關于通用電氣部分寫的不錯(已修改)
2024-10-27 14:44 本頁面
【正文】 Human Resource Management 工商管理本科班 形成性考核 創(chuàng)新成績演講 作業(yè)一： 試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢 ?國際人力資源管理發(fā)展特點 ?著名公司的人力資源管理特色 ?中國企業(yè)人力資源管理面對的挑戰(zhàn) ?中國企業(yè)應該如何應對挑戰(zhàn) 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點： 第一：成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理不可分割的 組成部分，而不再是戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行過程。 第二：被確認為各級管理人員的共同職責，而不 再只是人力資源管理部門的任務。 第三：人員必須具備經(jīng)營管理知識。 第四：核心功能為提高生產(chǎn)力和企業(yè)的經(jīng)營績效。 第五：成為鑒別企業(yè)優(yōu)劣的重要指標 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點： 第六：人力資源經(jīng)理職位成為通向高級管理職位 的重要途徑。 第七：人力資源管理技能成為頂級管理人員必備 的主要技能。 第八：人力資源活動的經(jīng)濟責任以及對企業(yè)績效 的貢獻正在得到普遍承認。 第九：信息技術正在徹底改變?nèi)? 力資源活動的決策方式。 IBM的“個人業(yè)務承諾計劃” ?每個員工工資的漲幅 ， 都以個人業(yè)務承諾計劃作為一個關鍵的參考指標 。 ?制定承諾計劃是一個互動的過程 ， 定下軍令狀 。 ?每一個經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權力 ， 可分配他所領導的團體的工資增長額度 ， 有權力決定將額度如何分給手下員工 。 著名公司的人力資源管理特色： 思科以業(yè)務拉動人 ? 要以市場業(yè)績?yōu)橄? ? 幫助員工尋找一個非常好的平衡點。 ? 提高滿意度 ※ 勝任挑戰(zhàn) ※ 學習機會 ※ 照顧家庭 著名公司的人力資源管理特色： 摩托羅拉員工的 IDE（這是績效管理的一部分。） ? 員工自身強烈的發(fā)展意識 ? IDE卡六問 ※ 是否有對公司成功有意義的工作？ ※ 是否了解并具備勝任本職工作的知識？ ※ 您的培訓是否以不斷提高您的工作技能？ ※ 是否為您的職業(yè)前途而付諸行動？ ※ 是否得到了中肯的意見反饋？ ※ 您是否得到了正確對待？ 著名公司的人力資源管理特色： 著名公司的人力資源管理特色： 新加坡華點通集團的人才自我管理 ? 公司
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