勞動合同法律意見書--提示及防范風(fēng)險(xiǎn)(已修改)
2025-09-25 10:36 本頁面
【正文】 1 山東科創(chuàng)律師事務(wù)所法律意見書 ――― 關(guān)于《勞動合同法》實(shí)施應(yīng)當(dāng)注意的法律問題 致： 戈?duì)柼匚魉箍萍迹?jì)南）有限公司 自：山東科創(chuàng)律師事務(wù)所 時間： 2020年 4月 20日 關(guān)于：《勞動合同法》實(shí)施應(yīng)當(dāng)注意的法律問題 本所通過對勞動法相關(guān)法律審讀，特別參考了最新公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》（ 2020年 1月 1日施行）及《 勞動合同法實(shí)施條例 》 （ 2020年9月 18日施行） ， 對 公司 所涉及的 勞動合同簽訂提出如下意見，僅供參考。 一、為出具本法律意見書之目的，本所審閱、對比了包括但不限于下述文件、法律、法規(guī)、規(guī)章 及規(guī)范性文件： 1．《中華人民共和國合同法》（ 1999 年 3 月 15 第九屆全國人大二次會議通過 ， 自 1999年 10月 1日起施行 ）； 2．《中華人民共和國勞動法》（ 1994年 7月 5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，自 2020年 1月 1日起施行）； 3．《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（ 2020 年 9 月 3 日國務(wù)院第 25次常務(wù)會議通過，自 2020年 9月 18日施行）； 4． 《山東省勞動合同條例》 （ 2020年 10月 28日山東省第九屆大會常 委 會第23次會議通過，自 2020年 1月 1日起施行 ）； 。 二、 在本法律意見書中，除非另有特別規(guī)定，或上下文意另有所指，否則本法律意見書之術(shù)語具有與上述法規(guī)及文件相同之含義。 三、基于上述法律法規(guī) ， 特別是《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》，本所就勞動合同簽署需注意的事項(xiàng)作如下特別提示： 2 （一） 用人單位提供的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，并將勞動合同文本交付到勞動者手中 （《勞動合同法》第 1 81 條） 勞動合同文本應(yīng)包括以下九項(xiàng)內(nèi)容： 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼； 3．勞動合同期限； 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5．工作時間和休息休假； 6．勞動報(bào)酬； 7．社會保險(xiǎn)； 8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 “必備條款”和“交付勞動合同”是法律對勞動合同制度的 強(qiáng)制性規(guī)定 。用人單位提供的勞動合同文本未載明這些必備條款或未將合同文本交付給勞動者本人的 ，勞動行政部門將責(zé)令 其 改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這需要用人單位規(guī)范內(nèi)部管理管理制度，設(shè)置有形的、可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1