【企業(yè)行為規(guī)范】班組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)(已修改)
2025-10-24 01:04 本頁(yè)面
【正文】 班組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn) 2021年 1月 ： ； :； ： 上海市電力公司市區(qū)供電公司 2 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實(shí)施工作前期進(jìn)展 ? 班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 班員類行為規(guī)范考核案例 ? 問(wèn)與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 3 績(jī)效管理體系由績(jī)效管理內(nèi)容、績(jī)效管理辦法、考核結(jié)果應(yīng)用和績(jī)效管理體系維護(hù)四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成 。 績(jī)效管理體系 企業(yè) 戰(zhàn)略 組織 目標(biāo) 企業(yè) 精神 崗位績(jī)效管理辦法 ? 績(jī)效管理流程 ? 考核管理辦法 ? 考核周期 ? 溝通機(jī)制 ? 指標(biāo)設(shè)計(jì) ? 權(quán)重設(shè)計(jì) ? 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 崗位績(jī)效管理內(nèi)容 考核結(jié)果應(yīng)用 ? 薪酬、培訓(xùn)、崗位調(diào)整 ? 為改善業(yè)務(wù)流程、管理制度提供信息 績(jī)效管理體系維護(hù)、更新 崗位 職責(zé) 1 2 3 4 ? 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) ? 行為規(guī)范 上海市電力公司市區(qū)供電公司 4 行為管理 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 行為規(guī)范 目標(biāo)管理 專職 班組長(zhǎng) 小班負(fù)責(zé)人 班員 … … 公司領(lǐng)導(dǎo)層 … … 部門(mén)主任 分公司經(jīng)理 主管 站長(zhǎng) /班組長(zhǎng) 專職 小班負(fù)責(zé)人 班員 專職 主管 … … 主管 部門(mén)主任 專職 從公司領(lǐng)導(dǎo)層到普通員工，績(jī)效考核形式該根據(jù)不同的工作重點(diǎn)分別以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核為主和以行為規(guī)范考核為主 說(shuō)明：本頁(yè)結(jié)構(gòu)圖不考慮現(xiàn)有組織中管理層級(jí)的對(duì)應(yīng) 公司 領(lǐng)導(dǎo)層 本部部門(mén) /基層負(fù)責(zé)人 本部 /基層主管 其他員工 ? 實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值最大化 ? 對(duì)整個(gè)企業(yè)的公眾形象負(fù)責(zé) 不同層面的工作重點(diǎn) ? 率領(lǐng)部門(mén)完成從公司層面分解下來(lái)的績(jī)效目標(biāo) ? 負(fù)責(zé)部門(mén)管理成效（人員、費(fèi)用、機(jī)制） ? 完善部門(mén)間的流程銜接 ? 按照崗位職責(zé)、工作任務(wù)要求（內(nèi)容質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)限）完成本職工作 ? 率領(lǐng)下屬崗位完成從部門(mén)層面分解下來(lái)的績(jī)效目標(biāo) ? 負(fù)責(zé)分管職責(zé)的管理成效（人員、費(fèi)用、機(jī)制） ? 完善部門(mén)
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