【總結】城市現(xiàn)代化:智慧城市評價的依據(jù)——智慧城市評價指標體系研究【摘要】目前,國內提出建設“智慧城市”的城市和地區(qū)約有140個之多,但絕大多數(shù)城市在智慧城市的建設過程中偏重城市“硬環(huán)境”的智能化建設。而經過對發(fā)達國家“智慧城市”建設的研究發(fā)現(xiàn),高層次的城市“智慧化”更多表現(xiàn)在“人的現(xiàn)代化”,體現(xiàn)的是人文領域的智慧化。課題組在2011年度開展對以南京為例的智慧城市評價指標體系的研究,
2025-06-28 05:19
【總結】企業(yè)財務指標的選擇與運用企業(yè)財務指標的選擇與運用財務工作實踐中,通過對企業(yè)財務狀況和經營成果進行解剖和分析,能夠對企業(yè)經濟效益的優(yōu)劣作出準確的評價與判斷。而作為評價與判斷標準的財務指標的選擇和運用尤為重要。一、根據(jù)企業(yè)選指標要根據(jù)不同的對象確定不同的指標。規(guī)模一般跨國公司、大型企業(yè)、母公司等或決策者需要綜合性分析指標??蛇\用杜邦分析、沃爾比重評分法將指標綜合起來進行分析,一個
2025-04-08 11:36
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第三節(jié)財務分析指標體系一、營運能力分析指標:共性:一般來說,都是越大越好,都是除以平均占用額。1、(天)其中,(內部用)賒銷收入凈額=銷售收入-現(xiàn)銷收入-銷售折扣、折讓、退回(外部用)銷售收入凈額=銷售收入-銷售折扣、折讓、退回實際上,兩者區(qū)別不大,因為現(xiàn)銷也可看成是:
2025-08-23 17:40
【總結】創(chuàng)新型城市評價指標體系研究述評劉玲玲劉玲玲(1977-),女,河北,漢,北京城市學院,講師,博士,研究方向:城市問題,電話:010-62320646,13717726021,E-mail:liulingling@,郵寄地址:北京市海淀區(qū)北四環(huán)中路269號教三樓A302,郵編:100083劉潔劉潔(1979-),女,河北,漢,北華航天工業(yè)學院,講師,碩士,研究方向:經濟管理、城市發(fā)
2025-06-18 06:45
【總結】 第1頁共12頁 關于黨的執(zhí)政能力及其評價指標體系的研究報 告 黨的十六大報告指出,要加強黨的執(zhí)政能力建設,提高黨的 領導水平和執(zhí)政水平。如何理解黨的執(zhí)政能力,特別是如何對黨 的執(zhí)政能力進...
2025-08-17 13:43
【總結】 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第6頁共6頁 物流評價指標體系研究 北京大學金江軍 2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)...
2025-01-17 03:56
【總結】1企業(yè)社會責任評價指標體系構建研究【摘要】企業(yè)社會責任評價是當前理論研究和企業(yè)實踐中一個急需解決的問題。本文從企業(yè)理論視角對企業(yè)社會責任理論的演進歷程進行了回顧,并對企業(yè)社會責任進行了界定,在此基礎上把企業(yè)社會責任評價指標體系構建統(tǒng)一于生產力和生產關系的分析框架。本文認為,企業(yè)社會責任就是在處理好企業(yè)與社會、環(huán)境關系基礎
2025-08-12 19:25
【總結】毛茂松2023年11月毛茂松華僑大學土木工程學院土地資源管理教研室華僑大學房地產研究所主要從事領域:房地產經濟、物業(yè)管理電話:0595-2x713x45email:1.資金時間價值理論主要內容1.資金時間價值理論
2025-03-29 06:37
【總結】國內A股上市公司中“雙高”企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的財務評價指標體系及其差異畢業(yè)論文【正文】 如何利用上市公司公開披露的財務信息對其進行財務評價,從而發(fā)現(xiàn)上市公司的投資價值,是股票投資者普遍關心的一個問題。目前,我國已有一千多家上市公司,其中,既有大量的傳統(tǒng)企業(yè),但也出現(xiàn)了為數(shù)不少的“雙高”企業(yè)。對于傳統(tǒng)企業(yè),財務評價已形成了一套相對成熟的理論和方法體系。但對于“雙高”企業(yè),如何對其進行恰
2025-06-27 23:53
【總結】毛茂松毛茂松華僑大學土木工程學院土地資源管理教研室華僑大學房地產研究所主要從事領域:房地產經濟、物業(yè)管理電話:0595-2269378713600739345email:1.資金時間價值理論主要內容1.資
【總結】論企業(yè)經營者業(yè)績評價指標體系的設置摘要:本文是基于股票期權制度而設計的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價指標體系。該指標體系由企業(yè)總體業(yè)績評價體系和管理者個人業(yè)績評價指標體系兩部分構成。其中,管理者個人業(yè)績評價指標體系依據(jù)各自不同的職責范圍而分別設置。關鍵詞:企業(yè)經營者,業(yè)績評價,指標設置股票期權制度實施過程中,一個很重要的因素就是期權激勵的標準問題。應根據(jù)何種標準來授予股票期權,才能達到最
2025-06-28 21:09
【總結】畢業(yè)論文(設計)開題報告及任務書論文(設計)題目企業(yè)償債能力評價指標體系探討學生姓名專業(yè)會計專業(yè)指導教師1.選題目的和意義償債能力強弱是衡量企業(yè)經營績效的重要指標,不僅關系到企業(yè)本身的生存和發(fā)展,同時也與債權人、投資者的利益密切相關。對企業(yè)內部而言,通過測定自身的償債能力,有利于企業(yè)科學合理地進行籌資決策和投資決策。從企業(yè)外部來看,債
2025-06-28 18:14
【總結】附錄四:傳統(tǒng)村落評價認定指標體系一、村落傳統(tǒng)建筑評價指標體系類別序號指標指標分解分值標準及釋義滿分得分定量評估1久遠度現(xiàn)存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-14 13:18
【總結】5/6評價指標體系設計步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應該包括技術人員和現(xiàn)場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻程度后,運用評價的結果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-06-30 08:40
【總結】5/6物流評價指標體系研究北京大學金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關于加快中國現(xiàn)代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現(xiàn)代物流的指導思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據(jù)國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學而且客觀的物流評價指標體系,導致許多地方、許多部門進行盲目建設。由于很多物流項目
2025-04-18 22:52