【正文】 1 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類 目 錄 （一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資 ............. 2 （二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持 .............................................................. 3 （三）工作時間過短導致醫(yī)?！疤齑啊?，用人單位被判承擔勞動者醫(yī)療費 ......................... 4 （四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效 .................................................................. 5 （五）員工私自成立經(jīng)營同類產(chǎn)品公司被起訴，法院判決解除勞動關(guān)系并賠償違約金 ...... 5 （六）電工沒有完成月餅銷售任務(wù)被扣工資，洛陽一家酒店被判違法 ............................... 6 （七）服務(wù)期未滿跳槽，員工違反勞動協(xié)議被判支付違約金 ............................................. 7 （八）發(fā)出聘用通知書后又撤銷，用 人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失 .................... 7 （九）聘用退休醫(yī)生，解聘引發(fā)糾紛，法院判決公司無故解除勞動協(xié)議承擔違約責任 ...... 8 （十）員工違反競業(yè)限制，被判承擔違約責任 .................................................................. 9 （十一）離崗待退期間又找工作，要求新單位繳納社保費一審被駁回 ............................. 10 （十二）無故拒簽合同書 ,勞動關(guān)系可解除 ...................................................................... 11 （十三）工資不足最低標準，訴請補發(fā)獲得支持 ............................................................ 12 （十四）以工資已含為由拒交社保金，法院判決約定無效應繳納 .................................... 12 （十五）丟失職工人事檔案，單位被判賠償損失 ............................................................ 13 （十六）報紙公告開除職工引糾紛，告知事項未窮盡企業(yè)敗訴 ....................................... 13 （十七）公司延期簽訂勞動合同被起訴，四民工獲賠雙倍工資 ....................................... 14 （十八）用工期間不簽書面合同，家電公司被判賠償雙薪 .............................................. 14 （十九）社保津 貼和產(chǎn)假工資不可兼得，企業(yè)只需向女員工支付差額部分 ...................... 15 （二十）兩單位丟了檔案，原職工無法就業(yè)，法院判決單位賠償 .................................... 16 （二十一）能力不夠試用期即被辭退，狀告公司研究生訴求被駁 .................................... 17 （二十二）解雇員工未通知，用人單位要擔責 ................................................................ 18 （二十三）管理制度未公示，開除決定不支持 ................................................................ 18 （二十四）員工吵架被開除，訴諸法院獲賠償 ................................................................ 18 （二十五）安裝工人一仆多主引發(fā)工傷買單糾紛，廠家擺脫勞動賠償終沒擺脫雇工賠償 . 18 （二十六）未替勞動者購買基本醫(yī)療保險，佛山一個體工商戶被判賠償醫(yī)療費用差額 .... 20 （二十七）福州中 院終審一起飛行員辭職糾紛案，擅自離職員工被判賠償 153萬元 ........ 21 （二十八）事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受法律保護 —— 河南商丘中院判決孟令花與民權(quán)縣郵政局勞動爭議案 .......................................................................................... 21 （二十九）享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提 —— 河南新鄉(xiāng)中院判決肖合正訴萬向公 司勞動爭議糾紛案 ............................................................................... 23 （三十）部門經(jīng)理革職降薪，公司違規(guī)被判賠償 ............................................................ 24 （三十一）不定時工作制不是由企業(yè)說了算，蘇州一奶站站長討回加班工資 8000元 ...... 25 （三十二）車輛掛靠營運中勞動關(guān)系的認定 —— 浙江寧波鄞州法院判決張曉芬等訴鋒達運輸公司確定勞動關(guān)系案 ...................................................................................... 26 2 （三十三）事實勞動關(guān)系的構(gòu)成 —— 江蘇宿遷中院判決中國聯(lián)通有限公司宿遷市分公司與陳良芹等五人勞動爭議案 ................................................................................... 28 （三十四）工 作 22年后被單位告知不再續(xù)簽合同，職工起訴要求簽訂無固定期限合同獲支持 .................................................................................................................. 30 （三十五）員工休假被辭退，訴請賠償獲支持 ................................................................ 30 （三十六）開除職工缺依據(jù)，程序不當被撤銷 ................................................................ 31 （三十七）用人單位雖分立，勞動合同仍有效 ................................................................ 31 （三十八）合同到期未續(xù)簽，繼續(xù)工作大半年，法院判決支付雙倍工資差額 .................. 32 （三十九）打工染上職業(yè)病，公司注銷沒人管，矽肺病患者向股東索賠獲得支持 ........... 32 （四十）辭職還是離職，一字之差引發(fā)訴訟糾紛 ............................................................ 33 （四十一）承諾辦理北京戶口不兌現(xiàn)北師大出版社遭訴被判賠 ....................................... 34 （四十二）大學生就業(yè)協(xié)議不 能，替代和對抗勞動合同 .................................................. 35 （四十三）合同約定保險代理關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，法院判決約定無效 ......................... 36 （四十四）短信請假卻被視為曠工，女職員討說法未獲支持 ........................................... 37 （四十五）證據(jù)有涂改不予采信，保潔員追索加班費敗訴 .............................................. 38 （四十六）發(fā)型師手持考勤表，追索加班費勝訴 ............................................................ 38 （四十七）用人單位舉證不能，導購員追索加班費勝訴 .................................................. 39 （四十八）勞動賠償金在勞動監(jiān)察中的適用問題 —— 江蘇常州中院判決陳婷訴常州戚墅堰區(qū)人勞局勞動監(jiān)察案 .......................................................................................... 39 （四十九）倉管員未婚先孕被除名，法院判決撤銷單位決定 ........................................... 41 （五十）退休人員競業(yè)限制 期內(nèi)競業(yè)限制條款的解除 —— 江蘇蘇州中院判決趙育森與必佳樂公司經(jīng)濟補償金案 ............................................................................................ 42 （一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資 鄧某于 1996年 3月 18日與原告云南某股份有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。同年 6月 8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。鄧某受傷后到公司所屬醫(yī)院住院一周，經(jīng)檢查，結(jié)論為：“頭部無骨折”。在公司職工事故分析會上認定為按微傷處理。 1997年 3月 17日合同到期后，鄧某與公司一年續(xù)簽一次合同。至 2020年 3月 31 日雙方未再續(xù)簽勞動合同。鄧某于 2020 年 11 月 19 日因病住院，至 2020年 12 月 31 日出院期間鄧某一直在公司下屬的醫(yī)院住院治療。 2020 年 12 月 12日鄧某之傷經(jīng)醫(yī)院診斷為頭顱外傷和神經(jīng)官能癥。后又經(jīng)昆明醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院診斷為顱腦外傷后綜合癥，并多次被醫(yī)院診斷為焦慮性神經(jīng)綜合癥、腦外傷綜合癥。 2020年 3月 31日合同期滿后，公司方電話通知鄧某終止勞動合同關(guān)系， 3 但雙方并未辦理相關(guān)的手續(xù)。鄧某一直在公司醫(yī)院進行治療，直至 2020 年 12月 31日出院。 2020 年 2 月 8 日，鄧某向勞動爭議仲裁委員會申請解決與公司的工傷待遇糾紛。勞動仲裁委員受理后于同年 8月 3日作出裁決：一、由被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；二、由被訴人補發(fā)申訴人 2020年 4 月起至今的病假工資。公司不服勞動仲裁，于 2020年 8月 20日向法院提起訴訟。 據(jù)審理該案的法官說，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司不能提供證據(jù)證明在 2020年 3月 31日合同到期后，被告鄧某收到終止勞動 關(guān)系的書面通知，故可以認定被告鄧某于 2020年 2 月 8日向勞動仲裁委申請仲裁之日為勞動爭議發(fā)生之日，故原告主張本案已超過勞動法規(guī)定的仲裁時效，法院不予支持。 該法官同時說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。本案中，被告鄧某自 2020年 11月至 2020年 12月期間一直在公司醫(yī)院住院治療。據(jù)此，可以認定原告公司與被告鄧某之間的勞動合同自動延續(xù)至 2020年 12月份鄧某出院時止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款之規(guī)定：“勞動者在同一用人單位工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。被告鄧某自 1996年 3月至 2020年 12月在用人單位工作已滿 10年，公司應與其簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，法院可以視為雙方存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決并無不妥。據(jù)此，云南省曲靖市中級人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之有關(guān)規(guī)定，維持了一審判決，由用工單位 與鄧某簽訂無固定期限合同，并補發(fā)鄧某 2020 年 4 月起至今的工資。（ ） （二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持 杜某于 2020年 10月 11 日應聘為欣泰公司的廠長，雙方未簽訂勞動合同。2020 年 3 月 29 日杜某向該公司提交了一份辭職報告及一份“說明”。次日杜某離開該公司。杜某在欣泰公司共計領(lǐng)取工資 26619元，其工資條中加班費一欄均為空白。同年 5 月 14 日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應損失，要求欣泰公司支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。勞動仲裁委員會認為杜某系自愿辭職 ，屬單方面解除勞動關(guān)系，欣泰公司無需支付經(jīng)濟補償金、賠償金等，且杜某出具給欣泰公司的“說明”中表明其所有工資及賬務(wù)與公司