【正文】 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 1 目 錄 第一章 總則 2 第二章 人事工作審核權(quán)限管理制度 7 第三章 崗位架構(gòu)及職責(zé) 9 第四章 員工招聘管理制度 24 第五章 安防員招聘、培訓(xùn)管理規(guī)定 26 第六章 員工任用管理制度 28 第七章 員工離職管理制度 30 第八章 人事資料檔案管理制度 32 第九章 勞動(dòng)合同管理制度 33 第十章 員工考勤管理制度 35 第十一章 員工人事管理制度 41 第十二章 考核晉升管理制度 45 第十三章 獎(jiǎng)懲管理制度 47 第十四章 員工培訓(xùn)管理制度 53 第十五章 福利管理 制度 55 第十六章 員工績(jī)效考核制度 57 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 2 總 則 第一條 、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 第二條、 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)人事政策法規(guī)， 結(jié)合 管理處 實(shí)際情況，管理處 所錄用的 員工與人事代理公司簽訂勞動(dòng)合同，采取勞務(wù)派遣的形式服務(wù)于管理處。 第三條、 管理處招聘員工的原則，在于申請(qǐng)人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條、管理處招聘錄用員工應(yīng)嚴(yán)格控制在員工編制范圍內(nèi)，特殊情況下部門人員超編制錄用應(yīng)經(jīng)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條、 管理處招聘員工，采取社會(huì)招聘和內(nèi)部員工引薦兩種方法。 第六條、招聘員工必須符合以下條件： 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 年齡在 35 歲以下，特殊崗位（如工程技術(shù)崗位）年齡不超過 45 歲； 高中以上學(xué)歷，管理人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷； 無不良行為記錄； 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件。 第七條、應(yīng)聘人員無論是對(duì)外招聘還是內(nèi)部介紹，必須先經(jīng)行政部經(jīng)理面試通過后，再轉(zhuǎn)至申請(qǐng)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試， 第八條 、經(jīng)行政部初試、部門復(fù)試合格，并報(bào)總經(jīng)理同意后，行政部 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 3 方可通知應(yīng)聘人員到職。 第九條、新近員工無論其為招聘、介紹以及工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短，均須先經(jīng)試用，并考核合格方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入。 第十條、試用員工應(yīng)首先進(jìn)行為期半天的管理處規(guī)章制度和員工手冊(cè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，再到任職部門報(bào)到。 第十一 條、試用期為兩個(gè)月，特殊情況延長(zhǎng)一個(gè)月。員工在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)管理處提出，拒不改正的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；管理處可以 和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十二條、員工試用、轉(zhuǎn)正工資具體薪酬參照管理處薪資管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十三條、員工轉(zhuǎn)正后，與管理處人事代理服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之日起 兩個(gè)月內(nèi)將人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入 人事代理服務(wù)公司。 第十四條、 員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期 ，同時(shí)還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體內(nèi)容參見考勤管理制度。 第十五條、 根據(jù)國(guó)家和西安市 政府 規(guī)定， 管理處 為已調(diào)入人事關(guān)系的員工 統(tǒng)一 辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷 及住房公積金等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)及 繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 4 第十六條、管理處根據(jù) 員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識(shí)等綜合評(píng)定，給予 晉升 。 第十七條、 根據(jù)實(shí)際 工作 情況，管理處可以調(diào)整員工工作崗位 ，進(jìn)行相應(yīng) 員工人事變動(dòng)。 第十八條、管理處員工實(shí)行月 薪制，員工薪金于次月十二日 （遇法定節(jié)假日、休息日提前一個(gè)工作日） 以貨幣形式通過銀行 轉(zhuǎn)賬 匯入員工工資 賬戶。 第十九條、員工工資實(shí)行八級(jí)定薪制， 管理處 根據(jù) 員 工的 工作表現(xiàn) 和年終考核為調(diào)整員工工資 級(jí)別 之依據(jù)。 不同部門、不同職位調(diào)整薪資幅度不同。 第 二十 條、解除、終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期后即行終 止。 管理處和員工協(xié)商一致、可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者須提前三十日以書面形式通知管理處，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 根據(jù) 勞動(dòng)合同法，管理處有下列情況之一的， 員工 可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 5 （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）管理處的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （ 5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十一條、 行政 部將在合同期滿前 30 日與員工 協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜， 在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。 第 二十二 條、 員工 辭職應(yīng)提前三十日（試用期員工應(yīng)提前三日）以書面形式向管理處提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 第 二十三 條、 員工辭職，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，至行政部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。 第 二十四 條、 員工離職必須辦理工作交接手續(xù)；凡與管理處有經(jīng)濟(jì)往來賬款或借款未結(jié)清的，暫緩辦理離職手續(xù)。 第 二十五 條、 員工辦理完離職交接手續(xù)后，管理處方可以為員工出具離職證明。 第二十六條、 員工 實(shí)行 上、下班打卡制度。員工應(yīng)按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班并親自打卡，以工卡記錄時(shí)間為員工是否準(zhǔn)時(shí)上下班的依據(jù)。 第二十七條、員工漏打卡者， 寫出書面說明 經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；部門經(jīng)理 漏打卡者 ， 寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 6 無情況說明的，視情況按遲到、早退或曠工處理 第二十八條、 因工作和業(yè)務(wù)需要，外出不能正常打卡人員要填寫《員工外 出單》，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后外出時(shí)間段可不打上班或下班考勤卡。 第二十九條、為提高員工的業(yè)務(wù)技 能和服務(wù)水準(zhǔn)，管理處將通過多種培訓(xùn)方式，使員工牢固掌握本崗位必須具備的專業(yè)知識(shí)和技能，提高個(gè)人整體素質(zhì)。 員工培訓(xùn)工作由 行政 部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。 第三十條、 員工培訓(xùn) 類型分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 第三十一條、行政部負(fù)責(zé)對(duì)全體 員工 的培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果建立培訓(xùn)檔案，對(duì) 員工 的 培訓(xùn)效果 進(jìn)行 評(píng)估，考核及評(píng)估結(jié)果 將作為員工工作績(jī)效考核 的依據(jù)之一。 第三十二條、管理處 對(duì)員工每年 進(jìn)行 兩次 考核 ， 并就考核結(jié)果編制員工考核表，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 三十三 條、考核不合格的員工，將視情況分別給予補(bǔ)考、脫崗學(xué)習(xí)和待崗處理。其中脫崗學(xué) 習(xí)和待崗期間只發(fā)基本生活工資。 本制度自 二零一零 年 十一 月 一 日起執(zhí)行。 邁科國(guó)際大廈物業(yè)管理處人事管理制度 7 人事工作審核權(quán)限管理制度 第一條 、人員錄用 行政部初選應(yīng)聘人員資 料 — — 行政部經(jīng)理初試 —— 部門經(jīng)理復(fù)試 —— （ 總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘 部門領(lǐng) 班以上人員 進(jìn)行第二次復(fù)試 ） —— 總經(jīng)理審核確定錄用。 第二條、試用期限 員工試用期為兩個(gè)月，最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。試用期間對(duì)管理處有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以提前轉(zhuǎn)正。 第三條、員工轉(zhuǎn)正 交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 —— 部門經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)初審 —— 行政部經(jīng)理復(fù) 審 —— 總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正（安防部員工由