儲(chǔ)備主管人事章則培訓(xùn)(講義(已修改)
2025-10-25 11:29 本頁面
【正文】 公司人事制度 : 人事管理手冊(cè)目錄 第一頁 人事管理手冊(cè)目錄 第二頁 人事管理手冊(cè)目錄 22. 境內(nèi)部級(jí)（含）以上主管異地調(diào)動(dòng)相關(guān)福利辦法 第三頁 一、人事管理核決權(quán)限 《 人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表 》 二、人員任用 *公司內(nèi)審批 *政府部門審批 *招募方式 .人才市場 .刊登廣告 .內(nèi)部招聘 .校園 .網(wǎng)絡(luò) .用人基地 *擴(kuò)大收集資料信息量 試用期的考核轉(zhuǎn)正 *試用期規(guī)定 合同期限試用期不得超過的期限6個(gè)月 15天6個(gè)月1年以下 30天1年以上2年以下 60天2年以上 6個(gè)月 *考核轉(zhuǎn)正的辦理 人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn) * 國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)范 勞動(dòng)法 {99} 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞 動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任。 * 企業(yè)管理需要 * 公司規(guī)定 ．到職７日內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn) ．特案申請(qǐng)延期辦理 三、勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同的內(nèi)容： * 必備條款 合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 合同終止條件 違約責(zé)任 * 一般條款 * 雙方約定的條款 * 保守公司商業(yè)秘密承諾書 簽定者：集團(tuán)總部及各事業(yè)群境 內(nèi)科級(jí)（含）以下人員； 各公 司總經(jīng)辦、企劃部及財(cái)會(huì)部科級(jí) （含）以下人員 * 竟業(yè)限制協(xié)議書 簽定者：各單位處級(jí)（含）以上 人員及擔(dān)任部主管之各級(jí)人員 協(xié)議期限：員工在職期間及離職 后 12個(gè)月內(nèi) 公司支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：離職時(shí)月薪資總額之 60%，支付 12個(gè)月，離職 時(shí)支付總額之 30%，竟業(yè)禁 止期滿后支付剩余部分 違反規(guī)定者作如下處理： 1解除勞動(dòng)合同 2當(dāng)事人退還公司已支付的竟 業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi) 3公司向當(dāng)事人索賠違約金 違約金 =每月補(bǔ)償金的 *竟業(yè)禁止期間月份 當(dāng) 事人實(shí)際執(zhí)行的竟業(yè)禁止 期間月份數(shù) 4公司向當(dāng)事人索賠賠償金 賠償金應(yīng)為當(dāng)事人違反 約定所獲得的工資及其它 收益和給公司造成經(jīng)營業(yè) 績等其他損失 勞動(dòng)合同期限種類： * 以完成一定的工作為期限 * 固定期限
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