【總結】第1章高頻小信號放大器?寬帶放大器的特點、技術指標和分析方法?擴展放大器通頻帶的方法?小信號諧振放大器?集中選頻放大器?主要內容:主要內容:高頻小信號放大器分類l寬帶放大器l窄帶放大器?諧振放大器:以分立元件為主,以諧振回路為負載。?集中選頻放大器:以集成電路為主,以濾波器為負載。
2025-04-29 01:01
【總結】電信寬帶維護基礎福鼎電信客維組石愛欽一、計算機網(wǎng)絡基礎知識部分二、ADSL接入原理及維護部分網(wǎng)絡基礎知識?隨著計算機網(wǎng)絡的發(fā)展和寬帶接入的普及,計算機網(wǎng)絡早已滲透到我們的日常工作和生活之中,了解和學習計算機網(wǎng)絡的基礎知識不僅是工作所需,同時也將成為休閑娛樂之必備。為此我希望首先能同大家共同能學習一些一些最基礎的網(wǎng)絡知識
2025-10-09 17:52
【總結】QQ:1903847062電信彈窗廣告介紹成都好耶科技有限公司制作2022年6月28號全國各地都可以進行電信彈窗廣告投放QQ:1903847062電信彈窗廣告介紹(以四川電信為例)四川電信寬帶網(wǎng)絡廣告是基于電信互聯(lián)網(wǎng)平臺的網(wǎng)絡廣告新媒體,面向廣告受眾主動推送且無法屏蔽。覆蓋全省內ADSL、社區(qū)寬帶、商務光纖、
2025-05-05 18:57
【總結】寬帶光纖接入網(wǎng)及其應用情況交流寬帶改變生活未來將是一個寬帶無處不在的世界,用戶需要隨時隨地享受到各種融合的寬帶多媒體服務,這些業(yè)務是未來寬帶網(wǎng)絡的重要發(fā)展方向,將成為運營商收入的重要來源,必將對構建寬帶接入網(wǎng)絡提出新的要求。無源光網(wǎng)絡無源光網(wǎng)絡(PON)由光線路終端(OLT)、光網(wǎng)絡單元(ONU)
2025-05-04 22:07
2025-05-09 22:21
【總結】寬帶接入設備介紹判斷題1、DSLAM具有支持強大的組播業(yè)務功能。2、DSLAM設備提供的網(wǎng)絡接口包括FE光、電接口和GE光電接口3、DSLAM設備電接口采用RJ-11,光口采用單模和雙模兩種。4、DSLAM設備接口包括以太網(wǎng)口。5、DSLAM設備維護接口包括維護串口、維護網(wǎng)口和環(huán)境檢測端口。其中維護串口用于遠程維護,維護網(wǎng)口用于本地維護。
2025-04-29 00:30
【總結】EOC寬帶接入技術用戶服務中心提綱MoCA概述MoCA技術特點各類業(yè)務的帶寬需求三種技術方案比較同洲200MEoC同軸以太網(wǎng)廣電解決方案12345什么是EOC?EoC原是源于歐洲一些廠家,原文是“EtheroverCoax”
2025-02-21 16:20
【總結】湖南省寬帶業(yè)務市場調查報告一.報告摘要二.技術報告三.湖南省寬帶業(yè)務市場現(xiàn)狀與趨勢四.湖南電信寬帶增值產(chǎn)品市場診斷五.增值產(chǎn)品營銷策略與建議報告大綱一、報告摘要1.前言2.項目背景3.項目梗概4.內容提要?近年來,政策性資費調整、競爭帶來的價格戰(zhàn)以及技術進步導致的平均每線號話務
2025-02-21 12:00
【總結】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟報酬(工資、薪水、獎金、傭金、紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(雇主支付的保險、帶薪休假等)構成。8薪酬福利建立薪資應遵守的法則內部一致性:相對于同一組織內部的同事所得的薪金,應是公平的。外部競爭性:相對于其他組織中具有相
2025-01-10 03:36
【總結】第7章薪酬激勵本章重點:薪酬激勵的分類薪酬激勵的設計原則長期激勵股票期權群體激勵、特征與作用:?薪酬激勵——是根據(jù)員工可以衡量的工作結果或預先設定的工作目標而給予的獎勵薪酬。?薪酬激勵的特征:(1)它是根據(jù)員工實際的工作結果來支付的薪酬;(2)它側重對員工未來績效的激勵。
2025-05-12 13:06
【總結】第五講薪酬結構?一、工資報酬的確定?二、管理人員工資的確定?三、中高層管理人員的工資報酬工資報酬的確定?1.工資報酬的構成?2.合理工資報酬制度的基本要求?3.影響工資報酬制定的主要因素?4.工資報酬制度合理設置的基本過程?5.職務評價(人力教材P419-
2025-05-03 06:01
【總結】績效獎勵--可變薪酬目的:?熟悉績效獎勵的基本原理?了解各種激勵理論對績效獎勵的啟示?掌握短期績效獎勵計劃種類及運用?掌握長期績效獎勵計劃的種類及運用?了解個人績效獎勵計劃與群體獎勵計劃優(yōu)缺點?了解長短期獎勵計劃的優(yōu)缺點案例啟示迪斯尼公司靈活的獎勵機制◎人力資源部負責人里雷說“我們并不刻意去激勵員工,而是創(chuàng)造支
2025-05-12 06:58
【總結】第7章激勵薪酬激勵薪酬的含義與分類短期激勵與長期激勵個人激勵與群體激勵薪酬組合設計的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎,固定部分薪酬與浮動部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式
2025-01-08 00:34
【總結】第六章薪酬支付第一節(jié)薪酬支付原則法定貨幣支付的原則?薪酬應當以法定貨幣支付,不得以實物和有價證券替代貨幣支付.一般情況下,在中華人民共和國境內的各用人單位都應當以法定人民幣支付員工薪酬;特定用人單位(如外商投資企業(yè))或對于特定員工(如外籍員工)可以按規(guī)定兌換成外幣支付薪酬。直接
【總結】第八章薪酬體系薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。第一節(jié)薪酬體系的功能一、薪酬體系的功能
2025-05-03 06:00