_煤礦“三違”管理辦法發(fā)文三違管理新舉措簡單易行有實效操作性強(已修改)
2024-09-30 11:00 本頁面
【正文】 1 為了 牢固樹立“三違”不除，礦無寧日的“三違”管理思想 ，落實安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 。 深化 “三違”管理工作，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為 ，杜絕“三違”行為的發(fā)生。依據(jù)蒲白礦業(yè)公司《安全生產(chǎn)“三違”界定標準》和《安全生產(chǎn)“三違”獎懲規(guī)定》 要求， 結(jié)合我礦實際情況， 特制定 本辦法 。 一、 組織機構(gòu) 礦成立反“三違”領導小組 組 長：礦 長 書 記 副組長：各副礦長、副書記、 總工程師、 工會主席 成 員：安 全 檢 查科 科 長 、生產(chǎn) 技術科 科 長 、通風防塵科 科 長 、機電 動力科 科 長 、勞動人事科科長、工會副主席、 調(diào)度室 主任 、 中心 主任 領 導小組下設辦公室，辦公室設在 安檢科 “三違”管理中心（以下簡稱 管理 中心） ， 中心主任 任辦公室主任，具體負責 開展 各項工作。 二、 “ 三違 ” 的界定 規(guī)定 “三違 ”是指 “違章指揮，違章操作，違反勞動紀律 ”的簡稱。違章包括：失職違章，指揮違章，作業(yè)違章。失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在 工作和安全生產(chǎn) 活動過程中，不履行安全管理責任 ，對現(xiàn)場出現(xiàn)的 “三違 ”視而不見 、縱容遷就 ，此種行為是 失職 、是違章 、是 不作為、 是 瀆職 也 是“三違” ；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在 工作和生產(chǎn) 活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；作業(yè)違章 是指從事各類活動的人員在 作業(yè) 過程中出現(xiàn)的違章行為 。 本辦法中 所指“三違 ”行為，依據(jù)為 礦業(yè)公司 《安全生產(chǎn)“三違”界定標準》 （以下簡稱 《 界定標準 》 ） 中 所指的 522 種違章行為。 在事故追查過程中，指示串供、串供、提供假旁證的人員和行為，視同 嚴重 “三違”。 本礦所有員工，對發(fā)現(xiàn)“三違”后， 不予 提醒、制止，或制止無效后未采取措施終止“三違”行為，并未向現(xiàn)場管理人員和調(diào)度室報告，致使“三違”行為繼續(xù)的，屬不作為行為，視同“三違”。 2 在現(xiàn)場因 “ 三違 ” 行為與管理人員、安檢員發(fā)生糾紛的視同“三違”。 本 辦法中沒有涉及的“三違”行為和現(xiàn)象參照《界定標準》進行界定。 “三違”人員，有違反國家和地方有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的，由國家和地方有關機關、部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)按照有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰或追究法律責任，本辦法不包括該部分的界定。 三 、 “三違” 的 處 罰 規(guī)定 “三違”的處罰分級為 ：輕微“三違”；一般“三違”；嚴重“三違” ，“三違”罰款實行確認交現(xiàn)金 。 “三違”的處罰結(jié)果，依據(jù)蒲白礦業(yè)公司《安全生產(chǎn)“三違”獎懲規(guī)定》（以下簡稱 《 獎懲規(guī)定 》 ）的相關規(guī)定 ，凡“三違”人員不及時到信息 站 簽字 確認，拖 延 1 天罰款 50 元。 當月出現(xiàn) 1 次以上的“三違”人員實行加罰處理 ，即第 2 次“三違”是第一次罰款 加第二次違章罰款 ，以此類推 。 安全管理人員 的 失職違章 ，依據(jù)違章造成的后果，參照《獎懲規(guī)定》相關標準予以處罰。 在事故追查過程中，指示串供、串供、提供假旁證的人員，與事故責任人并案處理，對 指示串供 、 串供、提供假旁證的人員 按嚴重“三違”處理 。 對發(fā)現(xiàn)“三違”后， 不予 提醒、制止，或制止無效后未采取措施 ， 終止“三違”行為，并未向現(xiàn)場管理人員和調(diào)度室報告的人員，依據(jù)違章造成的后果，參照《獎懲規(guī)定》相關內(nèi)容予以處 罰。 對“三違”人員，除按照《獎懲
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