控力度相對(duì)較小，監(jiān)控主要來(lái)自企業(yè)各相關(guān)利益主體 市場(chǎng)監(jiān)控力度很大，監(jiān)控主要來(lái)自企業(yè)外部各
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