雇主責任保險財險課程設計(已修改)
2025-06-23 12:07 本頁面
【正文】 財險課程設計 第 I頁 摘要 本文通過對積家購物中心的職工風險進行分析后，結合其風險特點 LEC 作業(yè)危險性評價法 對其進行評價并 設計具有針對性的保險承保方案，根據(jù)工傷保險和雇主保險的比較，為積家購物中心的雇員承保具有獨特商業(yè)化的雇主責任險，以保障積家雇員的最大安全，達到避免或減少商場的損失，將商場雇主責任風險降低到最小化程度。 關鍵詞： 雇主責任保險； LEC 作業(yè)危險性評價法 ； 工傷保險； 保險方案 財險課程設計 第 II頁 目錄 .......................................................... 1 雇主責任保險 ......................................................... 1 雇主責任保險和工傷保險比較 .......................................... 1 風險因素分析 .................................................. 2 商場概況 ............................................................. 2 主要雇員類型 ......................................................... 2 積家雇員主要風險因素概述 ............................................. 2 雇主因素 ...................................................... 2 雇員因素 ...................................................... 3 ...................................................... 5 LEC 作業(yè)危險性評價法 ................................................ 5 評價體系建立 ......................................................... 7 總結及建議 ........................................................... 7 .................................................................. 9 ..................................................................... 11 參考文獻 ................................................................... 12 附錄 ....................................................................... 13 財險課程設計 第 III頁 財險課程設計 第 1頁 概況 雇主責任 保險 雇主責任風險，是指雇主在雇傭雇員以后，并且雇員在從事雇主所規(guī)定的特定工作任務中所面臨的風險。主要是指雇員在工作過程中由于從事工作而造成的傷亡或者國家所規(guī)定的職業(yè)病。 雇主責任險是指被 保 保險 人所雇傭的員工在受雇過程中從事與 保險單 所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與 業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及 勞動合同 應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的 賠償限額 內負責賠償?shù)囊环N保險。 雇主責任保險和工傷保險比較 工傷保險作 為一種社會保障是國家強行實施的，企業(yè)必須參加。雇主責任保險，作為一種商業(yè)保險用人單位可以自己選擇是否參加投保。 雇主責任保險和工傷保險主要表現(xiàn)在以下幾點區(qū)別： 從責任范圍來看，工傷保險與雇主責任保險都對雇員因工作原因受傷、患病、致殘乃至死亡，而導致暫時或永久喪失勞動能力的風險進行保障。但是它們的保險責任范圍存在一定的不同。例如，雇主責任保險承保雇主應付索賠人的訴訟費用以及經保險公司書面同意負責的訴訟費用及其他費用，而工傷保險則不負責這些費用。 從保障程度看，工傷保險由于政府保障需兼顧社會各層面的保障需求，保 障程度有限，雇員只能在法律規(guī)定的尺度內獲得賠償，且補償金的多少與月工資密切相關；而雇主責任保險的賠償限額由雇主與保險人協(xié)商確定，賠償不僅取決于月工資，還取決于賠償限額。如果選擇的限額高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償就越高。 從雇主自負額看，工傷保險條例中規(guī)定了一些應由雇主自行承擔的法定自負費用。而商業(yè)雇主責任保險，雇主完全可以選擇無免賠額的承保條件，以轉移全部風險。 從長遠發(fā)展看，雇主責任保險的保障程度和范圍必然高于工傷保險，它作為社會保障體系重要而有益的
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