【正文】 XX 煤化集團 公司財源煤礦 通風科 雙基建設專用 通風 科 “雙基”考核安全管理制度 2020 年 10 月份 目 錄 2 一、 通風 科 “雙基”建設制度和實施辦法 3 二、 通風 科 安 全生產責任制 7 三、 通風 科 事故隱患排查與落實制度 19 四、 通風 科 崗位（現(xiàn)場）交接班制度 21 五、 通風 科 安全獎罰制度 22 六、 通風 科 安全 培訓 制度 24 七、 通風 科 安全互 聯(lián)保制度（即安全誠信單元制度） 25 八 、 通風 科 選拔使用和考核辦法（ 即 班組長公開選拔和定期考評、競 爭上崗制度 ） 28 九 、 通風 科 副職與個人 工作考核辦法 30 （一）、 正職 對 副職 考核 細則 30 （二）、 副職 對個人考核 細則 34 通風科 “雙基”建設制度和 實施 辦法 3 為保證“雙基”建設工作深入扎實的開展，牢固樹立“從零開始，向零奮斗”的理念，推行精細化管理，根據(jù)“雙基”建設文件精神，結合通風科 實際情況，特制定“雙基”建設考核辦法： 一、 通風科 成立“雙基”建設領導小組： 組長： 趙鶴林 成員： 吳中學 ，戚 紅耀， 二、具體工作分工如下： 科長 是“雙基”考核的第一負責人，也是第一責任人。 吳中學 具體負責安全質量標準化工作。 安全、瓦斯 檢查、放炮管理與理研、炮 機維修、“雙基”考核。 監(jiān)測維修 、微機房、瓦斯便攜式管理。安全培訓、技術管理、工程質量、通風設施 等 工作。 按照“雙基”考核的要求，具體考核實施辦法如下： 一、考核范圍： 科室 的副職、 特殊工種及 所有員工，都納入此考核范圍。 二、 考核的一般要求： 每天下井要認真執(zhí)行本崗位的管理標準。 組織生產能力：考核完成安全任務的情況。 安全意識：考核 科室 的副職、 特殊工種 有無“三違”和當班的安全、查隱患情況。 行為規(guī)范：做職工思想工作情況，執(zhí)行命令、落實上級要求及工作量完成情況。 三、具 體考核辦法 與分配方案 ： 4 根據(jù) 科室 安全生產 責任制規(guī)定要求，本著認真負責的原則，通風 科 實行 “二 級”考核，即：正職考核副職，副職考核 考核個人。 “雙基”考核必須將工資總額（入井費、夜班費、班中餐 等政策性津貼除外）的 30%作為安全質量結構工資納入考核， 各工種按崗效工資的不同，定出基準分，如下： 工 種 崗資∕元 30%∕班 基 數(shù) 基準分 放炮員、瓦檢員 1470 21 元 元 5 保安工 1205 元 元 4 電工 1160 元 元 測風、 測塵員 1120 16 元 元 通風調度員 1000 14 元 元 微機房、 855 元 元 基準分計算公式 基準分＝崗資 30%247。法定日247。基數(shù) “雙基”考核采用積分法，每位員工積分多崗效工資就得的多，反之積分少崗效工資就得的少；（月底員工根據(jù)自己的得分 — 當月扣分） 當月本班的分值，便算出自己30%崗效得工資得多少了。 對個人 的考核 方法： 依據(jù) 《 科室 對個人 考核辦法》執(zhí)行考核， 個人 30%結構工資 的結算方法： 個人 30%結構工資 的結算公式 =（個人本月積分 — 本月個人扣分） 本人 分值 瓦檢員和放炮員的 30%是 21 元，保安工和電工 30%是 元，測風測塵工的 30%是 16 元，通風調度員的 30%是 14 元，微機房 的 30%是 元，為了便 5 于統(tǒng)一管理 ， 通風科 分兩大塊，即井上 與井下輔助（測風、電工、通風調度等）與井下兩塊，井下工每人每班統(tǒng)一按 20 元參加浮動，地面工 與井下輔助 每人每班統(tǒng)一按 15 元參加浮動，即： 工 種 崗資∕元 30%/ 班 基 數(shù) 基準分 放炮員、瓦檢員 1470 20 元 元 保安工 1205 20 元 元 電工 1160 15 元 元 測風、測塵員 1120 15 元 元 通風調度員 1000 15 元 元 微機房 855 15 元 元 基準分計算公式 基準分＝崗資 30%247。法定日247。基數(shù) 在考核過程中必須把 上級各種安全檢查、標準化驗收 、礦領導及業(yè)務科室日常檢查的問題、三違等全部納入 科室 對個人的考核 全月探親假、工傷假 及公休假等 未參加考核的人員， 30%安全 結構工資按原數(shù)發(fā)放，但不得享受獎勵工資 ； 但在工作中因違章扣分，按個人 的考核辦法 進行考核， 對因出勤不夠 所 扣下的安全質量結構工資必須全部納入個人 考核，而不能將其截留。 在工作中有突出貢獻的 個人， 科室 可適當加 1— 10 分。 具體考核辦法依據(jù)以下“雙基”考核《 正職對副職的考核標準 》 和《 副職 對個人的考核標準》 考核。 6 通風 科 安全生產責任制 鶴濟財源煤業(yè)有限公司 通風科 目 錄 7 一 、通風 科科 長安全生產責任制 9 二、通風 科副科 長安全生產責任制 10 三、通風 科 技術員安全生產責任制 11 四、通風 科 瓦斯檢查員安全生產責任制 12 五、通風 科 放炮員安全生產責任制 13 六、通風 科 保安工 安全生產責任制 14 七、通風 科 測風員安全生產責任制 15 八、通風 科 測塵員安全生產責任制 16 九 、通風科 瓦斯監(jiān)測工安全 生產責任制 17 十 、通風科 微機員安全生產責任制 18 通風 科科 長安全生產責任制 8 科長是本科安全生產管理的第一責任者，并對本科 安全生產中出現(xiàn)的各類事故負管理責任。 認真貫徹上級有關安全生產方針及瓦斯管理方面的政策、法律、法規(guī)和各種規(guī)章管理制度。嚴格落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產”的安全生產方針，并主持、研究、制定和落實措施，負責組織貫徹實施。 要帶頭執(zhí)行遵守各項規(guī)章制度，嚴禁違章指揮，制止 違章作業(yè)。 堅持搞好 干部值班、跟班和查崗制度，經(jīng)常深入井下，及時掌握生產中通風系統(tǒng)和瓦斯變化情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 加強日常通風管理，確保礦井通風系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，不斷改善和提高通風設施質量，減少漏風，合理調節(jié)風量，滿足各用風地點風量的需求，保證安全生產。 嚴格執(zhí)行排放瓦斯、巷道貫通、盲巷處理及調整通風系統(tǒng)等方面的有關規(guī)定，狠抓措施落實，堅持現(xiàn)場指揮，把好安全關。 嚴格落實瓦斯檢查制度，杜絕空班漏檢，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限要立即通知采掘單位停電撤人，嚴禁超限作業(yè)。 要經(jīng)常對職工進行安全、生產教育培訓 ，使瓦檢員、放炮員、通風工等各工種加強責任心，敢于堅持原則，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》辦事，把好安全通風關，堅決防止重大事故發(fā)生。 采掘工作面的風量要合理充足，使瓦斯、溫度、風速都不超過規(guī)定，采區(qū)結束后要在 45 天內封閉好，并組織向老區(qū)注漿，有效的防止自燃發(fā)火。 井下發(fā)生瓦斯、煤塵、火災等重大事故時，要親臨現(xiàn)場指揮，組織搶救，并參加事故分析，追查處理。 鶴濟財源煤業(yè)有限公司 通風科 通風 科副科 長安全生產責任制 9 認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針、政策，領會上級有關生產的各項規(guī)章制度，并負責貫徹實施“瓦斯為天，安全為天”的指導思想。 嚴格落實礦井瓦斯檢查制度和放炮管理制度，負責監(jiān)督考核瓦斯檢查工的“牌、本、帳”三對照工作和現(xiàn)場交接班工作。 做好各工種的合理組織與調配工作，經(jīng)常深入井下對瓦檢員和 放炮員進行實地教育培訓，落實瓦斯檢查制度和放炮制度的執(zhí)行情況。 主動到頂全層采掘頭面進行盯班，尋找瓦斯涌出規(guī)律，提出可行性方案及措施，經(jīng) 科室 討論并實施。 狠反“四違”，排查礦井存在的瓦斯隱患，不定期對瓦檢員、放炮員及各工種進行查崗，杜絕“空班漏檢”和違章放炮現(xiàn)象，負責對“四違”人員的追查處理。 配合科 長搞好職工的業(yè)余培訓及思想道德教育，最大限度地發(fā)揮其主觀能動性。 鶴濟財源煤 業(yè)有限公司 通風科 通風科 技術員安全生產責任制 10 抓好 通風科 安全技術工作，不斷深入現(xiàn)場，了解瓦斯涌出規(guī)律等情況，根據(jù)生產需要及時調整各地區(qū)的風量及通風系統(tǒng)。 組織人員測定風量，確保礦井的有效風量率不得低于 85 %。