【正文】 1 廣東省職工隊伍狀況調(diào)查分析報告 2020 年以來，在中共廣東省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省廣大職工認真貫徹黨的十六大精神和黨中央一系列決策部署，堅決落實胡錦濤總書記兩次視察廣東重要講話精神，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟強省、文化大省、法治社會、和諧廣東，實現(xiàn)全省人民的富裕安康的目標，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為推動廣東經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧廣東做出了新的歷史性的貢獻！五年來，廣東經(jīng)濟綜合實力實現(xiàn)新跨越， 2020年生產(chǎn)總值 25968億元，翻了近一番，年均增長 14%，占全國比重由原來 1/9 上升至 1/8。人均生產(chǎn)總值 28077 元 ，增長 %。來源于廣東的財政總收入 5122 億元，增長 %。進出口總額 5272 億美元，五年增長 %。在經(jīng)濟加快發(fā)展的進程中，廣東人民的生活也不斷得到實惠。 2020 年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入達 16016元和 5080元，五年平均增長 %和 %，珠江三角洲地區(qū)率先達到了寬裕型小康水平。這些成績的取得，是全省人民共同努力，奮力拼博的結(jié)果，也是全省廣大職工發(fā)揚主人翁精神，立足崗位、無私奉獻，艱苦奮斗、建功立業(yè)的結(jié)果。實踐證明，廣東省職工隊伍是發(fā)展先進生產(chǎn)力和推動社會全面進步的 根本力量，是發(fā)展人民群眾根本利益和維護社會穩(wěn)定的中堅力量，是廣東經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的主力軍，也是和諧廣東建設(shè)的主力軍。 廣東省第六次職工隊伍狀況調(diào)查根據(jù)全總的部署，主要采取問卷抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、案例分析、個案訪談?wù){(diào)查和文獻研究相結(jié)合的方式收集數(shù)據(jù)資料，并采用統(tǒng)一的調(diào)查問卷、專題調(diào)查提綱和個案訪談?wù){(diào)查提綱。專題調(diào)查共分七個課題組，共對 30 個企事業(yè)單位進行典型調(diào)查，對 60 名職工進行個案訪談，并分別形成典型調(diào)查報告和職工個案訪談?wù){(diào)查材料，同時，專門針對近年來發(fā)生的 10 個勞資糾紛典型案例進行分析。問卷調(diào) 查由全總委托國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟 2 調(diào)查司具體組織實施。按計劃，問卷調(diào)查在廣東省選取了十一個地級市及行政區(qū)，對 2020個城鎮(zhèn)常住戶職工和 1200名農(nóng)民工進行問卷調(diào)查，分別占總樣本 ％和 ％。其中，東莞市回收有效問卷最多有 720 份，占全部回收問卷 ％；其次廣州 700份，占 ％。接下來依次是惠州 450 份，占 14.％；湛江和梅州市各 300 份，各占％；佛山市 201 份，占 ％；珠海市 150份，占 ％；順德區(qū)、鶴山市、電白市和普寧市各 100份，各占 ％。 第一部分 廣東省職工 隊伍的基本狀況 一、職工隊伍不斷發(fā)展壯大 近年來，廣東開始轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道，經(jīng)濟社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，職工總數(shù)逐年上升，隊伍迅速壯大，非公有制企業(yè)職工增速較快，制造業(yè)的職工規(guī)模仍居首位。廣東職工的總量與比例的發(fā)展，充分體現(xiàn)了經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展對勞動力的吸引作用。 （一）職工總量穩(wěn)步增長。 廣東經(jīng)濟持續(xù)快速增長是全省職工人數(shù)增長的根本原因。據(jù)統(tǒng)計部門的分析結(jié)果顯示：廣東 GDP 每增加 1億元，社會總從業(yè)人數(shù)增加 1069 人。經(jīng)濟增長帶動了就業(yè)的增長，經(jīng)濟增長帶動了企業(yè)有效的勞動需求，表現(xiàn)為企業(yè)對勞動力的吸收能力提 高，從而推動了職工人數(shù)的增長。全總對“職工”的界定是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源、與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者。廣東省總依據(jù)廣東省統(tǒng)計局公布的有關(guān)數(shù)據(jù)，對目前的職工隊伍總量進行了測算，截止 2020 年底，全省職工人數(shù)達到 萬人，比2020 年增加了 600 多萬人，年均增長 125萬人。包括：①各類企業(yè)、事業(yè)與機關(guān)單位的在崗職工 萬人，其中，城鎮(zhèn)單位在崗職工 3 ，私營企業(yè)職工 萬人；②城鎮(zhèn)個體經(jīng)營戶中的雇工 萬；③仍與原單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退人員 萬。 （二）非公有制企業(yè)職工增速快。 隨著國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整力度加大，國有和集體單位在人力資源配置過程中的吸納能力逐漸減弱；非公有制經(jīng)濟進入了一個新的發(fā)展時期，就業(yè)渠道和規(guī)模不斷擴大。2020 年末，廣東省國有企業(yè)職工 萬人，集體企業(yè)職工 萬人，其他類型企業(yè)職工 萬人，私營、個體及其他從業(yè)人員 萬人。從 2020 年到 2020 年不同經(jīng)濟類型單位職工的增長率看，國有企業(yè)職工減少了 %，集體企業(yè)職工減少了 %，其他類型企業(yè)職工增長了 %，私營、個體及其他從業(yè)人員增長了 %。由此可見，國有集體企業(yè)吸收的職工人數(shù)減少，非公有制單位成為新增就業(yè)的主要渠道。 （三）制造業(yè)職工規(guī)模仍高居國民經(jīng)濟各行業(yè)的首位。 加入 WTO以后，許多發(fā)達國家的制造業(yè)開始向廣東，特別是珠江三角洲進行戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，不少世界 500強企業(yè)都將生產(chǎn)基地建在廣東，使廣東逐漸成為“世界制造業(yè)中心”。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制造業(yè)職工人數(shù)也大量增加，一支數(shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)大軍正在廣東形成。從 2020年到 2020年，廣東制造業(yè)職工人數(shù)增長迅速，由 296萬人 增加到 633 萬人，增加了 337 萬人，增長 %,居廣東國民經(jīng)濟各行業(yè)的首位。采掘業(yè)、建筑業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)與 2020年相比，增幅也較大。本次調(diào)查顯示，制造業(yè)職工占職工總數(shù)的 %,比重最大，其次為批發(fā)和零售業(yè)，占 %。再次是公共管理和社會組織，占 %，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占 %，住宿和餐飲業(yè)，占 %，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，占 %。與 2020年相比，制造業(yè)仍是職工人數(shù)最多的行業(yè)，并且增加了 %。 4 二、自然特征 隨著大量“ 80 后”的第二代農(nóng)民 工進城務(wù)工，職工隊伍越來越年輕，未婚青年也越來越多。 （一）性別和婚姻狀況。 本次調(diào)查顯示，職工中男女比例比較均衡，其中，男性占 ％；女性占 ％。職工中未婚的占 %，有配偶的占 %，與 2020 年相比，未婚職工增加了 %。 （二）年齡。 職工的平均年齡為 歲，與 2020 年相比，職工的平均年齡為下降了 。 1625 歲的職工占 20%， 2635 歲的占 %， 3645 歲的占 %， 46－ 55歲的占 %， 55 歲以上的占%。也就是說， 35 歲以下的職工占了整個 職工隊伍的 %。比2020 年增加了 %，職工隊伍越來越年輕化。其中， 5 年及以下工齡者，占 ％； 610年工齡者，占 ％； 1120 年工齡者居多，占 31％； 2030 年工齡者，占 ％； 30 年以上工齡者人數(shù)最少，占 10％。與 2020 年相比， 10 年以下的工齡者增加了 %， 1120年工齡者持平，都是 31%， 2030 年工齡者則下降了 %， 30 年以上工齡者則下降了 %。 （三）民族。 職工中漢族，占 ％，少數(shù)民族占 ％。 （四）健康狀況。 職工對自己的健康狀況，“ 很滿意”和“比較滿意”的分別占 ％和 ％，兩者合計占 ％； ％的職工感覺“一般”；對健康狀況“不太滿意”和“很不滿意”的分別占％和 ％，兩者合計僅占 ％?？梢?，職工對自己健康狀況的滿意度相對比較高。 三、政治面貌和宗教信仰 當前職工的政治態(tài)度與思想傾向是追求進步的，同時個人信仰呈現(xiàn)多樣化的趨勢。 （一）政治面貌。 本次調(diào)查顯示，職工中中共黨員占 19％，共 5 青團員占 ％，民主黨派成員占 ％；未加入任何黨派，人數(shù)最多，占 ％。與 2020 年相比，中共黨員的比例下 降了 %，共青團員增加了 %。職工加入中國共產(chǎn)黨的意愿比較強烈， ％的職工“愿意”加入中國共產(chǎn)黨， ％“不愿意”加入， ％的職工“說不清”。 （二）宗教信仰。 職工中不信仰任何宗教的占 ％，信仰佛教的占 ％，信仰道教、伊斯蘭教、基督教及天主教的占 %，信仰其它宗教的占 ％?？梢?，職工隊伍中大部分人是不信仰任何宗教的。但與 2020年相比，不信仰任何宗教的下降了 %，信仰佛教的增加 %，信仰其他宗教的增加 %。 四、文化技術(shù)水平 廣東省文化教育事業(yè)的 不斷發(fā)展，廣東省職工在規(guī)模擴大的同時，文化素質(zhì)也得到了較大提高。本次調(diào)查顯示，職工接受教育平均年限為 ，與 2020 年相比，職工接受教育平均年限略增 年。職工中高中（職高）的比例最高，占 ％；其次為初中，占％；再次為大專（高職），占 21％。中專（中技）及以下文化程度占 ％，大專及以上文化程度占 ％，其中具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷占 %。 五、家庭收入和支出情況 隨著廣東經(jīng)濟又好又快發(fā)展，職工收入平穩(wěn)增長，生活質(zhì)量和水平不斷提高。 2020 年，廣東城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 元。本次調(diào)查顯示，職工家庭人均月收入為 元。其中，家庭人均月收入 5011000 元人數(shù)最多，占 ％，其次， 10012020 元，占％，再次， 301500元，占 ％， 20205000元，占 ％。從累積百分比中可看出， ％的人家庭人均月收入在 2020 元以下。 6 在支出方面，職工中認為食品支出占家庭支出比例較大的占％；其次是子女教育花費，占 ％；再次是醫(yī)療藥品支出，占 ％，購（租）房費用，占 %；最低的是娛樂及旅游，僅有％ ?？梢?，最多的職工家庭的支出還是主要在維持日常生活上的食品支出。廣東省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示， 2020 年廣東省城鎮(zhèn)居民八大類消費情況中，食品支出的比重也是最高的，占 %。考慮到廣東地區(qū)消費品價格較高、職工生活習(xí)慣的差異、以及由于社會保障制度的不完善，職工對未來生活的預(yù)期不確定等因素，職工的食品支出在收入中的比例仍會比較大。 第二部分 職工合法權(quán)益的實現(xiàn)和保障情況 一、廣東省職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的實現(xiàn)情況 廣大職工是經(jīng)濟增長和社會進步的受益者。在廣東各級黨委、人大、政府、政協(xié)和社會各界的高度重視和共同努力 下，維護職工合法權(quán)益的機制和條件不斷完善，職工合法權(quán)益的實現(xiàn)程度總體上得到較大提高，經(jīng)濟利益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益得到有效保障。 （一）勞動就業(yè)權(quán)益。 就業(yè)形勢穩(wěn)定。廣東省實施和完善積極就業(yè)政策， 2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 萬個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，在廣東省跨縣區(qū)流動就業(yè)半年以上農(nóng)民工達 2300萬人。本次調(diào)查顯示， %的職工有工作， ％的職工沒工作。其中， ％在企業(yè)工作， ％在黨政機關(guān)或社會團體工作， ％在事業(yè)單位工作，其他的占 ％。 流動性有所增強。 廣東省委省政府出臺一系列政策，促進勞動力市場不斷完善，努力確保所有勞動者的就業(yè)待遇一視同仁，為職工的流動創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。本次調(diào)查顯示，職工中從未換過 7 工作的占 41％，換過 1次工作占 ％，換過 2 次工作占 ％，換過 3 次工作占 ％，換過 4 次工作占 ％，換過 5 次工作占％，換過 6次及以上工作占 ％。從累積百分比中得出， ％的人從未換過或只換過 1次工作。與 2020年相比，從未換過工作的，減少了 46%，換過 1次工作，增加了 %，換過 2次工作的增加 %，換過 3次工作增 加 %，五年來，職工的就業(yè)流動性大大增強了。 職工中有過下崗（失業(yè)）經(jīng)歷占 ％。其中， ％在 3 個月以內(nèi)再就業(yè)， ％在 3個月至 1年內(nèi)再就業(yè)， %在 1年以上再就業(yè)。下崗后， ％的人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。有下崗經(jīng)歷的職工比沒有下崗經(jīng)歷的職工換工作更加頻繁。有下崗經(jīng)歷的職工，換過 1次工作的占 %，換過 2 次工作的占 %，換過 3 次工作的占%，而沒有下崗經(jīng)歷職工，換過 1 次工作的占 %，換過 2 次工作的占 %，換過 3次工作的占 %，可見，“有無下崗（失業(yè)）的 經(jīng)歷”與“換過幾次工作”是高度相關(guān)的。（見表 1：不同職工職業(yè)流動情況） 流動次數(shù) 有下崗經(jīng)歷（ %） 沒有下崗經(jīng)歷（ %） 換過 1次工作 換過 2次工作 換過 3次工作 。從總體來看，職工中覺得目前工作很穩(wěn)定的占％，覺得比較穩(wěn)定的占 ％；不太穩(wěn)定的占 ％；覺得很不穩(wěn)定的占 ％?？梢姡蟛糠致毠け硎竟ぷ鬟€是比較穩(wěn)定的，與2020年相比增加了 %，職工工作的穩(wěn)定感有所增強。 其中，一線工人覺得工作很穩(wěn)定和 比較穩(wěn)定的，占 %；專業(yè)技術(shù)人員覺得工作很穩(wěn)定和比較穩(wěn)定的，占 %；經(jīng)營管理人員覺得工作很穩(wěn)定和比較穩(wěn)定的，占 %；公務(wù)員覺得工作很穩(wěn)定和比 8 較穩(wěn)定的，占 %?？梢?，公務(wù)員的穩(wěn)定性是最高的，其次是技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，一線工人的工作穩(wěn)定性最低。 擇業(yè)觀念更加實在。本次調(diào)查顯示，職工在找工作時， ％的職工首先考慮的是“收入高”， ％的選擇了“職業(yè)穩(wěn)定”， 17%的選擇了“福利待遇好”， ％的選擇了“社會保障待遇好”。 2020年的調(diào)查顯示，職工在擇業(yè)時最看重的因素， %的職工選擇了“職業(yè)穩(wěn)定”， %的職工選擇了“養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障健全”， %的職工選擇了“收入高”?？梢姡S著時代的發(fā)展，職工找工作時，從更看重穩(wěn)定，轉(zhuǎn)變?yōu)楦粗厥杖搿? （二）收入分配權(quán)益。 。廣東經(jīng)濟的發(fā)展帶動了在崗職工工資逐步增長。據(jù)廣東省統(tǒng)計局統(tǒng)計， 2020 年，全省在崗職工工資總額 ，是 2020年工資總額 ；在崗職工年平均工資 26180元，是 2020年 17814元的 倍。全省在崗職工工資總額五年來年均增長 %，平均工資年均增長 %。本次調(diào)查顯示，職工的月平均收入為 。其中人數(shù)最多的區(qū)間是處于 10012020元之間，占 ％，從累積百分比可見， ％的職工收入在 2020元以下。 從教育水平來看，沒上過學(xué)的職工，上月從本單位獲得的全部貨幣收入是 1185元，小學(xué)的收入是 1276元，初中的收入是 1164 元，高中（職高）的收入是