s集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目-人力資源管理流程討論稿(已修改)
2025-06-10 15:41 本頁(yè)面
【正文】 x集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目 人力資源管理流程 Page 1 人力資源管理流程 ? 人力規(guī)劃流程 ? 普通員工招聘流程 ? 中高級(jí)人員的招聘流程 ? 培訓(xùn)流程 ? 集團(tuán)重點(diǎn)人才培養(yǎng)流程 ? 績(jī)效管理流程 ? 晉升管理流程 ? 普通員工解聘流程 ? 中高層人員退出流程 ? 薪資規(guī)劃流程 Page 2 人力規(guī)劃流程 人力資源部 各部門(mén) 2 開(kāi)始 評(píng) 估 目前的 人力 資源狀 況能否滿足未來(lái)需求， 制定年度人力需求計(jì)劃 1 匯總、分析 人員 需求 ，并評(píng)估 預(yù)算 分管人事 的副總 否 是 核準(zhǔn) 3 招聘流程 培訓(xùn)流程 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 否 是 評(píng) 估 目前的 人力 資源 狀況能否滿足未來(lái)需求 集團(tuán)年度人力 需求計(jì)劃 建議書(shū) 相關(guān)政策及 法規(guī) 部門(mén)年度人力 需求計(jì)劃 制定 招聘計(jì)劃和 日程表 制定培訓(xùn) 計(jì)劃和 日程表 招聘計(jì)劃和 日程表 培訓(xùn) 計(jì)劃和 日程表 1 Page 3 人力規(guī)劃流程說(shuō)明 參考資料和表單 參考集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及員工的工作小結(jié)和自我技能評(píng)估，產(chǎn)生各部門(mén)年度人力需求計(jì)劃 參考集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性中長(zhǎng)期人力需求、各項(xiàng)人事政策 集團(tuán)年度人力需求計(jì)劃建議書(shū) 參考人力市場(chǎng)行情，產(chǎn)生集團(tuán)年度人力需求計(jì)劃 產(chǎn)生招聘計(jì)劃和日程表，培訓(xùn)計(jì)劃和日程表 流程步驟說(shuō)明 ，評(píng)估部門(mén)人力資源現(xiàn)狀，并分析能否滿足未來(lái)的需求。提出部門(mén)的年度人力需求計(jì)劃。 ，依照政府相關(guān)法規(guī)和集團(tuán)人事政策作審核并與人力資源部所作的人力需求預(yù)估結(jié)果作比較，通過(guò)從宏觀角度作部門(mén)之間的平衡和調(diào)整，從而決定總體的人員需求，并根據(jù)人員需求制定預(yù)算，形成集團(tuán)年度人力需求計(jì)劃建議書(shū)。 總初審，并經(jīng)總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，形成正式的集團(tuán)年度人力需求計(jì)劃。 － 定招聘計(jì)劃和日程表以及培訓(xùn)計(jì)劃和日程表。 Page 4 普通員工招聘流程 人力資源部 各部門(mén) 開(kāi)始 初步 篩選 履 歷 決定候選人 初步擬定 職 位 評(píng) 等及薪 資 范圍 2 安排面試 提出人員 招聘需求及 資格條件 執(zhí)行招聘 計(jì)劃 14 簽訂聘用 合同 將 這些 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在 人力 資料庫(kù) 發(fā)出婉拒信 4 6 發(fā)布招聘信息 結(jié)束 13 分管人事 的 副總 核準(zhǔn) 否 是 3 安排 體檢 合格 否 是 相關(guān)錄用作業(yè) 15 16 核準(zhǔn) 否 是 人力需求申請(qǐng)表 選擇中介公司 中介公司 提交候選人報(bào)告 決定面試人選 初步候選人 名單 面試人選名單 初步面試 面試并決定候選 人名單 候選人名單 面試意見(jiàn) 候選人報(bào)告 薪酬談判 招聘人員報(bào)告 關(guān)于人選薪資 的建議 5 7 8 9 10 11 12 招聘申請(qǐng)表 Page 5 普通員工招聘流程說(shuō)明 參考資料和表單 既定的招聘計(jì)劃和日程表 參考 現(xiàn)有 的 部門(mén)職位 說(shuō)明書(shū)， 形成 人力 需求 申請(qǐng) 表 參考 集團(tuán) 人事 政策 和 總體 人力 規(guī)劃 、 職位 說(shuō)明 書(shū) 形成 招聘申請(qǐng)表 形成初步候選人名單 形成面試名單 形成面試意見(jiàn) 形成候選人名單 形成薪資建議 形成 招聘報(bào)告 聘用合同，錄取通知單 婉拒信 人力 資料庫(kù) 登記 表 流程步驟說(shuō)明 ，按時(shí)進(jìn)行計(jì)劃內(nèi)的人員招聘工作。 部門(mén) 內(nèi) 有 人員 離職 而 出現(xiàn) 職位 空缺， 或者 部門(mén) 經(jīng)理出于 業(yè)務(wù) 發(fā)展 需要 擴(kuò)大 編制 時(shí)， 屬于 計(jì)劃 外招聘， 需 由部門(mén) 提出招聘申請(qǐng)并擬 定上崗要求 和 資格條件。 審核 部門(mén) 的 人力 需求 申請(qǐng)， 并 根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)薪資行情和公司的薪資規(guī)劃，初步擬定待招聘的職位評(píng)等及基本薪資范圍 。 形成 招聘申請(qǐng)表。 呈交主管人事的副總核準(zhǔn)以正式啟動(dòng)招聘活動(dòng)：
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