【總結(jié)】1、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負責(zé),即對社會負責(zé),對公司負責(zé),對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。
2025-01-21 01:55
【總結(jié)】興海九州設(shè)備安裝有限公司興海九州設(shè)備安裝有限公司企業(yè)員工(第一版)手冊編制時間:執(zhí)行時間:25目錄公司管理規(guī)章制
2025-04-15 01:46
【總結(jié)】:經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標企業(yè)精神組織機構(gòu)第一章總則第二章員工守則一、員工權(quán)利與義務(wù)二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉(zhuǎn)正五、勞動關(guān)系第
2025-05-14 04:10
【總結(jié)】第一篇:員工日常行為規(guī)范、管理制度 精城企業(yè)JingchengEnterpriseQG/JCJS-A員工日常行為規(guī)范 一、總則1.為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化,維護正常的工作秩序,樹立公司良好的對外形...
2024-09-30 03:32
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點,被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司
2025-08-18 19:30
【總結(jié)】第一篇:員工日常行為規(guī)范管理制度 XXXX/GL—XX—201X 員工日常行為規(guī)范管理制度 1、目的: 為了加強員工的日常行為的管理,進一步規(guī)范員工的日常行為,特制定本規(guī)范管理制度: 2、適...
2024-09-30 03:07
【總結(jié)】第一篇:公司員工行為規(guī)范管理制度 云藥字(2005)第28號 關(guān)于下發(fā)《公司員工工作、行為規(guī)范 管理制度》的通知 各部門: 嚴明的組織紀律是搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎(chǔ)。為確保今年任務(wù)目標的完成,...
2024-10-01 06:10
【總結(jié)】煤礦員工不安全行為管理制度 煤礦安全事故的發(fā)生,其主要原因之一是人的不安全行為造成的,為預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生,對人員不安全行為加強管理是至關(guān)重要的,為此特制定對人員不安全行為管理制度,請礦屬各單位及...
2024-10-14 10:42
【總結(jié)】第一篇:員工日常行為管理制度 員工日常行為管理制度 1、目的: 為了提高品牌形象,加強員工行為規(guī)范,確保中心各項工作的順利進行,特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 ...
2024-11-09 02:16
【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】 第1頁共10頁 上網(wǎng)信息發(fā)布保密管理制度 為加強公司互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息的保密管理,確保國家秘密安全, 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、國家保密局《計算機 信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計...
2025-08-28 20:56
【總結(jié)】中南集團管理人員工作行為考核管理制度、福利待遇的重要依據(jù);,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動提供依據(jù)。(技能)培訓(xùn)、潛能開發(fā)的主要依據(jù);,了解公司對自己工作的評價及期望,明確自己改進工作的方向,并找出改進績效的方法。、強化團隊精神和提升企業(yè)競爭能力?! ?;、各事業(yè)部直線經(jīng)理的人力資源管理權(quán)限和職能。;、公正、溝通、公開
2025-04-15 03:44
【總結(jié)】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內(nèi)容一、工時制度:1、下列人員執(zhí)行不定時工作制:(1)副經(jīng)理以上管理人員(2)秘書及司機(3)倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制:內(nèi)保人
2025-04-17 05:06
【總結(jié)】公司行為規(guī)范管理制度編輯日期:版本號:編撰人:批準人:制度編號:文件編號版次員工行為規(guī)范管理制度頒布日期頁碼第6頁共6頁一、目的:為了規(guī)范公司員工行為準則,建立公司的企業(yè)形象,完善企業(yè)的管理、營造良好的
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】行政管理處罰條例:為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。:適用于本公司所有在職員工。由各部門負責(zé)處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負責(zé)全廠員
2025-05-13 22:53