知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力管理(已修改)
2024-10-28 02:36 本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 －－華為實(shí)踐： ； :； ： 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特 點(diǎn)二、華為公司人力資源管理體系三、 “ 選 ” — — 招聘調(diào)配四、 “ 育 ” — — 培訓(xùn)體系五、 “ 用 ” — — 績(jī)效管理六、 “ 留 ” — — 分配體系( 一 ) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值的特色? 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來(lái)自于對(duì)土地的控制 ( 土地雇傭勞動(dòng) )? 工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來(lái)自對(duì)資本的支配和資本的積累 ( 資本雇傭勞動(dòng) )? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富主要來(lái)自于取得有知識(shí)的人的自愿合作，使各人的知識(shí)在共享、分享中產(chǎn)生知識(shí)創(chuàng)造 ( 知識(shí)雇傭資本 ) 知識(shí)就是金錢 ( 比爾 蓋茨 )( 二 ) 從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理念的轉(zhuǎn)變? 工業(yè)經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)權(quán)威組織管理理念計(jì)劃組織控制? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的理念愿景價(jià)值 氛圍（三）影響企業(yè)目標(biāo)的因素及相關(guān)性組織結(jié)構(gòu)及職位設(shè)計(jì)產(chǎn)品及服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略員工素質(zhì)政策、程序管理行為組織氣氛商業(yè)目標(biāo)外部因素 適應(yīng)性 內(nèi)部協(xié)調(diào)過(guò)程 結(jié) 果 輸 出 經(jīng)濟(jì) 政治 社會(huì) 市場(chǎng)70％（四）工作文化特征行為基于職位的薪酬市場(chǎng)績(jī)效職位功能型等級(jí)差別細(xì)小，根據(jù)實(shí)際工作情況評(píng)價(jià)基于目標(biāo)管理的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)：與成功的計(jì)劃相結(jié)合基于研究結(jié)果，與工作直接相關(guān)的能力由內(nèi)外部合作者，同盟及服務(wù)合同協(xié)商決定。市場(chǎng)績(jī)效職位網(wǎng)絡(luò)型由在公司所占的產(chǎn)權(quán)決定和長(zhǎng)期結(jié)果掛鉤 股份。行為較高的薪酬和個(gè)人的主要才能掛鉤，引向更高的個(gè)人化報(bào)酬包 / 雇傭高級(jí)人才市場(chǎng)績(jī)效職位時(shí)效型根據(jù)項(xiàng)目管理角色和類型決定 職位根據(jù)項(xiàng)目變量和里程碑計(jì)劃而差異非常大的報(bào)酬行為基于角色族的靈活的薪酬范圍市場(chǎng)績(jī)效職位流程型寬帶，基于由職位和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)綜合決定的兩個(gè)或兩個(gè)以上技術(shù)步驟基于行為標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)綜合考慮的不同的獎(jiǎng)金行為
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