【能力素質(zhì)】經(jīng)理以上人員績效考核培訓(xùn)(已修改)
2024-10-31 07:39 本頁面
【正文】 經(jīng)理以上人員績效考核培訓(xùn) 《擬解決問題計(jì)劃和考核表》 ： ； :； ： 培訓(xùn)依據(jù)及原因 ? 根據(jù)總部關(guān)于實(shí)施績效管理的要求和西北區(qū)域績效管理方案，區(qū)域公司管理層人員需進(jìn)行月度績效考核 ? 通過半年多的實(shí)施情況來看，發(fā)現(xiàn)存在不少問題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： ? 指標(biāo)內(nèi)容確定方面，大部分管理層人員區(qū)分不清計(jì)劃性工作與實(shí)際具體工作的差異，將許多日常性工作列入計(jì)劃中 ： ； :； ： 培訓(xùn)依據(jù)及原因 ? 考核人和被考核人對于考核結(jié)果存在的差異 ? 大部分被考核者指標(biāo)的完成都需要其他部門 /個(gè)人配合，但往往與其他相關(guān)者缺乏事前溝通，使考核難以進(jìn)行 ? 依據(jù)以上發(fā)現(xiàn)的問題，本著簡單、易行的原則，結(jié)合公司實(shí)際，人力資源部對考核表進(jìn)行了調(diào)整，具體格式和填寫說明如下： 樣表 擬解決問題和計(jì)劃考核表 姓名： 部門： 崗位： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日 重點(diǎn)工作項(xiàng)目（即擬解決問題） 目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ 70％） 資源支持承諾 完成情況（自評） 自評得分 上級評分 換算得分 3 日常工作 目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ 30％） 資源支持承諾 完成情況（自評） 自評得分 上級
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