人力資源管理專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)實(shí)施方案(已修改)
2024-09-29 18:07 本頁面
【正文】 人力資源管理專業(yè) 《認(rèn)識實(shí)習(xí)》實(shí)施方案 根據(jù) 山東青年政治學(xué)院公共管理學(xué)院《人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案》的規(guī)定， 2020 級 人力資源管理專業(yè)的學(xué)生將在 20202020 學(xué)年第 1 學(xué)期第 10 周進(jìn)行認(rèn)識實(shí)習(xí) 學(xué)習(xí) 。 一、實(shí)習(xí)性質(zhì) 人力資源 管理專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是在學(xué)生完成基礎(chǔ)課和部分專業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是以了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職能、運(yùn)作及管理為主的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解本專業(yè)的認(rèn)識活動，是進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的基礎(chǔ)，是學(xué)生獲取直接知識，鞏固所學(xué)理論不可缺少的環(huán)節(jié)，是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分。 二 、實(shí) 習(xí) 目的 本階段旨在使學(xué)生了解企業(yè)實(shí)際，熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)營管理活動的主要內(nèi)容和基本規(guī)則。了解現(xiàn)實(shí)企業(yè)在戰(zhàn)略選擇與實(shí)施 ，組織結(jié)構(gòu)，營銷管理，生產(chǎn)運(yùn)作，人力資源管理等管理實(shí)踐活動中的新的管理理念與管理技能。 1．通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，使學(xué)生對什么是企業(yè)、企業(yè)是如何組織生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動等獲得感性認(rèn)識。 2. 通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，進(jìn)一步加深對所學(xué)管理知識及基本理論的理解， 理解企業(yè)各項(xiàng)管理活動的內(nèi)在聯(lián)系， 認(rèn)識企業(yè)戰(zhàn)略選擇的一般程序與方法，組織設(shè)計(jì)的基本原則，營銷活動的內(nèi)容及基本規(guī)律，生產(chǎn)運(yùn)作活動的一般過程及人力資源管理的主 要內(nèi)容及操作技巧。 3. 通過認(rèn)識實(shí)習(xí)， 了解 企業(yè) 人力資源管理 活動的具體內(nèi)容及操作程序， 加強(qiáng)企業(yè)對人力資源管理人才的用人需求及培養(yǎng)規(guī)格的認(rèn)識，為接下來的專業(yè)學(xué)習(xí)及自身素質(zhì)的提升提供方向 。 4. 通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，參與實(shí)際工作，對企業(yè)的經(jīng)營管理活動 、人力資源管理的現(xiàn)狀 做出 分析，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力，提高其綜合運(yùn)用知識的能力及獨(dú)立分析、解決問題的能力，增強(qiáng)其創(chuàng)新意識。 5. 通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，樹立學(xué)生的勞動觀念，增強(qiáng)其社會交往及溝通能力，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)意識及合作精神；通過學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理人員，技術(shù)人員與工人的優(yōu) 秀品質(zhì)，提高其綜合素質(zhì)，為日后走上工作崗位打下基礎(chǔ)。 6．通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，進(jìn)行市場調(diào)查，了解市場需求狀況，提高同學(xué)們的市場意識及把握市場需求的能力。 三、 認(rèn)識實(shí)習(xí)時間及分組安排 為了便于組織和 優(yōu)化 利用資源， 把 2020 級專業(yè)學(xué)生 分為 五 組 ，在實(shí)習(xí)過程中按組行動。實(shí)習(xí)時間在 2020— 2020 學(xué)年第 1 學(xué)期第 10 周 ，自 2020 年 10 月31 日 至 2020 年 11 月 6 日 ，為期 7 天。 分組情況和 具體時間安排見 實(shí)施方案 的附表 1 和 2。 四、 課程教學(xué)的基本內(nèi)容及注意點(diǎn) 此次認(rèn)識實(shí)習(xí)分 四 部分：專題 講座 、實(shí)地參觀 、市場調(diào)查和室內(nèi)資料整理。具體內(nèi) 容如下： （一）專題 講座 報告人：姜杰 先后任職于太平洋人壽保險公司、華泰人壽保險公司。現(xiàn)任職華泰人壽山東分公司區(qū)拓部總經(jīng)理。有八年的傳統(tǒng)產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)，八年壽險營銷及 人力資源 管理經(jīng)驗(yàn)。專長于市場營銷、投資理財、企業(yè)管理、職涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)、人才甄選與培養(yǎng)等實(shí)務(wù)操作及理論研究。 講座內(nèi)容：結(jié)合保險行業(yè)特征，就人力資源管理招聘與選拔、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面進(jìn)行報告。 講座時間： 2020 年 11 月 1 日下午 2 點(diǎn)圖書館西報告廳 （二）實(shí)地參觀 實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 靜雅集團(tuán) 濟(jì)南凈雅大酒店 恒大地產(chǎn)集團(tuán)山東公司 山東力諾瑞特新能源有限公司 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容： 在實(shí)地參觀的過程中，學(xué)生認(rèn)真聽取企業(yè)管理者的講解，了解該企業(yè)的實(shí)際狀況，并就其企業(yè)規(guī)模、企業(yè)組織模式、主要業(yè)務(wù)構(gòu)成及業(yè)務(wù)流程和人力資源管理狀況進(jìn)行 實(shí)地考察 。通過 對企業(yè)狀況的認(rèn)識 ， 要求學(xué)生 運(yùn)用所學(xué)知識， 分析其商 業(yè)市場運(yùn)作模式 ， 進(jìn)一步分析該企業(yè)發(fā)展中的問題和重點(diǎn)。 同時與企業(yè)員工進(jìn)行交流座談，認(rèn)識企業(yè)人力資源管理運(yùn)營態(tài)勢，調(diào)研企業(yè)員工工作狀況。 （三） 市場調(diào)查 以實(shí)習(xí)對象靜雅集團(tuán)濟(jì)南凈雅大酒店、恒大地產(chǎn)集團(tuán)山東公司和山東力 諾瑞特新能源有限公司為樣本，就其單位內(nèi)員工滿意度、壓力管理等人力資源管理方面 的 情況進(jìn)行 實(shí)際調(diào)查，具體內(nèi)容包括設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 、 實(shí)際調(diào)查以及撰寫調(diào)查報告三個部分， 每 組 設(shè)計(jì) 1 份調(diào)查問卷，調(diào)查份數(shù)不少于 10 份，進(jìn)行市場調(diào)查，然后撰寫 1 份調(diào)查報告。 通過實(shí)際設(shè)計(jì)問卷，把所學(xué)知識進(jìn)行綜合和具體化，了解問卷設(shè)計(jì)的特點(diǎn)和技術(shù)，并通過問卷調(diào)查增強(qiáng)自己作為一個管理者所必須的
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