20xx年電大人力資源管理平時作業(yè)全套答案-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)好文檔《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指南一、判斷題（每題1分，共10分）1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。(×)觀念2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。(×)在強(qiáng)制性下工作3、人力資源不是再生性資源。(×)是再生性資源

2025-02-10 07:19

20xx人力資源管理電大考試小抄-20xx中央電大人力資源?？瓶荚囆〕?資料下載頁

【總結(jié)】-1-電大公共部門人力資源管理考試小抁一、選擇題1、（360度績效評估）是挃仍員工自巪、上司、直掍部屬、同亊甚至寵戶等各喪角廟杢了解員工喪人癿績敁溝通技巧、人際蘭系、顧導(dǎo)能力、行政能力等。2、（案例分析培訕法）目刾公兯部門人力資源培訐丨普遍采用癿斱法、3、（持續(xù)溝通）是績敁管理癿重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)癿績敁管理模廽不

2025-01-19 13:15

20xx-20xx自考人力資源管理一歷年試題與答案-資料下載頁

【總結(jié)】2017年10月自考人力資源管理一真題答案及解析請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意亊項(xiàng)：，考生務(wù)必將自己的考試諑程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆戒鋼筆填寫在答題紙觃定的位置上。，用2B鉛筆抂答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改勱，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。丌能答

2025-08-27 14:01

人力資源管理表單(20xx)-資料下載頁

【總結(jié)】（2021版）說明：本表單原則上適用集團(tuán)本部，下屬子公司可參照并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修改。1、內(nèi)部調(diào)動審批表2、內(nèi)部調(diào)動交接表3、員工職級變動審批表4、員工請假單5、加班申請單6、考勤異常單7、外出申請單8、獎懲提報單9、勞動合同續(xù)簽審批單10、勞動合同續(xù)簽通知書11、不再續(xù)簽

2025-01-20 17:12

20xx年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案-資料下載頁

【總結(jié)】2014年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析一、單項(xiàng)選擇題1、如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：CD屬于外部因素，AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：本題考查“大五”人格理論。3、看

2025-06-22 12:03

人力資源管理三級歷年真題20xx年5月-資料下載頁

【總結(jié)】中國專業(yè)人力資源博客：交流QQ:353645591MSN:E-mail:人力三級理論中國專業(yè)人力資源博客：交流QQ:353645591MSN:E-mail:中國專業(yè)人力資源博客：交流QQ:353645591MSN:E-mail:中國專業(yè)人力資源博客：交流QQ:353645591MSN:

2024-11-13 21:57

20xx年11月高級人力資源管理師考試真題-資料下載頁

【總結(jié)】2021年11月高級人力資源管理師考試真題2021年11月勞動部和社會保障部國家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng)：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷側(cè)和答題卡的相應(yīng)

2025-01-19 21:23

20xx年5月高級人力資源管理師考試真題-資料下載頁

【總結(jié)】2021年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng)：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用

2025-01-20 23:58

20xx年最新電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄-20xx電大人力資源管理?？票貍淇荚囐Y料-資料下載頁

【總結(jié)】1電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬？（A）A、內(nèi)容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C(jī)、強(qiáng)化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應(yīng)工資癿斱泋（B）A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、

2024-12-17 04:09

20xx年電大人力資源管理形成性考核冊-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2012年電大人力資源管理形成性考核冊 人力資源管理形成性考核冊答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必...

2024-10-17 20:24

20xx年電大人力資源管理考試試題匯總小抄-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)好文檔一、名詞解釋1、人力資源：是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理：是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動，即在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織

2025-01-21 02:32

20xx電大人力資源管理本科形成性考核冊答案-資料下載頁

【總結(jié)】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利

2024-12-16 15:51

20xx電大人力資源管理形成性考核冊答案小抄-資料下載頁

【總結(jié)】公共部門人力資源管理2021年秋孚電大網(wǎng)上形成耂核何業(yè)答案整理弻總。何業(yè)1案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下崗博士（敃杅P83案例）1、佖訃為郭某被辭退的真正原因是什舉？幵說明理由。答：郭某被C醫(yī)陊辭退的原因幵丌是醫(yī)陊所說的科客工何人員伓化組吅的需要，耄是因?yàn)镃醫(yī)陊的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。仍表面上看

2025-01-19 21:35

20xx年電大人力資源管理形成性考核冊答案-資料下載頁

【總結(jié)】作業(yè)1一1—5:BBABB6—10:CCBDD11—15:BDCCC二：略思考題：⑴賈廠長是以一種什么樣的人性觀來對待員工的？⑵賈廠長應(yīng)該怎樣來對待員工？若你是這個廠的廠長，你想采用什么樣的激勵手段和管理方式？王承先：1）要求使用人性假設(shè)的理論問題。2）在這里我們來看一下賈廠長它是采用什么樣的人性觀念對待

2025-01-30 23:09

20xx年電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源復(fù)習(xí)資料一.名詞解釋1、人力資源：是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理：是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動，即在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及

2025-01-30 23:09

人大人力資源管理20xx-20xx真題(已改無錯字)

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人大人力資源管理20xx-20xx真題(參考版)

人大人力資源管理20xx-20xx真題-文庫吧資料

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